HRBP - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【オンリーストーリーについて】 オンリーストーリーでは"つながりを通した経営課題"の解決を行っております。メインプロダクトである、「チラCEO」は、7,000社以上の企業経営者が登録をしており、決裁者同士のマッチングを通して、経営課題の解決を実現していきます。 【募集背景】 組織の拡大に伴う、HR領域の強化に伴い、採用・育成・活性化など幅広く当社の人事領域に貢していただける方を募集しています。 求人内容 業務内容 【採用関連】 重点エージェントとの新規採用戦略立案～実行 新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトの推進 新ポジション立ち上げ～要件定義（ルール・インセンティブ設計）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 以下のようなご経験をお持ちの方 ・従業員500名以上の企業での人事制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 [歓迎] ・リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 求める人材像 ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須下記いずれかにおけるご経験 ・事業会社におけるHRBP組織のマネジメント経験がある方 ・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験がある方 ・CtoCビジネスモデルの事業会社における人事部門（もしくは中途採用部門）にてマネジメント経験がある方 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験 ・アパレルやトレーディングカード領域におけるIT企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかを満たす方 ・事業会社におけるHRBP組織のマネジメント経験がある方 ・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験がある方 ・CtoCビジネスモデルの事業会社における人事部門（もしくは中途採用部門）にてマネジメント経験がある方 [歓迎] ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験 ・アパレルやトレーディングカード領域におけるIT企業での人事経験 【フィットする人物像】 ・変化の大きな環境において前向きにチャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の実務経験（採用手法の検討、媒体やエージェントとの連携、面接～入社など一連の流れの経験者を想定しています） 【職種名】 HRBP【現場の声を反映しながら採用強化をお任せします】 【仕事内容】 入社後はまず中途採用の戦略立案～実行、各部署との連携を中心にお任せします。 ・採用に関する各部署や経営層との会議への出席（業務や役割期待、人柄の理解） ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・媒体、エージェント選定、活用 ・リファラル採用の推進 HRBP部門としては人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の戦略立案～実行までの経験 マネジメントの経験 【職種名】 HRBPマネージャー【現場の声を反映した戦略立案～施策実行をお任せ】 【仕事内容】 入社後はまず中途採用の戦略立案～実行、各部署との連携を中心にお任せします。 ・役員陣や各部署の責任者等と採用戦略に関するディスカッション（ヒアリング、課題把握、施策の方向性など） ・課題解決に向けた施策の実行 ・採用広報活動 ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・媒体やエージェント選定、活用 ・リファラル採用の推進 ・施策の効果検証 ・組織

仕事内容経験者歓迎 グループIT推進本部の人事担当として、人事業務全般に当たっていただきます。能力や、意向に応じて採用、研修、人事企画、制度設計など様々な業務に当たれます。サイバーエージェントグループ全体の成長を支える横軸システム組織の人事担当の求人です。 【応募資格】 【必須業務経験・スキル】 ◎IT業界で、人事業務経験が3年以上あること 【歓迎業務経験・スキル】 ◯エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ◯HRBPの経験があること 【求めるマインド】 ・「人」や「組織」に興味がある ・誰かを応援したりサポートするのが好き ・ルーティン業務ばかりじゃ物足りない 【給与】 年収6

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域における以下のようなご経験 （採用、制度、育成、研修、組織開発、人材開発、HRBP、タレントマネジメント等） [歓迎] 【求める人物像】 ・弊社のミッション、ビジョンに共感頂ける方。 ・これまでのご経験を活かしながら、人事分野においてキャリアを伸ばしていきたい方 ・組織の成長や成果創出に貢献したい方。 ・定量的な分析が得意な方、好きな方。 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方。 ・社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。 【職種名】 東証プライム／優良SaaS企業／年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上を取得している方 ・人事（採用、HRBP、D&I領域）でのご経験5年以上 ・英語ビジネスレベル以上 ・日本語ネイティブレベル以上 [歓迎] . 【職種名】 ○ラグジュアリーブランド○ 人事マネジャー（採用/D＆I/HRBP） 【仕事内容】 海外ラグジュアリーブランド人事マネジャー（採用/D＆I/HRBP） ・ビジネスニーズに応じて人事関連の基準やポリシーの見直し ・オフィス及び店舗の年次予算の策定 ・本社提出のレポート作成 ・社内ステークホルダーとの連携 ・採用関連業務 ・従業員のコミュニケーションとフィードバックを管理、問題解決 ・組織開発と

仕事内容【仕事概要】 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な業務】 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎） ・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方 ・各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション） ・クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当（HRBP）【上場企業】 【仕事内容】 上場エンタメ企業での募集となります。 当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 （それぞれ同じグループの

仕事内容【仕事概要】 100名を超える規模になってきたプロパートナーズ事業本部の組織課題に対して向き合っていただきます。 より事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りは必要不可欠です。 目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。 【主な業務内容】 ・事業本部全体の中途採用 - 採用マーケティング／広報 - エージェントコントロール - DRの設計／運用 - 面接対応／リクルーター - 各採用PJの推進 ※リファラルPJやリクルートページの改修etc ・離職防止に向けた施策の企画／推進 ・オンボード体制の整備 など、事業拡大に向けて必

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記のいずれかに該当する方 ・中途採用を含む形でHRBPの実務経験がある方 ・ベンチャー企業における人事（中途採用、組織開発、人事企画などフレキシブルに関わっていた）のご経験がある方 ・中途採用において経営層や部門責任者とディスカッションを実施し、戦略設計・アクションプラン構築・オペレーション設計に携わった経験のある方 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・事業計画を基に人員計画の構築を行った経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方 ・採用広報業務の経験 [歓迎] ※活

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用または制度設計のご経験されている方 ・企画～オペレーションまで採用領域をご経験されている方 ・マルチタスクやイレギュラーに柔軟に対応出来る方 ・円滑なコミュニケーションで社内外との折衝が出来る方 ・企業風土に適合し、組織の変化や業界の動向に対応、適切な戦略を立て実行できる柔軟性を有する方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力を有し、グローバル採用のご経験がある方 ・障害者雇用に精通している方 ・労務領域のご経験がある方 ・人事戦略コンサルタントとして経営陣や各事業部の取締役との折衝をご経験されている方 【職種名】 【HRBP】国内最大級のPR会社のホー

仕事内容【ポジションのミッション】「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションの組織です。目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。【募集背景】事業の成長に伴い、当社では年間大規模な採用活動を行っております。また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の

仕事内容経験者歓迎 HRBP（人事企画/タレントマネジメント）として、各事業責任者やキーマンとの折衝や協働をしながら幅広い業務に当たっていただきます。東京都渋谷区にある、楽楽精算を代表とするクラウドサービスを提供するプライム上場企業の求人です。 【応募資格】 ＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ◎HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ◎タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、

仕事内容経験者歓迎 中途採用リクルーターとして、人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を担当いただきます。東京都渋谷区にある、採用人事募集！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業の求人です。 【応募資格】 【応募資格：必須】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ◎自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ◎HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発関連業務の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【組織開発マネージャー】 【仕事内容】 ◆日本の夜間医療現場をITで課題解決する、時間外救急の総合プラットフォーム『ファストドクター』を運営する注目の医療Tech企業 ★Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング2023」で1… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【尚可】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・MCデータプラスのミッションへの共感ができる方 ・チームワークを大切にできる方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（採用・組織開発・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【三菱商事グループ】建設業界向けクラウドサービスを展開中！ 【職務概要】 建設クラウ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上 ■以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） 【職種名】 HRBP（人事企画/タレントマネジメント）（東京） 【仕事内容】 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必