株式会社人財企画 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成・組織開発における企画立案・実行の経験をお持ちの方（業界経験不問） 【職種名】 人財開発・育成研修【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 【仕事内容】 コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお

仕事内容▍仕事内容 事業責任者候補として、事業の戦略立案から実行までを一貫して担当していただきます。 特に、自社プラットフォームへの掲載求人を獲得するための営業活動や、自社プラットフォームへの新規ユーザー獲得に注力し、多種多様な業界のお客様の採用課題に対応していただきます。 さらに、新規事業の数値管理やサービスの改善提案を通じて、事業全体の成長を促進していただきます。 具体的には… ・事業責任者候補として、事業全体のマネジメントおよび採用 ・自社プラットフォームへの求人掲載のための法人営業活動およびマーケティング戦略の実施 ・自社プラットフォームにおける登録者数の増加に向けた、戦略立案および実行を担

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用や人財育成・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方（企業規模は問わず） [歓迎] ・人事・人財開発制度企画経験、DX関連の知識等 【職種名】 【神戸】人財育成・組織開発施策の企画・推進 【仕事内容】 【兵庫／神戸】『社員の成長と会社の発展を、人づくりの面からつなぐお仕事です』／出社・テレワーク環境柔軟／※カーエレクトロニクスメーカー/年休127日/福利厚生◎ 《業務概要》 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。 ・経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発施策の企画・実行 ・研修、キャリア施策、組織サー

仕事内容コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお任せします。 ●教育研修制度の構想立案・企画 ●研修プログラムのデザイン・デリバリー ●コンテンツ・運営設計、ファシリテーション ●学習コミュニティの形成、デジタルツールの活用 ●学習データの収集・分析を

仕事内容株式会社横浜銀行 【日本橋】市場専門人財＜企画/有価証券運用/トレーディング＞／地銀最大級／フレックス・在宅可 【仕事内容】 【日本橋】市場専門人財＜企画/有価証券運用/トレーディング＞／地銀最大級／フレックス・在宅可 【具体的な仕事内容】 ＜地銀最大手・神奈川にて長期就業可能／創立100周年を超える安定した経営基盤／戦略的投資・デジタル技術活用・グループシナジー強化により事業領域拡大中＞ ■ポジション概要： 市場営業部でご経験に合わせて下記のいずれかの業務をお任せします。 【企画】 市場部門における企画関連業務（予算計画策定・人員計画策定・システム導入・決済基盤整備・市場事務企画等）

仕事内容株式会社人財企画 【名古屋/25卒歓迎!】採用プランナー(求人広告)～法人営業/土日祝休み／年休124日～ 【仕事内容】 【名古屋/25卒歓迎!】採用プランナー(求人広告)～法人営業/土日祝休み／年休124日～ 【具体的な仕事内容】 ～求人広告を売るだけではない、「採用屋」としてお客様の課題解決をしませんか？/『人と企業の素敵な出会い』を生み出すお仕事～ ■職務の特徴： ・大手顧客をメインに、経営課題や事業計画を踏まえた採用計画をヒアリングし、求人広告の提案から掲載開始後のフォローアップをお願いします。 ・担当社数は２０～３０社程、1日あたり2,3件の商談（オンラインと対面が約半分ずつ）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■年次別・階層別・昇格別研修の企画立案、実行の経験がある方（1年以上） 【フィットする人物像】 周囲と連携しながら業務に取り込んでいただける方 【職種名】 【人財開発】（研修企画・立案・運用）※大阪 ※医療製品メーカー 【仕事内容】 お任せする仕事は人財開発業務 ・階層別・年次別・昇格にともなう研修企画・立案・運用 ・新入社員研修企画・立案・運用 ・フォロー面談など、採用・定着に関する業務 現在、「働きがいがあり魅力のある職場 」作りに向けて、様々な環境や制度の整備を続けています。 「働きがいがあり魅力のある職場 」には、2つの充実が必要であり、１つは、働きやすさで

仕事内容ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社 【玉川】人財企画（マネージャー）◆人事領域にて幅広く経験可能◆ 【仕事内容】 【玉川】人財企画（マネージャー）◆人事領域にて幅広く経験可能◆ 【具体的な仕事内容】 【評価報酬・人員管理領域／マネージャー／国内最大級総合ICTベンダーNECグループ】 ■業務内容 ・人財企画グループのマネジメント業務 ・下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 評価、報酬、人件費管理もしくは異動関連、要員計画、雇用管理、昇格 ◆マネジメントライン 担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長 ◆当社キャリアパスにおける募集ポジション 人財企画グル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許 ・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくても可） ・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず） ・Word、Excel、PowerPointスキル（企画書、研修資料作成など、各種オフィスツール） ・人の成長にかかわりたいという強い意思 【尚可】 ・研修の企画・設計経験 ・無形商材の営業経験者 ・人事経験者 ・生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・研修登壇経験がなくても、人前で話を

仕事内容株式会社髙松コンストラクショングループ 海外人財育成スタッフ◆入社後フォローや研修企画など／英語力残業平均月10～20h／フレックス 【仕事内容】 海外人財育成スタッフ◆入社後フォローや研修企画など／英語力残業平均月10～20h／フレックス 【具体的な仕事内容】 グループを牽引するホールディング企業／連結20社からなる建設業の専門企業集団／髙松グループの安定基盤在宅勤務制度あり／年間休日126日／土日祝休 ■業務概要： 海外人財育成・活用に関する以下の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇内定者および入社後のフォロー（生活支援・ビザ対応・相談対応 等） ◇研修プログラムの企画・

