株式会社人財企画の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織や人材に関する課題を特定し、関係者を巻き込みながら解決施策を企画・推進した経験 ・人材育成、人材紹介、採用支援、人事コンサルティング等において、顧客または組織の課題解決に取り組んだ経験 ・人や組織の成長支援に関わる業務経験 ・顧客折衝を通じて要望や課題を整理し、解決策を提案した経験 [歓迎] ■人材サービス業界、人事領域、教育・研修領域における業務経験（業種不問） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人財開発（教育研修企画）（年収580万円～960万円） 【仕事内容】 ■HEV・PHEV用車載電池市場で世界シェアトップ！◎あなたが作った

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画領域での管理職経験 ■異動、雇用管理、人員計画、評価、報酬、退職金、人件費管理、昇格アセスメント含む人財育成のうち複数分野に渡り実務と業務マネジメントの経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【管理職候補】人財企画ポジション（年収683万円～931万円） 【仕事内容】 ■業務概要 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・評価、報酬、人件費管理もしくは異動関連、要員計画、雇用管理、昇格 ・人財企画グループのマネジメント業務 ■マネジメントライン 担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括

仕事内容▍仕事内容 事業責任者候補として、事業の戦略立案から実行までを一貫して担当していただきます。 特に、自社プラットフォームへの掲載求人を獲得するための営業活動や、自社プラットフォームへの新規ユーザー獲得に注力し、多種多様な業界のお客様の採用課題に対応していただきます。 さらに、新規事業の数値管理やサービスの改善提案を通じて、事業全体の成長を促進していただきます。 具体的には… ・事業責任者候補として、事業全体のマネジメントおよび採用 ・自社プラットフォームへの求人掲載のための法人営業活動およびマーケティング戦略の実施 ・自社プラットフォームにおける登録者数の増加に向けた、戦略立案および実行を担

仕事内容株式会社人財企画 【名古屋新オフィス／人物重要視採用】採用プランナー(求人広告）～法人営業／年休124日（土日祝）～ 【仕事内容】 【名古屋新オフィス／人物重要視採用】採用プランナー(求人広告）～法人営業／年休124日（土日祝）～ 【具体的な仕事内容】 ～求人広告を売るだけではない、【採用～定着まで】お客様の課題解決／『人と企業の素敵な出会い』を生み出すお仕事／未経験歓迎／会社への思いなどしっかりと聞ける環境◎～ ■採用背景： 2025年度より、代表が変わり【人物像・志向性】重要視で、スピード感を持ち会社全体を成長させるための採用です。 ■新代表の思い： わたしたちの行動指針は、 ・

仕事内容経営課題に基づき、プロフェッショナル人財の育成と組織開発を推進するポジションです。 研修の構想立案から企画、実行までを一貫して担い、企業の持続的な成長に直接的に貢献する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営パートナーとして人財戦略をリード ●自らの企画で組織を動かす手応え ●多様な研修プログラムの企画・実行 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 組織・人財開発部門のリーダー候補として、チームを率いながら各種施策の立案・実行を推進します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営課題に紐づく人財戦略の構築、教育研修制度の構想立案・企画 ●教育研修のデザイン、ファシリテーション、運営管理 ●学

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事領域における新規施策立案・実行のご経験（目安3年程度） [歓迎] 人財育成戦略の企画立案・推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【主任】人財育成企画・実行担当 ※業界知見不問（年収700万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 同社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後は同社グループのITビジネス、ならびにグロー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ※学校、文理等指定無し ・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験 （人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む） ・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験 ・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験 ・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル ・物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢 ・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 ・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなど

