トーナル - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【アルバイト・パート求人】「TONAL（トーナル）」販売スタッフ募集！未経験者OK スタッフが大好きなファッションを楽しみながら働く明るい職場！未経験の方も安心できるサポート体制でお迎えします。 お客さまの接客・販売を中心に、レジ操作や商品のお包みなどを ご担当いただくお仕事です。また、スキルアップに合わせて店内 のディスプレイや在庫管理といったマネジメント業務、PC入力作 業、お客さまへのDM作成などもお任せいたします。向上心を持ち 、積極的にお仕事に取り組んでいただける方大歓迎！ 【充実の研修＆サポートあり】 入店後は、店舗でのOJTや研修にてスキルを学びながらお仕事に 慣れていただ

勤務時間早番 10:30-19:30 遅番 11:30-20:30

仕事内容仕事内容： 時短も相談OKTONAL/トーナル>アパレル販売スタッフ 上品で着回し力の高い人気アパレルブランドでお仕事♪ 主な業務は… ●店頭での接客・販売・コーディネート提案 ●レジ業務・商品の検品、品出し・在庫管理 ●ディスプレイ変更や売場づくり など 【こんなショップでお仕事】 「シンプルで上質、洗練された日常服」をコンセプトに展開する日本のレディースブランド<TONAL/トーナル> 無駄を削ぎ落としたクリーンなデザインに、女性らしさを引き立てるシルエットや素材選びが特徴! オンオフ問わず着回しやすいアイテムが多く、トレンドを程よく取り入れながらも長く愛用できる、都会的で知的なスタイ

仕事内容MARK STYLER株式会社 【首都圏】【TONAL/トーナル】アパレル販売スタッフ◆残業ほぼ無し／実働7.5h／本社キャリア有 【仕事内容】 【首都圏】【TONAL/トーナル】アパレル販売スタッフ◆残業ほぼ無し／実働7.5h／本社キャリア有 【具体的な仕事内容】 【「Ungrid」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「TONAL/トーナル」にて販売業務をお任せ致します。 HP：httpstonal-japan.com/ お客様年齢層は20代前半～30代後半

勤務時間【勤務時間帯】◆通常シフト(時間交替制) 10:30〜19:30(休憩1:30) 11:30〜20:30(休憩1:30) ※残業：5〜10時間程度/月 ※時短：1日6時間から勤務可能

仕事内容【仕事内容】 TONAL（トーナル）は、「STANDARD WARDROBE（スタンダードワードローブ）」をコンセプトに、「シンプル」「モード」「キャリア」を融合させた、都会的で洗練された30代働く女性向けのレディースブランド。 ＊おススメポイント＊ ・勤務時はうれしい制服レンタル ・販売未経験からのスタート応援！ ・働きながらトレンドに詳しくなれる！ 《アパレル販売のお仕事》 ●商品の接客販売 ●売場メンテナンス、ディスプレイ作り/変更 ●レジ、ラッピング ●在庫管理、整理 ●SNS撮影や投稿 ●PC業務 ●バックヤード業務など ■業務の変更の範囲：なし ■契約更新：あり (契約更新の予

仕事内容【TONAL（トーナル）】販売スタッフ＠有楽町マルイ 【TONAL】 【仕事内容】: TONAL（トーナル） / アパレル販売スタッフ ・売上戦略・構築（週報等） ・スタッフ育成 ・指導 ・輩出（評価シート含む） 顧客管理など 店舗運営をお任せします。 ・充実しているインセンティブ制度 ・半期に一度昇格・昇給のチャンスあり。決められた評価制度に基づき公平に評価するので、頑張りがダイレクトに結果へとつながります。 ・キャリア制度：階層別研修、新人研修、店長研修、マネージャー研修、販売フォロー研修、メイクアップ講習、STC(Staff coordinate)、キャリア申告、従業員表彰制度

仕事内容MARK STYLER株式会社 【有楽町マルイ】【TONAL】 アパレル店長候補◆残業ほぼ無し／実働7.5h／本社キャリア有 【仕事内容】 【有楽町マルイ】【TONAL】 アパレル店長候補◆残業ほぼ無し／実働7.5h／本社キャリア有 【具体的な仕事内容】 【「dazzlin」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要：当社ブランド「TONAL/トーナル」にて店長をお任せ致します。 HP：httpstonal-japan.com/ お客様年齢層は20代前半～30代後半です。 ■配属先

仕事内容TONAL（トーナル） / アパレル販売スタッフ・売上戦略・構築（週報等）・スタッフ育成・指導・輩出（評価シート含む） 顧客管理など店舗運営をお任せします。・充実しているインセンティブ制度・半期に一度昇格・昇給のチャンスあり。決められた評価制度に基づき公平に評価するので、頑張りがダイレクトに結果へとつながります。・キャリア制度：階層別研修、新人研修、店長研修、マネージャー研修、販売フォロー研修、メイクアップ講習、STC(Staff coordinate)、キャリア申告、従業員表彰制度店舗から本部スタッフへのキャリアアップも可能です。ブランド：「Ripple of Color.」をブランドコンセ