HRBP - 渋谷駅 の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社Macbee Planet 【渋谷】グループ採用人事責任者◆9年連続増収増益のLTVマーケティング会社／プライム上場企業 【仕事内容】 【渋谷】グループ採用人事責任者◆9年連続増収増益のLTVマーケティング会社／プライム上場企業 【具体的な仕事内容】 ＜募集背景＞ グループ全体での人材ニーズの急増、採用競争力の強化、人事制度の整備など、経営視点から人事機能を再構築するフェーズにあります。 これまで事業会社ごとに分散していた人事機能を、ホールディングス主導で横断的に統合・最適化していくことが求められています。 ＜主な業務＞ ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードいただ

仕事内容採用を通じて変革期の事業と組織成長の後押しを！スキルマーケット「ココナラ」の採用担当募集！ 仕事内容 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループで

仕事内容募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 開

仕事内容セブンリッチグループの基幹事業である、株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）の人事業務を担当していただきます。 採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成〜クロージングにおける採用戦略／戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。 その他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用要件定義／求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体／スカウト運用（ビズリーチ／doda／AMBIなど） ・新規ツール／サービス導入検討〜提案 ・採用面接、面接者との日程調整や内

仕事内容株式会社サイバーエージェント 【週2日リモート可】労務制度企画（勤怠やコンプライアンス推進）/広告～メディア～ゲームなど多角的事業 【仕事内容】 【週2日リモート可】労務制度企画（勤怠やコンプライアンス推進）/広告～メディア～ゲームなど多角的事業 【具体的な仕事内容】 ～広告代理店事業を展開しているインターネット広告事業本部にて労務制度の企画担当を募集いたします～ 事業拡大に伴い、従業員数も増加傾向にあり、社員がより働きやすく、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境を整備することが急務となっています。社員の働き方改革を推進し、組織の成長を労務の側面から支えて頂きます ■業務内容 役員や

仕事内容Sansan株式会社 【渋谷】人事制度企画 ※等級・評価・報酬◆約2000名規模・自社SaaS展開◆土日祝休 【仕事内容】 【渋谷】人事制度企画 ※等級・評価・報酬◆約2000名規模・自社SaaS展開◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。 ■具体的には 【人事評価】 ◎評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ◎評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理 ◎評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の

仕事内容【詳細】全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。下記が主な業務となります。▼人事企画・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案・人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し・全社的な育成ニーズの把握と分析・各階層・職種別育成体系の構築・運用・研修効果測定と改善策の検討・実施・タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用・各事業部へのレポーティング、フィードバック▼研修設計・実行・内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営・研修講師・ファシリテーターとしての登壇・研修ベン

仕事内容株式会社ワンキャリア 【中途採用担当 】人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日 【仕事内容】 【中途採用担当 】人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日 【具体的な仕事内容】 ■募集概要： 事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、継続的に新しい挑戦・取り組みを進める必要があります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくため、高い視座・幅広い視野で中途採用を

仕事内容当グループの基幹事業の人事業務を担当。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広く担当。 【具体業務】 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など） ・新規ツール/サービス導入検討～提案 ・採用面接、日程調整、内定者フォロー ・採用データ分析～改善施策提案 ・各事業採用責任者との定例MTG ・採用計画/戦略の立案 ・採用広報記事の企画～制作 ・その他採用に関わる業務全般 ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に

仕事内容採用経験から、“事業を動かす人事”へ。組織づくりの最前線に関われる環境／4年連続「ベストベンチャー100」に選出・創業5期で127億達成 仕事内容 【業務内容】 担当事業本部のHRBPとして、以下の領域を横断的に担当していただきます。 ※ご経験やご志向に応じて、まずは採用領域からご担当いただく予定です。 ・採用（人材獲得）【採用チームと連携】 事業戦略に基づいた採用計画の策定 各部門との連携による採用要件の定義、採用ポジションの設計 採用活動の進捗管理、母集団形成、プロセス改善 入社後オンボーディング支援（早期立ち上がりの支援） ・育成（人材開発） 社員のスキル・マインドセットに応じた研