仕事内容【応募資格】 [必須] ・銀行業務（融資業務含む）に従事した経験がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人財育成・企画立案・研修運営★法人営業経験者向け★未経験可★（年収550万円～930万円） 【仕事内容】 【配属想定先と働き方】 ・配属想定先：人財サービス部 研修グループ ・グループ人員数：約10名程度（パートナー社員含む） 【業務内容】 ・人財育成に関する施策・研修の企画立案 ・上記に関する研修運営 （例） ・全従業員の人財育成に関する施策の企画立案 ※新入社員から部店長層まで全職層に対する階層別・選抜型・キャリア研修・トレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験 ?人事企画領域での管理職経験 ?異動、雇用管理、人員計画、評価、報酬、退職金、人件費管理、昇格アセスメント含む人財育成のうち複数分野に渡り実務と業務マネジメントの経験 【職種名】 26-59【スタッフ】人事総務(人財企画)／マネージャー候補／神奈川 【仕事内容】 ■業務概要 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ?評価、報酬、人件費管理もしくは異動関連、要員計画、雇用管理、昇格 ?人財企画グループのマネジメント業務 ■成長機会（キャリアパス） 人財企画グループ（配置、登用、評価、統計管理、報酬管理等）のマネージャーとして、グ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験（採用、育成、制度管理を問わない） [歓迎] ▽エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験（メーカー可） ▽工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事制度設計経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人財育成リーダー（課題発掘・企画・運用）【フレックス・在宅】（年収500万円～1200万円） 【仕事内容】 【期待役割】 ■人事制度企画の統括業務をご担当いただきます。 ■人事部内の人材育成を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、人財育成の企画、マネジメント、改

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画の実務経験 ※業界不問 [歓迎] 以下のコンピテンシーを有する方 -論理的思考力 【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる -コラボレーション力 【レベル感】 業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる -課題設定・解決力 【レベル感】 担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人財戦略・人事制度企画※在宅フレックス可（年収560万円～960万円） 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・人材育成・組織開発における企画立案・実行の経験をお持ちの方（業界経験不問） 【職種名】 人財開発【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 【仕事内容】 経営課題に基づき、プロフェッショナル人財の育成と組織開発を推進するポジションです。 研修の構想立案から企画、実行までを一貫して担い、企業の持続的な成長に直接的に貢献する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営パートナーとして人財戦略をリード ●自らの企画で組織を動かす手応え ●多様な研修プログラムの企画・実行 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 組織・人財開発部門のリーダー候補

仕事内容コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお任せします。 ●教育研修制度の構想立案・企画 ●研修プログラムのデザイン・デリバリー ●コンテンツ・運営設計、ファシリテーション ●学習コミュニティの形成、デジタルツールの活用 ●学習データの収集・分析を

仕事内容■ポジションの役割 同社は、豊田通商グループ各社の人事部門に伴走し、人財育成や組織課題の解決を支援しています。本ポジションでは、研修運営に留まらず、各社の状況や方針を理解した上で、人財開発施策の企画・推進を担います。将来的には、各社人事と並走しながら育成方針を共に考える役割が期待されています。 ■業務概要 グループ各社の人事担当者と対話を重ねながら、人財育成・研修施策の企画、運営、効果検証までを一貫して担当します。 ■具体的な業務内容 ・グループ各社人事との打ち合わせを通じた人財育成・研修施策の企画 ・公募研修、階層別研修等の研修体系設計および運営 ・研修プログラムの設計、講師としての登壇 ・

仕事内容株式会社横浜銀行 【日本橋】市場専門人財＜企画/有価証券運用/トレーディング＞／地銀最大級／フレックス・在宅可 【仕事内容】 【日本橋】市場専門人財＜企画/有価証券運用/トレーディング＞／地銀最大級／フレックス・在宅可 【具体的な仕事内容】 ＜地銀最大手・神奈川にて長期就業可能／創立100周年を超える安定した経営基盤／戦略的投資・デジタル技術活用・グループシナジー強化により事業領域拡大中＞ ■ポジション概要： 市場営業部でご経験に合わせて下記のいずれかの業務をお任せします。 【企画】 市場部門における企画関連業務（予算計画策定・人員計画策定・システム導入・決済基盤整備・市場事務企画等）

