人材サポート - 広島県 の求人・仕事・採用

仕事内容・ここ３年間で５００名→１８００名まで社員が増えている 成長企業です。 ・採用業務全般をサポートしていただきます。 ※※※ 業務内容例 ※※※ ◆求人募集の企画立案 → どうしたら求める人材が採用可能か ◆求人広告企業との求人媒体の打ち合わせ → 最適な求人広告を 掲載する為の情報収集や求人原稿内容を検討します ◆応募者との面接 → 作成した求人に対しての応募者と面接を 行い、会社案内やヒアリングを実施 ◆入社後には社内導入研修制度があります。 ※新卒採用や内勤採用にも携わっていただくことが可能です。

仕事内容＿┌┐＿ ＼│待遇充実正社員雇用の求人をご紹介！│／ ／└┬┬┘＼ こんなお仕事です ⇩ ⇩ ⇩ ⇩ ⇩ ⇩ ⇩ ⇩ ◆人材サービスの会社で、取引先の会社と 派遣スタッフさんの間をフォローします！ ◆お仕事は、面接や相談の受付、会社への訪問、 人事との打ち合わせなどになります。 ◆業務は多岐にわたりますが 「人と話すこと」が中心！ 丁寧にお話を聞ける方◎です！ ◆未経験スタート多数！ 業務はマンツーマンで 一つ一つ丁寧に教えますから しっかり定着できます♪ ☆条件は「高卒以上、普通自動車免許(AT可)、車持ち込みできる方」になります！ ガソリンカード支給しております！ ☆年間休日120

仕事内容〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます！ 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために 担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが 定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クラ

仕事内容 この求人はこんな方にオススメ♪ 未経験OKで安定収入を欲しい方！ 転勤なしでストレスゼロ！ ＜ココがポイントｰｰｰ☆＞ ▷未経験でブランクのある方もOK！ ▷20代～30代の仲間達が活躍中★ ▷土日休み+大型連休ありでメリハリ勤務！ 【お仕事の内容】 ザッと説明すると… ①人材サービスの提案業務 ②企業の人事担当者との打ち合わせ ③人材課題のヒアリング ④応募者・派遣社員の就業サポート★ ⑤面接のスケジュール調整と面接実施！ 【こんな方にオススメ】 ▷収入もプライベートも充実させたい方☆ 賞与もあるので安心です。 ▷前職と全く違う職種でもOK！ ▷人とのコミュニケーションが好きな方！ ▷人

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：6時00分〜10時00分 就業時間に関する特記事項：※シフト応相談 ※平日のみ可／出勤日数応相談 ※土日のみ勤務は不可です。 ※別途１０時～１７時の時間も募集中 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：大きなクレーム等の突発的業務の場合、年６回を限度として、月８ ０時間、年７２０時間まで勤務を延長できる。 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容全国派遣スタッフの勤怠管理及びこれらに関連する業務を集約し、 全国支店業務の効率化を図ります！ ・仕事当日のスタッフさんが家を出てから勤務開始までサポート 道に迷った方の案内や企業様へ当日の勤怠報告（電話） ・システムへの簡単なＰＣ入力業務 ・電話対応（受信・発信） 【フォロー体制】管理職が常駐し継続してサポートします。 当社は人材派遣会社として全国約３１拠点を運営しており、 人材サービスのノウハウはしっかりとした研修でサポートします。 ※ノルマや新規では一切ございません！ ※営業やアポイントを取る仕事ではございません！

仕事内容｡.｡゜｡゜｡.｡｡.｡.｡.｡｡.｡゜｡゜｡.｡ 人材不足悩む企業様と求職者を繋ぐ 人材サービスの営業職ご提案です。 第一線で活躍していきませんか？ ｡.｡゜｡゜｡.｡｡.｡.｡.｡｡.｡゜｡゜｡.｡ お仕事内容☆ 〇企業とお客様を繋ぐ業務 条件等のヒアリングや職場見学 お客様の就労後もサポートしていくお仕事です。 おすすめポイント✿ 〇営業職に就く以上！ 稼ぎたいのは当たり前かと思います 株式会社ジェイウェイブでは納得できる条件準備！ 売上に応じてインセンティブ有 〇事前のスキルは一切問いません！ 異業種【製造·接客】や2024卒の新卒の方も 面談動向や企業訪問などマンツーマンで徹底教

