株式会社リクルーティングマネジメントの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介営業の経験をお持ちの方 【職種名】 人材ビジネスのソリューション営業≪責任者候補≫【DX×ハイクラス】 【仕事内容】 人的資本の最大化を支援する「HCコンサルタント」として、事業会社向け正社員紹介やフリーランス案件紹介などをお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・事業会社に対する人材紹介サービスの提供 ・RA（リクルーティングアドバイザー）およびCA（キャリアアドバイザー）業務 ・メンバー（3～5名）のマネジメント（KPI・業績管理含む） ・組織文化の醸成 ・新規取引先企業の開拓およびスカウト活動による人材獲得 ■仕事のやりがい 自身がプレイヤーとして成果

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介ビジネスにおけるマネジメント経験者 ・人材紹介実務経験3年以上（分業、両面は問いません） [歓迎] ・事業企画、新規事業の立ち上げ経験 ・営業組織における戦略/戦術の立案/実行の経験 ・営業担当として再現性の高い手法によって高い成績を上げられた経験 ・オーナーシップをもって、自ら課題発見～解決策の立案、実行を行ったご経験 等 【職種名】 【大阪】人材紹介コンサルタント/管理職クラス 【仕事内容】 ◆転職支援事業部門のマネジメント業務をお任せいたします。 分業制の人材紹介部門にて、リクルーティングアドバイザー（法人担当）、キャリアアドバイザー（個人担当） 両側の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかに該当する方 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 ■エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方 ■採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方 【尚可】 ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・話す／聴くの両面で信頼関係を築け

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【具体的な業務】 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、 「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ■具体的な業務 ①採用戦略設計・要件定義 事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 経営層・部門責任者とのディ

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOE

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HRBPが中心となって推進するミッション】 HRBP（Human Resource Business Partner）は、事業部門担当の事業推進責任者のパートナーポジションとして、組織開発や人材開発などの人事施策に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO（最高人事責任者）の経営戦略と人事戦略に基づき、人事と事業部と密接に連携しながら人事業務を遂行します。 採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急

仕事内容株式会社ワンキャリア 【渋谷】中途事業のコンテンツディレクター◆「ワンキャリア転職」/グロース上場/フレックス 【仕事内容】 【渋谷】中途事業のコンテンツディレクター◆「ワンキャリア転職」/グロース上場/フレックス 【具体的な仕事内容】 【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】～新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／第二拡大フェーズ企業～ ■業務概要： 中途採用サービス「ワンキャリア転職」のコンテンツディレクターをお任せします。 まずは主に記事コンテンツ制作の一連業務を担当いただきつつ、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 ヘンリーは、病院向けDX SaaSを提供するヘルスケアスタートアップです。シリーズCラウンドにて累計57億円超の資金調達を完了し、事業拡大フェーズに入っています。 当社は「AIネイティブな組織」への転換を全社戦略に掲げ、2026年下半期でのその実現を目指しています。組織開発本部では、人とAIが協働して高い成果を生み出す組織づくりを推進しており、採用活動そのものもAI活用を前提とした戦略・体制へ進化させることが急務です。 現在

仕事内容【採用コンサル×年休125日】責任者候補（戦略推進／ハイレイヤー） 株式会社ブリッジワン - 「人の力で、世界最高峰を再構する」 仕事内容 ・仕事内容 単なる実務担当ではなく、 戦略を理解し、事業を前に進める中核ポジションです ＜主な業務内容＞ ・採用コンサルティング案件の戦略設計・推進 ・クライアント企業の採用戦略立案（媒体選定／ブランディング設計含む） ・高難易度案件のリードおよび成果創出 ・事業KPIの設計／管理／改善 ・メンバー（リーダークラス含む）のマネジメント ・業務オペレーションの設計・標準化 ・再現性のある勝ちパターンの構築 ※まずは強み領域から入り、段階的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 １.分散系もしくはメインフレーム系インフラ運用オペレーションの実務経験5年以上 （データセンター運用、監視運用、ジョブ運用、プリントオペレーション等） ２.下記いずれかにて通算1年以上のご経験をお持ちの方で今後も(プレイング)マネージャー・リーダーとして活躍する意向がある方 顧客とのコミュニケーション経験／メンバー2名以上に対するリーダー経験／OJTメンター経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・周囲のメンバーとコミュニケーションを円滑に取りながら業務を進めることが出来る方 ・能動的に学習

仕事内容ＳｔａｒＱガイア株式会社 【東京】人事部長（医療・介護領域）｜採用・制度設計・労務統括｜年収700万～1,000万 【仕事内容】 【東京】人事部長（医療・介護領域）｜採用・制度設計・労務統括｜年収700万～1,000万 【具体的な仕事内容】 【2026年10月入社（早期歓迎）／経営と近接して人事戦略を推進する人事部長ポジション／在宅医療介護領域で急成長企業】 ◇採用・制度・労務を横断して人事全体を統括 ◇経営層直下で意思決定に関与できる環境 ◇急成長する在宅医療介護領域で組織づくりを主導 ■業務概要 当社東京エリアを中心に訪問看護ステーションを展開する上場企業グループの会社です。訪問

