シェアウェル株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ITまたはOTいずれかの領域でのシステム設計経験 【歓迎】 ・サーバー・クラウド設計開発の経験 ・セキュリティ、ネットワークに関する知識 ・建設業界の業界構造、建物ライフサイクル、建築設備に関する知識 【人柄・コンピテンシー】 ・顧客や現場の声に耳を傾け、全体最適な設計に変換できる力 ・既存の柵に囚われずに、10年後を見据えた設計提案・判断ができる方 ・未知の領域でも前向きに学び、最後までやり遂げる意志をお持ちの方 【職種名】 【東京/大阪】ビルシステムを再定義する次世代プラットフォームのシステム設計開発 【仕事内容】 国内シェア約8割の圧倒的な「電気設

仕事内容【職種】マーケティング＞広報・PR・広告宣伝 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～東証プライム/制御技術をコアに創立75年以上安定企業/スイッチ国内シェアトップクラス/安全のその先のウェルビーイング創造～ 急成長しているアジア・中国地域のマーケティングを担当していただきます。欧米での販売規模が大きいIDECにおいて、新たな販売市場の軸を開拓していくやりがいのあるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・担当エリアの市場調査と分析 ・マーケティング戦略の策定と実行 ・販売促進活動の計画と実施 ・関連部門と

仕事内容IDEC株式会社 【新大阪】安全衛生リーダー ※世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日／英語力を活かす 【仕事内容】 【新大阪】安全衛生リーダー ※世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日／英語力を活かす 【具体的な仕事内容】 ～人事労政G安全衛生チームリーダー／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年～ ■業務概要： ・全社安全衛生委員会、健康経営、労災対応、休職者対応を管轄し、部下マネジメントも担っていただきます。 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向け

仕事内容IDEC株式会社 【新大阪】セールスフォース担当者（管理・運用）世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日 【仕事内容】 【新大阪】セールスフォース担当者（管理・運用）世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）～ ・このポジションは、マーケティング部門に属し、各地域のセールスフォース担当者の代表としてセールスフォースの管理・運用・改善などを行っていただきます。 ■業務概要： ・シ

仕事内容IDEC株式会社 【新大阪】テクニカルWEBマスター（Web プラットフォーム運用）スイッチ世界シェアトップ＜上場＞ 【仕事内容】 【新大阪】テクニカルWEBマスター（Web プラットフォーム運用）スイッチ世界シェアトップ＜上場＞ 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）～ ・Web プラットフォームを大幅なリニューアル中であり、この複雑かつグローバルなプラットフォームを適切に運用できる Web マスターを募集しています。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～東証プライム/制御技術をコアに創立75年以上安定企業/スイッチ国内シェアトップクラス/安全のその先のウェルビーイング創造～ 成長を進める弊社にて、「人財」強化に向けたポジションとなります。 レポートラインとして経営戦略室の役員の方と企画/戦略をダイレクトに行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ーグローバル人事 ・事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行 ・海外グループ会社の人事関連制度設計、運用 ・海外人事（海外派遣

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～プライム上場/制御技術をコアに創立80年の安定企業/スイッチ国内シェアトップクラス/安全のその先のウェルビーイング創造～ 成長を進める弊社にて、「人財」強化に向けたポジションとなります。 レポートラインとして同社経営層と企画/戦略をダイレクトに行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■グローバル人事 ・海外拠点の人事制度の構築、運用 ・海外拠点の就業規則・社内規程の改訂、整備、運用 ・海外拠点における労務リスクの整理、対策検