社会福祉法人多宝会 の求人・仕事・採用

仕事内容・在宅高齢者の生活、介護に関する相談 ・介護予防、認知症予防や健康づくりのための教室の開催 ・要支援認定者等へのケアプラン作成 ※地域の他機関との連携や、多職種と連携、協力しながら高齢者の 様々な相談に応えていく地域の相談窓口です。 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省）」 ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝ ＊業務の変更範囲：変更無し

仕事内容＊入居前実態調査 ＊施設ご利用者に対してのケアプラン作成 ＊要介護認定の申請・更新に係る援助全般 ＊その他、入居前の生活に関する相談援助及び家族との連絡調整 ＊変更範囲：法人の定める業務 ＝働き方改革関連認定企業＝ 次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省）

仕事内容・在宅高齢者の生活、介護に関する相談 ・介護予防、認知症予防や健康づくりのための教室の開催 ・要支援認定者等へのケアプラン作成 ※地域の他機関と協力しながら高齢者の様々な相談に応えていく地 域の相談窓口です。 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省）」 ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝ ＊業務の変更範囲：変更無し

勤務時間 就業時間１：17時00分〜8時30分 就業時間に関する特記事項：２１時３０分～５時００分は、休憩（仮眠）になります。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間450分 休日その他 週休二日制：毎週その他法人カレンダーによるシフト勤務 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・ケアハウス入居者の朝食、夕食の配膳（調理はありません） ・夜間施錠、見回り、朝方開錠 ・温泉の温度管理 ・夜間待機業務の場合、独り立ち後、夕食・朝食、無料。 ※介護業務は、配膳のみ（食事介助はありません） 次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省）」 ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝ ＊業務の変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：8時30分〜17時30分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他当法人カレンダーによるシフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＊昼間：ご利用者の送迎業務（ショートステイ利用者、病院など） 、施設維持管理 ＊変更範囲：変更なし ＊次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省） ＝働き方改革関連認定企業＝ 【６０歳以上応募歓迎（６０＠）】

勤務時間 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：7時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：勤務時間、日数等、相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・デイサービスの送迎、ケアハウスの病院送迎 ・ケアハウス配膳手伝い ・レクリエーション時の見守り、一部支援業務 ・簡単な生活相談対応等 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業」（厚生労働省） ＝働き方改革関連認定企業＝ ＊業務の変更範囲：変更なし ［６０歳以上応募可能（６０＠）］

仕事内容特別養護老人ホームにおける介護業務 ・食事介助、入浴介助、排泄介助、車いすの移動介助等 定員名（特養５０名、ショート１０名） ・夜勤は月５回程度 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業」（厚生労働省） ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝ ＊業務の変更範囲：変更無し

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：17時30分〜8時30分 就業時間に関する特記事項：休憩２２時～翌５時 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間420分 休日その他 週休二日制：毎週その他当法人カレンダーによるシフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊夜間待機：施設巡視、夜間施錠、見回り、朝方開錠、急変時の対 応 ＊夜間待機は慣れるまでは２人体制にて就業していただきます。朝 食、夕食は有料となります。１人体制にて就業できるようになれば 、朝食は検食となり無料となります。 ＊変更範囲：変更なし ＊次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省） ＝働き方改革関連認定企業＝ 【６０歳以上応募歓迎（６０＠）】

勤務時間 就業時間１：17時00分〜20時00分 就業時間２：19時00分〜22時00分 就業時間に関する特記事項：・就業時間が２パターンありますが、どちらか１パターンのみの就 業可です。 ・就業時間、就業日（曜日等）、相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他希望曜日等、相談に応じます。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・離床、臥床介助、排泄介助、食事全般に係る支援、ナースコール 対応等 変更範囲：会社の定める業務 次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省） ＝働き方改革関連認定企業＝ 【６０歳以上応募可能（６０＠）】

仕事内容・認知症やその家族に対する相談業務、支援機関との連携調整 ・認知症への理解を広めるための諸活動 ・要支援認定者等へのケアマネジメント 上記の他、多職種との連携を図り、在宅高齢者のあらゆる相談、課 題に応えていく地域の相談窓口です。 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省）」 ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝ ＊業務の変更範囲：変更無し

仕事内容特別養護老人ホームにおける介護業務 ・食事介助、入浴介助、排泄介助、車いすの移動介助等 食事の準備及び片付け ・ユニット内でご飯を炊く。厨房から運ばれた介護食の盛り付け ・食器洗浄（手洗い及び食洗機による） 定員名（特養６４名、ショート１６名） ・夜勤は月５回程度（２ユニット１６名を１人体制となります） 通院付添あり（送迎業務なし） 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業」（厚生労働省） ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝ ＊業務の変更範囲：変更無し