仕事内容【広島】人材コーディネーター（派遣事業部） ※土日休み 【仕事内容】 建築業界に特化した技術者・企業の良縁を結ぶ仕事！土日休みの営業職です！ 【職務概要】 一通りの業務を経験して適性を見た後、最終的に営業・人事・労務いずれかのポジションでご活躍いただきます。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【職務詳細】 〈営業チーム〉 ■企業へのヒアリング・提案／スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ／面談／受注など 企業がほしい人材のヒアリング～提案を行い、企業から希望があれば人事チームから紹介を受けたスタッフと面談を行います。チーム全員で協力し合い

仕事内容ＩＴ人材の提案営業サポートを行っていただきます。 ・メールの作成、電話応対 ・Ｅｘｃｅｌ入力、マニュアル作成（テンプレあり） ・エンジニア対応、経歴書更新 ・月末処理、新規入社、退職者対応（書類対応、システム入力） 営業と一緒にお客様先へ訪問する場合もございます（広島市内） ＊業界経験、営業経験のない方でも教育担当がフォローします。 ＊転勤が難しい等、要望も気軽にお伝えください。 ※ビジネスマナーやセキュリティなどの研修制度も充実！ ※実績により毎月の営業報奨金（最大２０万円）あり！

仕事内容株式会社ブレイブ マイナビグループ 募集要項 未経験スタート社員が７割！マイナビグループで人材営業職募集！年間休日１２２日・賞与年２回・昇給年４回 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 219,500円～284,700円 上記額にはみなし残業代(30時間分、39,500円)を含みます。 超過分別途全額支給いたします。 ※上記は最低保証額、経験を考慮 ※いずれも一律地域手当含む。 ※経験者は管理職採用の可能性あり。 給与例 想定年収：3,000,000円～3,800,008円 年収例 年収330万円／25歳 担当職 経験1年 年収450万円／27歳 支店長職 経験半年 年収490

仕事内容 正社員募集！未経験からスピード出世も可能！ 土日祝休み！完全週休二日制！ 長期休暇有！お盆休み！年末年始！ ＜職種＞ 派遣会社の労務管理のお仕事です ・タウンワークを始めとした媒体からの応募対応や 派遣登録に来られた方の転職における要望のヒアリング！ 「時給は～円は欲しい」のですね 「勤務地はの近場」なわけですね･･･と相槌を打ち ・それならこんなお仕事はいかがでしょうか？ と要望に近い既存の取引企業を紹介します 企業側と求職者側が双方合意なら お仕事紹介が成功♪ その後は定着支援として 最低月に一回は企業側に訪問し 「さんうまくやってますか～？」 と様子を伺ったり･･･とこんな感じ！ 人

仕事内容<仕事内容> 【広島】人事・人材採用サポート（急募 すぐ働けます） ・直近５年で従業員数５００名→１２００名に急増中の成長企業で す ・採用業務全般をサポートしていただきます ＜業務内容例＞ ◆求人募集の企画立案 → どうしたら求める人材が採用可能か ◆求人広告企業との求人媒体の打ち合わせ → 最適な求人広告を 掲載する為の情報収集や求人原稿内容を検討します ◆応募者との面接 → 作成した求人に対しての応募者と面接を行 い 会社案内やヒアリングを実施 ◆入社後には社内導入研修制度があります ※福利厚生として適宜ＰＣＲ検査を実施 <給与> 年収300万円～420万円 <勤務時間> 固定時間

仕事内容〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます！ 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために 担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが 定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クラ

仕事内容株式会社 エクスオード 募集要項 年休125日/大手人材サービス/営業/在宅勤務あり/土日祝休 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 224,500円～261,200円 ※給与は、経験スキルを考慮し決定します。 ＜月給内訳＞ 基本給：174,500円～ 固定残業代(50,000円～／34時間分)を含む ※残業超過分は追加支給。 ＜想定年収＞ 3,000,000円～3,500,000円 【勤務地】 広島県広島市中区紙屋町2-1-22 募集情報 【在宅勤務OK】土日祝休み！人と企業をつなぐ＊大手人材サービス会社で営業職＠広島 【仕事内容】 人材紹介サービス会社の営業

