マッチング - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

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エキスパートソリューション(MGR候補)/海外勤務可能/エキスパートマッチング

アーチーズ株式会社

  • 渋谷区

  • 年収600万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK

仕事内容アーチーズ株式会社 【エキスパートソリューション(MGR候補)】◆海外勤務可能/エキスパートマッチング 【仕事内容】 【エキスパートソリューション(MGR候補)】◆海外勤務可能/エキスパートマッチング 【具体的な仕事内容】 【職種未経験歓迎!グローバルな環境で世界中のエキスパートのナレッジと企業をマッチングしていただきます】 当社がが提供する「エキスパートマッチングサービス」「エキスパートソリューションサービス」のプロジェクトメンバーを募集しています。 コンサルティングファームや投資ファンドなどから日々舞い込んでくる依頼を正しく理解し、スピード感を持って有識者とマッチング、インタビュ

登録エントリー

結婚アドバイザー/エステ・美容経験者歓迎/賞与年2回/転勤無

株式会社オーネット

  • 渋谷区

  • 年収351万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容株式会社オーネット 結婚アドバイザー/エステ・美容経験者歓迎/賞与年2回/転勤無 【求人要約】 ★エステティシャン・美容業界出身者大歓迎! ★充実の研修で知識もトークスキルも習得! ★会員様の「ありがとう」の言葉が嬉しいお仕事! 【仕事内容】 【研修制度充実◎】新規会員様の結婚相談所入会案内(カウンターセールス)と入会後の活動サポートです。 【具体的な仕事内容】 ~スマホの方は、Pickupページもぜひご覧ください!~ >仕事内容 ▼STEP1/ご入会の案内 当社結婚相談所への入会を検討中の会員さまにご希望やお悩みをヒアリングの上、サービスのご案内をします。入会後は専用のマッチ

副業IT人材マッチングのソリューション営業 急成長中のスタートアップ/月給37万円以上/年休123日

株式会社シューマツワーカー

  • 渋谷区

  • 月給37万円〜41万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • フリーランス
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容――『シューマツワーカー』とは?―― 副業人材・フリーランス人材と、企業をマッチングするサービスです。エンジニア・マーケター・デザイナー・PMなどのIT職種を中心に、セールス・人事・広報など様々な職種の人材を紹介しています。 ――お任せする仕事―― ▼課題特定 担当する30~50社の既存顧客と定期的にコミュニケーションを取ります。「最近、事業の調子はどうですか?」といった会話の中から、「新サービスを考えている」「人手が足りず業務が滞っている」といった課題を発見。企業の事業計画や組織図を深く理解し、どこに副業人材を紹介するか仮説を立てます。 ▼商談・提案 特定した課題に対し、「それなら、のス

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