仕事内容東京都大田区の人財開発部／支配人育成・評価運営＋企画サポート (正社員) | 株式会社 東横イン ▼仕事内容 支配人向け研修および人事評価業務の運営 ・管理を中心に担当。 研修実施前後の支配人の行動や意識の変化を捉え、研修や評価に関わる情報を整理 ・蓄積しながら、業務を進めていただきます。 １研修運営（メイン業務）２評価 ・データ管理３運営改善に向けた情報整理（将来関わる業務） ・育成方針に基づき、研修体系や年次を見据えた研修施策の検討 ・ＭＳやＥＳ調査等変更範囲：会社の定める業務 (東京都大田区) ▼職種 人財開発部／支配人育成・評価運営＋企画サポート(正社員) ▼雇用形態 正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める人材】＜経験・スキル＞ ・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 [歓迎] 【求める人材】 ＜タイプ＞研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが

仕事内容募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。 ■ 募集背景 ・豊田通商からの出向者が帰任するための補充募集 ・組織の年齢構成是正のための募集 ■ ポジションの特徴 研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇入れ直後） ・階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修が

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大学卒業以上 ・キャリア開発、リーダーシップ開発、またはデジタル人財育成のための全社的な教育・研修の企画や運用経験をお持ちの方（事業会社の人事、コンサルティング会社、教育研修サービス会社など） ・自律的に考え、周囲を巻き込みながら成果を創出できるオーナーシップをお持ちの方 ・論点を整理し、論理的に説明・提案ができる思考力をお持ちの方 【尚可】 ・中長期的な経営戦略に基づいた人財マネジメントの立案経験 ・大規模な組織における変革支援やプロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 MS＆ADインシュアランスグループのIT戦略を支える中核企業にて、全社の人財開発や育成施策の企画・推進、技術力認定制度の設計などをお任せします。 【具体的には】 ・社員の保有スキルの可視化や管理、およびスキル情報を活用した育成施策の設計 ・キャリアデザインや求める人財像を踏まえた、技術力向上や人財育成施策の企画および推進 ・必要な人財像を定義し、各人財像に必要な技術力の獲得を客観的に評価および認定する制度の企画・運営 ・新入社員研修や技術系およびヒューマン系研修等の企画・運営、主体的な学びを支援する自己啓発施策の実行 ・タレントマネジメントシステム導入に向けた、関連

仕事内容株式会社人財企画 【名古屋新オフィス／人物重要視採用】採用プランナー(求人広告）～法人営業／年休124日（土日祝）～ 【仕事内容】 【名古屋新オフィス／人物重要視採用】採用プランナー(求人広告）～法人営業／年休124日（土日祝）～ 【具体的な仕事内容】 ～求人広告を売るだけではない、【採用～定着まで】お客様の課題解決／『人と企業の素敵な出会い』を生み出すお仕事／未経験歓迎／会社への思いなどしっかりと聞ける環境◎～ ■採用背景： 2025年度より、代表が変わり【人物像・志向性】重要視で、スピード感を持ち会社全体を成長させるための採用です。 ■新代表の思い： わたしたちの行動指針は、 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の運用経験(昇進/昇格・異動/配置)、及びタレントマネジメントシステムの運用経験 【職種名】 人事企画＜組織・人財マネジメントに関する企画立案＞ 【仕事内容】 ■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務 ・サクセッションプランの企画立案業務 ・人財マネジメントシステムの運用業務 ・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務 ・社員の報酬・評価制度の企画立案業務 ・DEI推進施策の企画立案業務 ・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行 【キャリアパス

仕事内容■ポジションの役割 同社は、豊田通商グループ各社の人事部門に伴走し、人財育成や組織課題の解決を支援しています。本ポジションでは、研修運営に留まらず、各社の状況や方針を理解した上で、人財開発施策の企画・推進を担います。将来的には、各社人事と並走しながら育成方針を共に考える役割が期待されています。 ■業務概要 グループ各社の人事担当者と対話を重ねながら、人財育成・研修施策の企画、運営、効果検証までを一貫して担当します。 ■具体的な業務内容 ・グループ各社人事との打ち合わせを通じた人財育成・研修施策の企画 ・公募研修、階層別研修等の研修体系設計および運営 ・研修プログラムの設計、講師としての登壇 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・人材育成・組織開発における企画立案・実行の経験をお持ちの方（業界経験不問） 【職種名】 人財開発【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 【仕事内容】 経営課題に基づき、プロフェッショナル人財の育成と組織開発を推進するポジションです。 研修の構想立案から企画、実行までを一貫して担い、企業の持続的な成長に直接的に貢献する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営パートナーとして人財戦略をリード ●自らの企画で組織を動かす手応え ●多様な研修プログラムの企画・実行 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 組織・人財開発部門のリーダー候補

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒採用・キャリア採用実務を含む幅広い人事経験 【職種名】 採用・人財流動化、企画・運営担当【国内有数の大手総合建設会社グループ/社会貢献】 【仕事内容】 ●グループ採用戦略と事業各社採用課題の理解に基づく活動手法およびグループ入社に際しての導入プログラムの企画・実装と進捗管理 ・多様な人財獲得のための採用プロセス再構築（ターゲット層ごとの採用チャネル最適化・ボトルネックの解消） ・グループ合同入社行事企画・実行 ●グループ内出向・人財公募・キャリア開発の方針理解に基づく施策の立案・検証・実装プロセスへの参画 ・グループ内の出向課題解決（グループ会社間異動時の障壁解