仕事内容特別養護老人ホームまちなか宝生園において、看護業務を行ってい ただきます。 ・ご利用者の健康管理、バイタルチェック等 ・ご利用者の投薬時間、量などの薬の管理等 ・オンコール対応 ・通院付添あり（送迎業務なし） ＊ご利用者：８０名 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業」（厚生労働省） 「＝ 働き方改革関連認定企業 ＝」 変更範囲：変更なし

仕事内容【キャリアアドバイザーからの一言】 福島県福島市にある特別養護老人ホームでの施設ケアマネジャーの募集です！ 年間休日は120日と多く、月の残業は10hと少ないので、プライベートの時間を大切にできます♪ 通勤手当、資格手当、特別加算手当、ベースアップ手当、新処遇改善手当など各種手当が豊富で安心◎ ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！ 【職種】 ケアマネ（介護支援専門員） 【仕事内容】 ■施設ケアマネジャー業務 ・入居前実態調査 ・ケアプラン作成 ・要介護認定の申請・更新にかかわる援助全般 ・ほか、入居前の生

仕事内容高齢者施設（特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホーム等）にお ける介護業務全般。 ・起床介助、排泄介助、食事準備後片付け、食事介助、移乗介助、入浴介助、 コミュニケーション、記録等。 変更範囲：事務・相談員・ケアマネジャー ※配属先は、内定後決定 「次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定企業」（厚生労働省） ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝

仕事内容【キャリアアドバイザーからの一言】 福島市にある介護施設での生活相談員兼介護職員募集です！ 年間休日120日以上★月平均残業時間3時間☆ワークライフバランスが整った環境です！ ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。 【職種】 介護職・ヘルパー 【仕事内容】 【仕事内容】 ■生活相談員兼介護職員業務全般 ・利用希望者の実態調査 ・ケアマネジャー、本人・家族との連携調整 ・デイサービスにおける軽度要介護者の介助業務 ・移動、女性入浴、トイレ動作等の一部介助 ・その他、自立支援に係る業務 ・レクリエーション等活動の支援

仕事内容高齢者施設（特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホーム等）にお ける介護業務全般。 ・起床介助、排泄介助、食事準備後片付け、食事介助、移乗介助、入浴介助、 コミュニケーション、記録等。 変更範囲：事務・相談員・ケアマネジャー ※配属先は、内定後決定 「次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定企業」（厚生労働省） ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝

勤務時間 就業時間１：8時00分〜12時00分 就業時間２：8時00分〜15時00分 就業時間３：8時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：＊（１）～（３）選択可 就業時間、出勤日柔軟に対応いたしますので、まずはご相談くださ い。６時間未満勤務の場合、休憩無しも可能です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他お盆、年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・デイサービスにおける軽度要介護者への介護業務 ・移動、入浴、トイレ動作等の一部介助 ・レクリエーション等活動の支援 午前中は、入浴、トイレ介助が中心となります。 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省）」 ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝ ＊業務の変更範囲：変更無し

勤務時間 就業時間１：12時30分〜19時30分 就業時間に関する特記事項：勤務時間ご相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務曜日固定にも応じますので、ご相談ください。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容グループホームにおける介護業務 ・食事介助、入浴介助、排泄介助、更衣介助、車いすの移動介助、 レクリエーション、食事作りなど、生活援助全般 定員９名 ＊「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業」（厚生労働省） ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝ 業務の変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：7時00分〜11時00分 就業時間２：10時00分〜14時00分 就業時間に関する特記事項：・就業時間は２パターンありますが、どちらか１パターンのみの就 業可です。 ・就業時間、就業日（曜日等）等、相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他希望曜日等、相談に応じます。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・離床、臥床介助、排泄介助、食事全般に係る支援、リネン交換、 ナースコール対応等 変更範囲：会社の定める業務 次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業（厚生労働省） ＝働き方改革関連認定企業＝ 【６０歳以上応募可能（６０＠）】

勤務時間 就業時間１：7時00分〜14時00分 就業時間に関する特記事項：勤務時間ご相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務曜日固定にも応じますので、ご相談ください。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容グループホームにおける介護業務 ・食事介助、入浴介助、排泄介助、更衣介助、車いすの移動介助、 レクリエーション、食事作りなど、生活援助全般 定員９名 ＊「次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業」（厚生労働省） ＝ 働き方改革関連認定企業 ＝ 業務の変更範囲：変更なし