HRBP - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容ミッション 100名～300名程度のメンバーが所属する事業部門へ向けたHRBP組織のマネージャー（候補）として、メンバーマネジメントや、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。 週次／月次の事業部ミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から目標達成を目指します。 募集背景 当社は毎年高い売上高成長率を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で従業員数13,598人（2024年8

仕事内容【HRBP】事業に資する2人目のビジネスパートナーとして、採用から組織活性化を推進 仕事内容 ・Team Member：Yuki Inoue / People Experience Group 大学卒業後、Web広告代理店のアカウントプランナーとしてキャリアをスタート。直販・代理店営業を経て、広告代理店やWebサービスに特化した人材紹介会社へ転職。企業・個人双方の支援を行うコンサルタントに従事。その後、アドテクや代理店事業を展開する電通系のグループ会社で中途採用領域の責任者に従事。数名～100名規模の複数子会社の採用に関わり、年間150名の採用をリード。国を問わないグローバルサービスを50名

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 以下のようなご経験をお持ちの方 ・従業員500名以上の企業での人事制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 [歓迎] ・リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 求める人材像 ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に

仕事内容【仕事概要】 事業の成長スピードを加速するためのHRBP体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大／展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております（詳しくは面談時にお伝えします） ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。 ▼2025年前半（予定） 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・採用：人員計画の達成／採用プロセスのBPRによる基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化

仕事内容【売上前年比300％増】IP領域のスタートアップ！～HRBPメンバーを募集～ 仕事内容 Skettt事業における採用/組織開発/育成をお任せします。人事領域の戦略や具体アクションの方向性は人事責任者とコミュニケーションをとって進めつつ、事業計画達成に向けたコミュニケーションはSales部門のマネージャーとコミュニケーションをとりながら、業務を進めていただきます。 事業の売上計画の要となる事業部の組織づくりに携わることができるので、目に見えて事業への貢献を体感できると思います。 ︎具体業務内容として ・Skettt事業における採用プロセス設計 ・各種オペレーションの実行 ・採用に関わる外

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須下記いずれかにおけるご経験 ・事業会社におけるHRBP組織のマネジメント経験がある方 ・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験がある方 ・CtoCビジネスモデルの事業会社における人事部門（もしくは中途採用部門）にてマネジメント経験がある方 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験 ・アパレルやトレーディングカード領域におけるIT企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の実務経験（採用手法の検討、媒体やエージェントとの連携、面接～入社など一連の流れの経験者を想定しています） 【職種名】 HRBP【現場の声を反映しながら採用強化をお任せします】 【仕事内容】 入社後はまず中途採用の戦略立案～実行、各部署との連携を中心にお任せします。 ・採用に関する各部署や経営層との会議への出席（業務や役割期待、人柄の理解） ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・媒体、エージェント選定、活用 ・リファラル採用の推進 HRBP部門としては人材

仕事内容【オンリーストーリーについて】 オンリーストーリーでは"つながりを通した経営課題"の解決を行っております。メインプロダクトである、「チラCEO」は、7,000社以上の企業経営者が登録をしており、決裁者同士のマッチングを通して、経営課題の解決を実現していきます。 【募集背景】 組織の拡大に伴う、HR領域の強化に伴い、採用・育成・活性化など幅広く当社の人事領域に貢していただける方を募集しています。 求人内容 業務内容 【採用関連】 重点エージェントとの新規採用戦略立案～実行 新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトの推進 新ポジション立ち上げ～要件定義（ルール・インセンティブ設計）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 [歓迎] ・リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） 【職種名】 HRBP・タレントマネジメント／年間500名採用→離職率数％／売上380億大手企業／育児・介護支援◎ 【仕事内容】 「攻め」の人事／タレントマネジメントの仕組み化・エンゲージメント強化・生産性改善を行うHRBP機

仕事内容募集背景 既存事業拡大、ならびに事業領域拡大に伴う増員です。 具体的な仕事内容 このポジションでは、育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。 具体的には、人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて各事業長のパートナーとして解決するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識し

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の戦略立案～実行までの経験 マネジメントの経験 【職種名】 HRBPマネージャー【現場の声を反映した戦略立案～施策実行をお任せ】 【仕事内容】 入社後はまず中途採用の戦略立案～実行、各部署との連携を中心にお任せします。 ・役員陣や各部署の責任者等と採用戦略に関するディスカッション（ヒアリング、課題把握、施策の方向性など） ・課題解決に向けた施策の実行 ・採用広報活動 ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・媒体やエージェント選定、活用 ・リファラル採用の推進 ・施策の効果検証 ・組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25~35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・チャレンジ精神がある方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築しながら業務推進できる方 ・変化に対し、柔軟に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上を取得している方 ・人事（採用、HRBP、D&I領域）でのご経験5年以上 ・英語ビジネスレベル以上 ・日本語ネイティブレベル以上 [歓迎] . 【職種名】 ○ラグジュアリーブランド○ 人事マネジャー（採用/D＆I/HRBP） 【仕事内容】 海外ラグジュアリーブランド人事マネジャー（採用/D＆I/HRBP） ・ビジネスニーズに応じて人事関連の基準やポリシーの見直し ・オフィス及び店舗の年次予算の策定 ・本社提出のレポート作成 ・社内ステークホルダーとの連携 ・採用関連業務 ・従業員のコミュニケーションとフィードバックを管理、問題解決 ・組織開発と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記のいずれかに該当する方 ・中途採用を含む形でHRBPの実務経験がある方 ・ベンチャー企業における人事（中途採用、組織開発、人事企画などフレキシブルに関わっていた）のご経験がある方 ・中途採用において経営層や部門責任者とディスカッションを実施し、戦略設計・アクションプラン構築・オペレーション設計に携わった経験のある方 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・事業計画を基に人員計画の構築を行った経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方 ・採用広報業務の経験 [歓迎] ※活

仕事内容仕事内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【尚可】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・MCデータプラスのミッションへの共感ができる方 ・チームワークを大切にできる方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（採用・組織開発・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【三菱商事グループ】建設業界向けクラウドサービスを展開中！ 【職務概要】 建設クラウ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人員計画の策定の経験 ・採用オペレーション構築の経験 ・採用戦略策定の経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・評価制度の運用経験 【職種名】 HRBP ～採用計画・人員配置・制度構築を幅広くお任せ～【クリエイターマネジメント×SNSマーケ】 【仕事内容】 現在事業部ごとに採用業務や制度運用を行っています。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ※年間採用人数約30名 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン － 組織体制の全体設計・人員計画立案 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・

仕事内容【組織ミッション】 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。 【業務詳細】 事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 ・組織変更に伴う調整・情報集約 ・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ・人員数や評価に関するデータの集計・整理 ・各部門長・役員陣へのレポーティング ・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ・購買や契約などに関わる申請や調整 【募集背

仕事内容東京都の方必見 グループIT推進本部の人事担当として、人事業務全般に当たっていただきます。能力や、意向に応じて採用、研修、人事企画、制度設計など様々な業務に当たれます。サイバーエージェントグループ全体の成長を支える横軸システム組織の人事担当の求人です。 【応募資格】 【必須業務経験・スキル】 ◎IT業界で、人事業務経験が3年以上あること 【歓迎業務経験・スキル】 ◯エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ◯HRBPの経験があること 【求めるマインド】 ・「人」や「組織」に興味がある ・誰かを応援したりサポートするのが好き ・ルーティン業務ばかりじゃ物足りない 【給与】 年

仕事内容【組織ミッション】 人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。 【業務詳細】 事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 ▼詳細 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 要員計画の策定と管理／採用／配置異動／