トリンプ - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

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エリア条件を広げた求人
東京都渋谷区
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恵比寿/未経験歓迎/採用オペレーター/日程調整などオペレーション業務をお任せ/在宅勤務可

株式会社トライアンフ

  • 渋谷区

  • 年収400万円〜500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 外資系企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社トライアンフ 【恵比寿/未経験歓迎】採用オペレーター※日程調整などオペレーション業務をお任せ/在宅勤務可 【仕事内容】 【恵比寿/未経験歓迎】採用オペレーター※日程調整などオペレーション業務をお任せ/在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: クライアントの業界、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行います。具体的には、採用管理システムを利用し、リクルーターと連携しながら実務設計~運用までを対応いただきます。 ・採用実務プロセス設計 ・オペレーションスケジュール作成 ・採用管理システムの設定(応募者分類、フロー分岐設定、メールテンプレート

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恵比寿/給与計算担当/女性活躍週2在宅ありフレックス産育休~復職実績あり土日祝休

株式会社トライアンフ

  • 渋谷区

  • 年収380万円〜450万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社トライアンフ 【恵比寿】給与計算担当※女性活躍◇週2在宅あり◇フレックス◇産育休~復職実績あり◇土日祝休 【仕事内容】 【恵比寿】給与計算担当※女性活躍◇週2在宅あり◇フレックス◇産育休~復職実績あり◇土日祝休 【具体的な仕事内容】 <自身のライフプランにあわせた柔軟な働き方の選択が可能/フレックスリモートあり/キャリアパス充実/ママさん社員多数活躍中> 給与計算をはじめとした人事労務業務のプロセス改善、アウトソーシングを行っている当社にて、顧客の人事業務をご担当いただきます。 ■職務内容詳細 (1) 給与計算、各種手続き(社会保険・雇用保険)、勤怠管理、通勤費等社内申請管理、

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ホテル業界出身者活躍中/恵比寿/採用コンサルタント/大手企業の採用戦略立案まで挑戦可能

株式会社トライアンフ

  • 渋谷区

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 外資系企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社トライアンフ ※ホテル業界出身者活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント※大手企業の採用戦略立案まで挑戦可能 【仕事内容】 ※ホテル業界出身者活躍中※【恵比寿】採用コンサルタント※大手企業の採用戦略立案まで挑戦可能 【具体的な仕事内容】 【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案~運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび

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