仕事内容株式会社PMCは、企業の採用支援・人材育成・組織開発を行う人事コンサルティング会社です。現在はIT・DX企業を中心に、多くのお客様の採用パートナーとしてご支援しています。 新卒・中途採用だけでなく、アルムナイ採用、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメントなど、多様な採用手法を組み合わせ、お客様に最適な採用戦略を提案しています。 今後は企業だけでなく、自治体や地域単位での採用課題の解決にも取り組み、日本の人材不足という社会課題に挑戦していきます。 案件数の増加に伴い、今回初めて社員採用をスタートします。 創業期だからこそ、会社づくりにも携われる仲間を募集します。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メンバー育成もしくはマネジメントのご経験 ・法人営業経験 ・KGI、KPIの管理、実行支援の経験 [歓迎] 以下いずれかの業界での営業・マネジメント経験がある方 (1)人材業界での法人経験（派遣・紹介・広告など） (2)インターネットサービス、メディア・WEB広告（業界問わず） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【事業責任者候補/上場企業】人材領域事業の成長を加速させるコアメンバーの募集 【仕事内容】 ▼募集ポジションについて 人材領域事業において以下いずれかの事業

仕事内容【人事マネージャー】採用戦略から組織開発まで。経営層と共に成長を牽引する戦略人事ポジション ソルー株式会社 - 最速でMeta広告日本TOP20入り。顧客が勝つまで戦い尽くし、“爆発的成果”を目指すWeb広告代理店 仕事内容 ・主な仕事内容 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 ・評価・等級制度の企画・導入・運用 ・新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 ・労務管理全般（勤怠・給与計算・社会保険手続き・助成金申請等）※経験者の場合 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ・ソルーが“人”と“成長”にこだわる理由 私たちソル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・スタートアップや成長フェーズ企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験をお持ちの方 ・採用戦略立案から実行まで一気通貫で推進した経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【自社SaaS/経営直下】採用戦略マネージャー候補（年収700万円～850万円） 【仕事内容】 ◆募集背景 当社では現在、エンジニア採用を中心に採用強化を進めています。 一方で、採用目標を充足させるだけでは、事業成長に必要な組織は作れないフェーズに入っています。 これまでは、各部門から上がってくる採用ニーズをベー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上 ■採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 [歓迎] ■採用組織におけるリーダー／マネジャー経験 ■部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験 ■グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用/採用戦略（リーダー候補）【コーポレート領域】（年収832万円～1062万円） 【仕事内容】 ★☆東証プライム上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■高いコミュニケーション能力 ■論理的思考力 [歓迎] 【歓迎要件】 ■採用実務経験 ■ITに関する知見 ■経営/組織に関する知見 ■コンサルティング業界の知見 ■経営層に向けた提案・営業の経験 ■スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ■ピープルマネジメントの経験 【職種名】 【東京都恵比寿】人事採用担当（未経験歓迎） 【仕事内容】 【人事採用担当／未経験可／年収～600万円】コンサル会社での人事担当者の募集です！ 戦略・IT・DX・経営コンサルを手掛ける当社にて採用担当業務を担っていただきます。中途・新卒の両方に従事して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）、または採用RPO・ハイクラスエージェントのご経験2年以上 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 ・資料作成の経験、基本的なPCスキル [歓迎] ・部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 【職種名】 【年間休日120日／在宅勤務制度あり】リクルーティング戦略担当（コーポレート採用） 【仕事内容】 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではな

仕事内容【応募資格】 [必須] ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 【推奨】 ■大規模なプロダクトでの開発・運用経験 ■エンジニアとしての開発経験 ■エンジニアのマネジメント経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■複数のステークホルダーとの調整経験 [歓迎] ■エンジニアの採用業務経験 （書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング等） ■国際化したチームのマネジメント経験 【職種名】 エンジニアリングマネージャー（アプリ開発）【みんなの銀行】 【仕事内容】 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務してい

仕事内容■仕事内容 同社のミッションは「ムダをなくし、世界を変える」であり、 システム運用自動化領域で事業を展開しております。 事業計画や組織戦略に基づいた採用戦略の立案、市場分析、部門との連携、期待値調整を推進いたします。 さらに、リファラル施策、技術広報、採用コンテンツ企画、候補者体験の改善などを通じて、 中長期的な採用競争力の強化を目指しております。 採用を経営テーマとして捉え、戦略立案から実行までを一貫してリードし、 事業成長に貢献する人材を募集しております。 【具体的には】 ・ 事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案 ・ 採用優先順位設計、採用ロードマップ策定 ・ 採用市場分析、競合分析