株式会社イーウェル 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【東京】健康保険組合の運営サポート／未経験から制度運営の専門性を身につける事務職 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 【業務内容】 企業で働く従業員とそのご家族の「健康」と「安心」を支える健康保険組合。その運営を支援する専門性の高いポジションです。 健康保険組合は、病気やケガをした際の医療費給付や各種手当金の支給、健康診断などの健康づくり支援を通じて、多くの人の暮らしを支える社会インフラの役割を担っています。 イーウェルでは、健康保険組合のパートナーとして運営支援を行っています。本ポジションでは、制度に基づく事務手続きだけでなく、問い合わせ対応や運営改善

仕事内容【大阪】健康保険組合の運営サポート／未経験から制度運営の専門性を身につける事務職 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 【業務内容】 企業で働く従業員とそのご家族の「健康」と「安心」を支える健康保険組合。その運営を支援する専門性の高いポジションです。 健康保険組合は、病気やケガをした際の医療費給付や各種手当金の支給、健康診断などの健康づくり支援を通じて、多くの人の暮らしを支える社会インフラの役割を担っています。 イーウェルでは、健康保険組合のパートナーとして運営支援を行っています。本ポジションでは、制度に基づく事務手続きだけでなく、問い合わせ対応や運営改善の

仕事内容500万人超が利用する福利厚生サービス「WELBOX」｜旅行・レジャー領域の企画営業 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 福利厚生サービス「WELBOX」のサービスメニュー拡充および利用促進を目的とした企画・提携業務を担当いただきます。 担当するのは宿泊施設や旅行関連企業が中心です。 業務の大半は既存提携先との関係構築・活性化です。 単なる掲載営業ではなく、利用実績や会員ニーズを分析しながら、 ・どのプランが人気なのか ・なぜ利用されているのか ・どうすればさらに利用が伸びるのか を提携先と一緒に考え、施策へ落とし込んでいきます。 具体的な業務 ・提携先

仕事内容500万人超が利用する福利厚生サービス「WELBOX」の成長を牽引｜データ活用・サービス改善・マーケティングなど得意なことをお任せ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 【事業について】 私たちイーウェルは、企業や健康保険組合向け福利厚生サービス「WELBOX」をはじめ、多様なHRソリューションを展開しています。 WELBOXは500万人を超える会員と約1,000の企業・団体にご利用いただいている福利厚生サービスです。 一方で、会員利用率の向上、データ活用の高度化、収益構造の改善、新たなサービス開発など、事業として取り組むべきテーマはまだ数多くあります。 そこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向け無形ソリューションの営業経験 ・顧客への提案を通じて成果を創出した経験 【職種名】 【大阪/福利厚生サービス提案営業】◆従業員エンゲージメント向上/月50％まで在宅可/～750万円◆ 【仕事内容】 企業の人事・組織課題に対し、福利厚生サービスを活用したソリューション提案を担います。 ■仕事内容 ・企業の人事・組織課題に対し、福利厚生サービスを活用したソリューション提案をお任せします。 ・資料請求やセミナー参加企業、既存顧客からの紹介先企業へのアプローチから、課題ヒアリング、提案、受注後の引き継ぎまで、一連の営業プロセスに携わっていただきます。 ・Webシス

仕事内容予防医療・健康インフラ領域｜企業・健保の課題を解決するソリューション営業｜M3グループ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 【募集背景】 健康保険組合や企業における健康管理業務は、制度対応、加入者対応、健診運営、受診率向上、データ活用など、多面的な要素で成り立っています。 そのため、サービスは導入して終わりではなく、導入後に安定運用を支え、継続的に課題解決していくことが重要です。 当社では、健康診断事務代行サービスを導入いただいた後も、顧客に伴走しながら、運用改善や追加提案を行っています。 今回は、既存顧客との信頼関係を築きながら、中長期で価値提供を行うカ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向け提案営業経験 ・顧客への提案を通じて成果を創出した経験 【職種名】 【東京/福利厚生サービス既存営業】◆従業員エンゲージメント向上/月50％まで在宅可/～800万円◆ 【仕事内容】 既存顧客に対し、利用状況分析を踏まえた福利厚生サービスの追加提案・改善提案を行い、取引拡大を推進します。 既存顧客に対し、利用状況の分析を踏まえた福利厚生サービスの追加提案・改善提案を行い、継続的な取引拡大を牽引します。 企業の福利厚生担当者（人事・総務など） 10,000人以上規模の企業から100人規模の企業まで、メーカーや金融など幅広い業界のお客様にご提案。 「従業員エ