仕事内容☆☆☆本求人のメリットポイント☆☆☆ ①男女不問！ 未経験からのスタート大歓迎！ ②安心して働ける日勤のみ！ ③インセンティブ制度による高収入も可能！ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ この職場では、働き手を求める職場とお仕事を探している求職者の間を 取り持つ人材派遣のお仕事を行っています。 お仕事の内容は、求職者や企業をサポートするお仕事 です。 担当企業が ・どんな人材を求めているのか ・どんな勤務内容なのか ・どんな勤務条件なのか を魅力的にアピールし、 応募に来られた求職者に ・応募企業の勤務内容や勤務条件を伝えたり ・応募者が希望する条件に合ったその他の企業を紹介したり ・採用が

仕事内容【人材コンサルタント（未経験OK）】自社エンジニアの派遣★完全週休二日制／賞与あり 【仕事内容】 技術系分野において、メーカーや研究施設のニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新規企業の開拓 ・アポイント取得 ・提案資料作成 ・商談、顧客の課題をヒアリング ・資料をもとに適切なソリューションの提案 ・見積もり、受注 ・エンジニアのアフターフォロー ◆人材の企画・提案について 業界を代表する大手メーカーがメイン顧客です。エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案していただきます。 顧客の目指すビジョンや目標を理

仕事内容 人と企業を繋ぐお仕事です！ 人材コーディネーターとして働いてもらいます！ 現在、20代・30代の男性・女性活躍中！ お仕事内容 ＊お仕事を探している求職者の方と 人材を探している企業の間を取り持ち 両者のマッチングをサポートします！ ＊企業を定期的に訪問して 就業後のフォローも行います！ ＊その他、求人票作成などの業務もあります！ おすすめポイント ＊インセンティブ制度で収入UP 頑張った分だけ収入に反映されます！ ＊土日祝休み・年間休日122日！ お休みをたっぷりとれる職場です！ ＊福利厚生充実しています！ 詳細は下記フリースペース欄をご覧ください！ ………………… 未経験者歓迎！ 営業

仕事内容<仕事内容> 未経験スタートが7割★賞与年2回マイナビグループ・年休122日（土日祝休）人材コーディネーター★広島 派遣会社で企業と派遣スタッフを繋ぐのお仕事！ 看護師・介護士・保育士などのお仕事のご紹介をサポートしていただきます。 その希望に合った就業先を探し出し、 無事に勤務を開始するまでをサポートしていきます。 【具体的な業務】 1. 登録者(以下スタッフ)の条件に合った仕事先を住所から探せる簡単なシステムから探します 2. スタッフさんにあった仕事先が見つかればお電話やメールで「こんなお仕事ありましたよ」とご紹介！ 3.求人企業の開拓 スタッフさんの希望に合う求人がない場合、既存

仕事内容<仕事内容> ITエンジニア＜未経験大歓迎＞＜充実の研修＆フォロー体制＞ 【Step1：入社後1カ月の研修】 未経験に特化した当社オリジナル研修からスタート。知識や経験がなくても理解できるように、身近な物に例えたり実際に使うシーンなどを交えて丁寧にレクチャーします！ ～受講した先輩の声～ ★座学だけではなく演習もあって、できた時は達成感がありました！ ★わからないことは講師にすぐ質問でき、安心してすすめることができました！ 【Step2：プロジェクトに配属】 あなたの希望や適性を加味して、最初のプロジェクト先を決めていきます！ どのプロジェクトでもイチから丁寧に教えてくれるので、安心して

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！在宅可！将来性抜群の人材業界でキャリアを築きましょう！ 皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々

仕事内容人材採用に悩む地元企業の課題解決のサポート。 地元企業への人材採用の提案営業をお任せします。 具体的には、 ・他社サービスを利用中の企業への新規提案営業 ・既存顧客へ採用課題や採用計画をヒアリングするための定期フォロー など 主に使うサービス ・求人サイト（イーアルパ） ・採用管理システム（アルパコネクト） ・求人フリーペーパーアルパ ・適職フェア など 営業手法 ・電話（社用スマホ） ・メール ・直接訪問（社用車） を使い分けて行います。 募集の背景 年々深刻化する人手不足問題。現在、2社に1社以上は人手不足と感じています。 また、働き方の多様性や転職に対する価値観など、働き手側