HRBP - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容＜ミッション＞ 事業部門の経営者や責任者のパートナーとして採用～オンボーディングを推進することがミッションです。事業と組織両面がスケールする成長フェーズを経験していただきます。 ＜概要＞ HRBP（HRビジネスパートナー）と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門（人事、採用、労務、IT、広報、経営管理）への配属となり、入社後のオンボーディングもお任せします。 ＜具体的には＞ ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・組織設計や人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向

仕事内容Assured事業について 労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（

仕事内容<仕事内容> HRBP◆月給35万円～／美容クリニックを運営／代表はインフルエンサー／美容施術の社員割引制度あり！ 当グループは、本年で設立5年を迎え、グループ年商35億、従業員数100名以上の組織となりました。 美容クリニック『XCLINIC』を運営する医療法人社団を中心として一般社団法人、株式会社などから構成されており、 2030年にグループ年商200億を目指すアグレッシブな成長戦略を達成するため更なる会社基盤・体制の強化を目的とする増員採用を行っています。 他社ではできない事業/経験ができるやりがいあるポジションです。 本ポジションでは、ホームケアブランドを開発、販売する株式会社、また

仕事内容【売上前年比300％増】IP領域のスタートアップ！～HRBPメンバーを募集～ 仕事内容 Skettt事業における採用/組織開発/育成をお任せします。人事領域の戦略や具体アクションの方向性は人事責任者とコミュニケーションをとって進めつつ、事業計画達成に向けたコミュニケーションはSales部門のマネージャーとコミュニケーションをとりながら、業務を進めていただきます。 事業の売上計画の要となる事業部の組織づくりに携わることができるので、目に見えて事業への貢献を体感できると思います。 ︎具体業務内容として ・Skettt事業における採用プロセス設計 ・各種オペレーションの実行 ・採用に関わる外

仕事内容【採用責任者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagination/One Teamの体現を期待します。 ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向け

仕事内容会社概要 Sales Marker（httpssales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 チームについ

仕事内容■仕事内容 同社は、社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、常に未来を見据えて行動しています。 的確な情報提供で人々の選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることを使命としています。 創造性とテクノロジーを駆使し産業の再定義に挑戦し、 未来にあるべきものを誰よりも先に実現することを目指しています。 【具体的には】 ・ 採用領域・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・ 採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ ハイレイヤー人材の確保(書類選考、面接、クロージングなど) ・ 各採用チャネル(エージェント、ダイレクトリクルーティング等)を活用した母

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 同社は、インターネットサービスの企画・開発・運営を行っている企業です。 従業員数の急拡大に伴い、組織課題の解決と事業推進のための企画立案を担う人材を募集しています。 戦略的な採用計画の構築や、 部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般をお任せいたします。 年間採用計画100名超の戦略的中途採用活動をリードしていただきます。 【具体的には】 ・ 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、 書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。 ・ 部門部署固有の組織・人事

仕事内容株式会社UMed 【代々木】HRBP（在宅医療事業）◆医療×SaaSの急成長スタートアップ◆単月黒字化済み◆裁量権◎ 【仕事内容】 【代々木】HRBP（在宅医療事業）◆医療×SaaSの急成長スタートアップ◆単月黒字化済み◆裁量権◎ 【具体的な仕事内容】 ～医療×SaaSの急成長を支える“HRBP”の募集／医療現場にどっぷり入り込み、経営指標に繋がるHRの仕組化をお任せ／週3リモート勤務／土日祝休み／転勤なし～ 【募集背景】 在宅医療事業が急拡大を続けており、数年で数百店舗のクリニックの出店が見込まれています。教育や評価の仕組みの整備・着実な運用と同時に、多くの仲間の採用を行わないといけ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【尚可】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッションへの共感ができる方 ・チームワークを大切にできる方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（採用・組織開発・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【三菱商事グループ】建設業界向けクラウドサービスを展開中！ 【職務概要】 建設クラウド事業本部の

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるMGR候補を募集いたします。 本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。 またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。 人事戦略

仕事内容概要 HRBPとして、グループ全体の人事戦略の策定から実行を推進し、組織の成長と事業目標の達成を支援します。 業務内容 ・経営層および事業部門のマネジメント層と連携し、人事戦略の企画・推進 ・各種規程や制度のToBe設計、ドキュメントの修正・整備 ・組織開発・人材開発の企画および実行 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画・運用 ・人員計画の策定、アサイン管理や生産性管理の企画・運用 ・人事関連の業務効率化推進、システム導入労務管理・パフォーマンスマネジメントの推進 ・社内外向け説明資料等の作成 ・その他、人事課題の解決に向けた各種プロジェクトの企画・運営 必須 ・事業会社における人事業務経

仕事内容【CTO室／エンジニアリングHRBP】組織拡大と人材データプラットフォームとしての価値向上にチャレンジ 仕事内容 【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。 （１） 人材育成 新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 オンボーディング： 組織外からの新入社員フォローアップ 中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行

仕事内容【仕事概要】ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス部」のHRBPを募集します。お任せするのは、セールスイネーブルメント業務です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務】コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。・オンボ

仕事内容＜職務内容＞ 【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ◉Value 詳細はこちらをご覧ください。 【組織・チーム

仕事内容株式会社ＲＯＢＯＴ ＰＡＹＭＥＮＴ 【HRBP】攻めの戦略人事◆非定型業務中心／急成長FinTech×SaaS／東証グロース上場／在宅可 【仕事内容】 【HRBP】攻めの戦略人事◆非定型業務中心／急成長FinTech×SaaS／東証グロース上場／在宅可 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 ■業務詳細： ・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘 ・組織のスケール戦略立案（組織デザイン・採用・育成・配置方針含む） ・組織サーベイ設計／実行／分析と施策化 ・次世代リ

仕事内容株式会社INFORICH 【在宅可】HRBP◆「ChargeSPOT」展開◆フレックス◆全社の人事戦略に関与◆グロース上場 【仕事内容】 【在宅可】HRBP◆「ChargeSPOT」展開◆フレックス◆全社の人事戦略に関与◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 モバイルバッテリーシェアリングサービス『ChargeSPOT』で急成長中／グロース上場／フレックス ■募集背景 ビジネスの成長と人事機能の進化に伴い、急成長を遂げている日本本社の HR&GA チームに加わってくれる意欲的な HRプロフェッショナルを募集しております。 ■業務内容 ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、

仕事内容株式会社Ｙｏｍ 人事戦略マネージャー(HRBP)◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可 【仕事内容】 人事戦略マネージャー(HRBP)◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ■業務詳細： ・人事戦略の設計～推進 経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ・採用戦略設

仕事内容ＧＭＯリザーブプラス株式会社 <週2在宅可｜人事採用｜HRBP候補>GMOグループ｜採用戦略＆評価制度の運営などリードお任せ◎ 【仕事内容】 <週2在宅可｜人事採用｜HRBP候補>GMOグループ｜採用戦略＆評価制度の運営などリードお任せ◎ 【具体的な仕事内容】 【週2日在宅/GMOグループ傘下の安定基盤黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成！スタートアップ企業ならではの裁量権の大きさを経験できる魅力の環境です】 ■配属部署＆ミッション 現在経営管理の責任者1名＋メンバーが1名在籍しており、HRBP候補として採用全体の戦略立案から評価制度の立て直しと運用に関わる業務を管掌いただきたいで

仕事内容株式会社ＳＯＤＡ 【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中 【仕事内容】 【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中 【具体的な仕事内容】 ～攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中～ ■募集背景： 中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるM