HRBP - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容Assured事業について 労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方 ・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方 ・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方 ・基本的なデータ整理・分析スキル ・初級レベルの英語力（たまに外国人社員とメールでやりとりをするケースがあるが、AI翻訳使用可能な程度） 【尚可】 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 [歓迎] 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【フィットする人物像】 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 【職種名】 HRBP［ビジネス部門担当］ 【仕事内容】 組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 具体的な業務 HRBP（HRビ

仕事内容人事・採用（HRBPリーダー候補） 単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。 【募集ポジション】 HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。 事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。 そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。 単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。 勤務先 株式会社キッカケクリエ

仕事内容業務内容 事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスク

仕事内容【応募資格】 [必須] 企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 HR領域への興味・関心のある方 [歓迎] 【あると望ましい経験／歓迎要件】 - 人事業務経験 【求める人物像】 - データと現場の声の両方を活かして企画を形にできる方 - 企画のみならず、その実行推進に責任を持ち、ステークホルダーを巻き込める方 - 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 - 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,0

仕事内容【採用責任者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 株式会社SODA - 国内最大級スニーカー&トレーディングカードフリマ「SNKRDUNK」を運営 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagi

仕事内容株式会社キッカケクリエイション HRBP（リーダー候補）◆SNSを活用しITエンジニア向け転職サービスを展開する企業 【仕事内容】 HRBP（リーダー候補）◆SNSを活用しITエンジニア向け転職サービスを展開する企業 【具体的な仕事内容】 ～業界で先駆けたSNSを活用した転職コンサルティングを展開～ ■概要 HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。 事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。 単なる採用業務の遂行者では

仕事内容【応募資格】 [必須] ■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 [歓迎] ・技術組織や専門職組織での人事経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームや事業会社での人事制度設計・導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBPオペレーション担当（年収705万円～957万円） 【仕事内容】 ★☆東証プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★ 【『Sansan』は6000社『Eight』は2… 【パソナキャリア経由での入社実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBPとしての実務経験：3年以上 ■事業部門と連携した人事業務の経験 ■基本的な労務知識 [歓迎] ■BtoCビジネスでの人事経験 ■英語力（読み書き・会話いずれか） ■Compensation & Benefits（評価・報酬設計/運用）の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP】採用・育成・労務・組織開発を横断｜外食大手（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 積極的なDX推進・M&A・市場創造を行い、2028年までに世界5,500店舗超、売上3,000億を目指すグローバルフードカンパニー!! 従業員の想像を常に超え続ける会

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人員計画の策定のご経験 ・採用オペレーション構築のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある ・エージェントリレーションのご経験 ・評価制度の運用経験 【尚可】 ・HRBPのご経験 ・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験 ・人事マネージャークラス以上のご経験 ・事業会社でのCHROのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれか必須※ ・事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験） ・人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上 【尚可】 ・中途採用の戦略立案から実行までをリードした経験 ・急成長組織・スタートアップでの組織拡大フェーズにおける人事経験 ・社内制度（評価・報酬など）の設計・運用経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の経営理念に共感できる方 ・セルフスターターな方 【職種名】 HRBP ※土日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■複数のデータソースを突合し、リレーションを前提にデータの整合性担保と加工を行った経験（Excel、Google スプレッドシート、Looker Studioなど） ■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてデータ提供・集計・レポーティング業務を推進した経験 ■定義の整理やデータの正誤判断を自ら実施し、集計・レポーティングを行った経験 [歓迎] ・組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験 ・機微情報を扱うデータ運用において、権限管理や運用ルールを意識し、事故なく運用した経験 ・データから傾向や変化を捉え、示唆を言語化して関係者と打ち手づく

仕事内容事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた人事課題の解決を担います。 事業の成長を人事の側面から加速させる、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層や事業責任者と直接対話 ●人事戦略の企画から実行まで一貫 ●組織変革の中核を担うやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業部門の担当者（HRBP）として、経営層や各事業部門長と連携しながら、人事戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ● 組織課題の特定と解決、組織変革の推進 ● タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の

仕事内容株式会社ナハト 【人事／HRBP】人材・組織戦略／人事制度など◆ベストベンチャー選出の注目企業◆独自の福利厚生◎ 【仕事内容】 【人事／HRBP】人材・組織戦略／人事制度など◆ベストベンチャー選出の注目企業◆独自の福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～制度を「作る側」／600名規模の組織設計に、上流フェーズから関わり続けられる～ ■概要： ・人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えていただきます。 ・ナハトは創業9年目、従業員数約600名。急速な事業拡大に伴い組織規模も拡大を続けており、市場で勝ち続けるための組織基盤をさらに強固にすることが経営上の重要テーマとなってい

仕事内容事業の非連続的な成長を人事オペレーションの側面から支える、組織作りの根幹を担う仕事です。 急拡大する組織の変化に対応し、円滑な組織運営を実現することがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●組織変更に伴う調整・情報集約 ●入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ●人員数や評価に関するデータの集計・整理 ●各部門長・役員陣へのレポーティング ●人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ●購買や契約などに関わる申請や調整 ＜仕事のポイ

仕事内容募集背景 PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。 年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。人事としての専門性を活かし、事業成長を支える仕事に関心をお持ちの方からの応募をお待ちしております。 仕事内容 HRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策にいたるまで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。 採用： 求人票の作成支援および改善提案 スカウト実務およびカジュアル面談対応 候補者との日程調整を中心とした採用オペレーション全般 オンボーディング・人材

仕事内容事業部門のビジネスパートナーとして、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までをリードしていただくポジションです。事業の成長を人事の側面から強力にドライブし、組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長中のプラットフォーム事業に携われる ●経営視点で採用戦略や組織開発をリードできる ●成果に応じたスピーディな昇給・昇格が可能 ■具体的な仕事内容 HRBPとして、主に採用領域と組織・人材開発領域の業務を幅広く担当します。事業部門に深く入り込み、データに基づいた人事ソリューションの提供を通じて、事業の成長を人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5～7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験 （小売業界の経験必須） ・採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験必須 ・労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験 ・英語：読み書き会話においてビジネスレベル [歓迎] . 【職種名】 【外資トラベルブランド】リテールHRBP 【仕事内容】 ・リテールオペレーション向け人事施策・プログラムの企画・推進 担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る。 ・採用活動の推進 ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナー

仕事内容?業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？? 【会社概要】 当社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、ユーザー体験に課題を抱えています。私たちは月間100万再生を記録しているIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使することで、転職市場における課題を解決しています。現在、HR領域において国内トップクラスの