仕事内容株式会社ナハト 【人材経験者歓迎】採用◆若手活躍＆経営直結ポジション／採用戦略の企画～実行まで 【仕事内容】 【人材経験者歓迎】採用◆若手活躍＆経営直結ポジション／採用戦略の企画～実行まで 【具体的な仕事内容】 人材紹介経験を活かし採用のプロへ／“採用の力”で事業成長を支える採用担当募集／急成長ベンチャー×経営直結ポジション 人事戦略本部は「変わり続けても、変わらない想い」を掲げ、誰もが誇りを持って働ける環境づくりを推進しています。全事業本部が急拡大する中、“必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる”採用の重要性は一層高まっています。 本ポジションでは、事業責任者や経営陣と直接やり取

仕事内容【具体的な業務】戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。▼人事評価・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント▼報酬制度の企画・設計・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設

仕事内容採用を通じて変革期の事業と組織成長の後押しを！スキルマーケット「ココナラ」の採用担当！ 仕事内容 【組織・チームのミッション】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開

仕事内容【仕事概要】 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般を

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】人事／人材開発◆人事企画・研修設計など◆人事としての専門性を伸ばす◎土日祝休 【仕事内容】 【渋谷】人事／人材開発◆人事企画・研修設計など◆人事としての専門性を伸ばす◎土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 ・人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・全社的な育成ニーズの把握と分析 ・各階層・職種別育成体系の構築・運用 ・

仕事内容株式会社エイスリー 【外苑前】人事（採用戦略～組織開発に携われる）◆フレックス／「エンタメ」を軸にサービスを展開 【仕事内容】 【外苑前】人事（採用戦略～組織開発に携われる）◆フレックス／「エンタメ」を軸にサービスを展開 【具体的な仕事内容】 <人と関わる仕事がしたい、企業や人の成長を支えたい方へ！> ◆20-30代活躍！黒字経営継続中 ◆エンタメ事業を展開する企業でスキルアップ／年休120日以上 ■当社について 当社は広告・イベントなどに最適なタレントを提案する総合キャスティング事業、エンタメ企業と求職者をつなぐ人材紹介事業、業界特化のM&A仲介事業など総合的に事業展開をしています。

仕事内容■募集概要 創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&amp;Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じ

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 セブンリッチグループの基幹事業である ・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所） ・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング） の人事業務を担当していただきます。 採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。 その他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。 ＜具体業務＞ ◆採用要件定義/求人作成 ◆人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ◆

仕事内容auコマース＆ライフ株式会社 【リモート可・新宿】人事（中途採用担当）／採用戦略の策定・面接対応など◆KDDIグループ／福利厚生◎ 【仕事内容】 【リモート可・新宿】人事（中途採用担当）／採用戦略の策定・面接対応など◆KDDIグループ／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～KDDIグループで事業安定性在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度あり／年1回1週間の休暇推奨など福利厚生充実～ 当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。 ■業務内容： ・事業成長を加速させる採用戦略の策定 ・データに基づいたKPI設定と効果測定 ・経営層や各部門と連携した運用

仕事内容株式会社ＭＩＸＩ 【渋谷／在宅勤務可】CXO候補（CFO・CHRO・経営企画責任者候補）◆土日祝休◆東証プライム上場 【仕事内容】 【渋谷／在宅勤務可】CXO候補（CFO・CHRO・経営企画責任者候補）◆土日祝休◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営のプライム上場企業／「モンスト」や「みてね」など仲間と楽しむコミュニケーションサービスを提供／リモートやフレックス等柔軟な働き方／福利厚生充実 ■業務内容： MIXIグループの投資先・グループ会社の経営管理体制を強化すべく、経営企画・人事労務・経理財務いずれかの専門性を持ち、将来的にCXO（