勤務時間第1・3・5週 火・金・土・日 第2・4週 火・水・金 勤務時間 8：00～11：00 ※水・土は7：30～10：30 1週間を2名体制で交代勤務。曜日の交代などについて相談可能です。 ※ゴミ収集日と祝日が重なった場合は出勤となりますが、振替休日を取得していただきます。

仕事内容102078［マンション管理人］≪尼崎市塚口町≫◆交通費支給！◆50代・60代の方活躍中！ ●共用部の日常清掃 （例）廊下、階段、エレベーター、1階エントランス回りなどを、ほうきで掃き掃除、 モップ・タオルで拭き掃除、敷地内の木や花へ水やりなど。 その他、下記のような業務もあります ●管理事務所受付業務 ●居住者対応 ●点検・立ち会い業務 ●報告・連絡業務 ＜通勤管理員さんの仕事とは…＞ ［1］日常清掃 マンションの共用部分（例えば、廊下、階段、エレベーター、1階エントランス回り）などを、 ほうきで掃き掃除、モップ・雑巾で拭き掃除。敷地内の木や花へ水やり、落ち葉の掃き掃除。 ご家庭で行う

仕事内容りそな総合研究所株式会社 【大阪】人財育成セミナーの企画・運営◆企業の組織成長を支援◆りそなグループ◆残業20h・年休122日 【仕事内容】 【大阪】人財育成セミナーの企画・運営◆企業の組織成長を支援◆りそなグループ◆残業20h・年休122日 【具体的な仕事内容】 ＜公開型セミナーの企画運営／りそなグループ／人財育成に貢献／年休122日・残業20H程度＞ ＼おすすめポイント／ ◎りそなグループの安定基盤で長期就業が可能 ◎年間200本以上のセミナーを企画する成長領域 ◎チーム運営に関わり、リーダー職を展望できる ■業務内容 企業の“人財育成”を支援する公開型セミナーの企画・運営をお任

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の運用経験(昇進/昇格・異動/配置)、及びタレントマネジメントシステムの運用経験 【職種名】 人事企画＜組織・人財マネジメントに関する企画立案＞ 【仕事内容】 ■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務 ・サクセッションプランの企画立案業務 ・人財マネジメントシステムの運用業務 ・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務 ・社員の報酬・評価制度の企画立案業務 ・DEI推進施策の企画立案業務 ・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行 【キャリアパス

仕事内容株式会社人財企画 【名古屋/25卒歓迎!】採用プランナー(求人広告)～法人営業/土日祝休み／年休124日～ 【仕事内容】 【名古屋/25卒歓迎!】採用プランナー(求人広告)～法人営業/土日祝休み／年休124日～ 【具体的な仕事内容】 ～求人広告を売るだけではない、「採用屋」としてお客様の課題解決をしませんか？/『人と企業の素敵な出会い』を生み出すお仕事～ ■職務の特徴： ・大手顧客をメインに、経営課題や事業計画を踏まえた採用計画をヒアリングし、求人広告の提案から掲載開始後のフォローアップをお願いします。 ・担当社数は２０～３０社程、1日あたり2,3件の商談（オンラインと対面が約半分ずつ）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・研修会社または人材開発支援会社における研修企画、コンテンツ開発、講師登壇経験 ・研修プログラムの企画、設計、実施、改善まで一連で担当した経験 ・PowerPointを用いた研修資料、講義資料、提案資料の作成経験 ・社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験 【尚可】 ・階層別研修、管理職研修、リーダーシップ研修等の企画、開発経験 ・年間100回以上、もしくは多数回の研修登壇経験 ・受講者属性に応じて研修内容や進め方を柔軟に調整できるファシリテーション力 ・教育体系の構造化、再編、標準化に携わった経験 ・人事評価制度と連動した育成施策の企画経験 ・eラー