仕事内容【新規事業の中核メンバー】大企業向け戦略営業｜株主優待制度の企画・改善に踏み込む戦略営業｜東京 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 株主優待制度の課題解決を通じて、企業の株主エンゲージメント向上と株主戦略づくりに貢献します。 ・事業背景 株主優待は、企業と株主をつなぐ大切なコミュニケーション手段です。 しかし実際には、事務作業が煩雑で、制度の目的が曖昧なまま運用されているケースも少なくありません。 私たちは、福利厚生事業で培ったポイント制度や行動変容のノウハウを活かし、 株主優待を企業の戦略資産に変える支援をしています。 ・担当領域 顧客：日本を代表する

仕事内容■仕事内容 株式会社イーウェルは、健康経営・福利厚生や ヘルスケアサービスの提供を通じて、 企業と従業員の健康を支えるソリューションを提供している企業です。 健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界の課題を解決し、 企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。 プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、 AI活用設計まで主導できる人材を求めており、 幅広い技術領域を横断して対応できるエンジニアチームを作り上げることを目指しています。 また、個社毎、個人に応じたパーソナライズドな施策を実現できるサービスを提供し、 「健康社会の実現」に向け豊富なサービスを展開しています。

仕事内容上場企業向けDXサービス『かぶサポ』｜イーウェルの次の成長事業を担う法人営業 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ≪こんな方におすすめです！≫ 「決まった商材を売るだけでは物足りない」 「売って終わりではなく伴走したい」 「ベンチャーで培った経験を活かしながらより安定した環境で挑戦したい」 「新規事業や事業づくりに興味がある」 そんな方にご覧いただきたいポジションです。 金融・IR領域の知識は入社後に身につけられるため、業界経験は問いません。 まずはこれまでの営業経験を活かして提案活動からスタートし、徐々に業界知識や事業づくりにも関わっていただきます。 【

仕事内容人的資本経営×M3グループ｜企業の人と組織の課題を解決する営業｜オープンポジション 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ～企業の“人と組織の課題”を解決し、お客様の成功と事業成長を実現する～ 「お客様の課題解決に深く入り込みたい」 「高い目標に挑戦しながら、自分自身も成長したい」 「営業、カスタマーサクセス、事業づくりなど、幅広いキャリアの可能性を探したい」 そんな方に向けたオープンポジションです。 【イーウェルについて】 当社は、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「

仕事内容【フィールドセールス】予防医療・健康インフラ領域｜健康診断代行の営業職｜M3グループ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 健康保険組合や企業を取り巻く健康管理業務の課題は、年々高度化しています。 健診運営の事務負荷軽減だけでなく、受診率向上、加入者特性に応じた施策設計、健康データ活用など、求められる支援の幅は広がっています。 当社では、健康診断事務代行サービスを中心に、健保設立・運営支援、データヘルス計画策定支援など、多様なヘルスケアソリューションを展開しています。 今後さらなる市場開拓を進めるため、新規顧客開拓を担う営業メンバーを募集します。 このポジ

仕事内容人的資本経営を支えるカスタマーサクセス・アカウントマネジメント｜大手企業担当｜M3グループ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ～企業の人的資本経営を支える。利用率向上から事業拡大まで担うカスタマーサクセス～ 「問い合わせ対応だけでは物足りない」 「顧客の経営課題や人事課題に深く入り込みたい」 「長期的な信頼関係を築きながら価値提供をしたい」 そんな方にお任せしたいポジションです。 【イーウェルについて】 当社は、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、

仕事内容売れる仕組みをつくるインサイドセールス｜人的資本経営×M3グループ｜リーダー候補 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ~「アポイントを取る」ではなく、「売れる仕組みをつくる」インサイドセールスへ~ 他部署から受け取ったリードを追うだけでは物足りない。 KPI設計やオペレーション構築、SFA活用、商談化率改善まで、 自ら仕組みを設計しながら事業成長に貢献したい。 そんな方にお任せしたいポジションです。 【イーウェルについて】 当社は、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム

仕事内容人的資本経営×ヘルスケア｜大手企業の人事・組織課題を解決する提案営業｜M3グループ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ～「福利厚生を売る」のではなく、「企業の人と組織の課題」を解決する～ 「短期的な受注だけを追う営業では物足りない」 「顧客課題に深く入り込み、最適な提案をしたい」 「商材ありきではなく、課題起点の提案営業がしたい」 そんな方にお任せしたいポジションです。 【イーウェルについて】 当社は、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナ

仕事内容予防医療・健康インフラ領域｜企業・健保の課題を解決するソリューション営業｜M3グループ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ～働く人とその家族の健康を支える。ヘルスケア領域の課題解決に挑む～ 「短期的な受注だけを追う営業では物足りない」 「顧客課題に深く入り込み、本質的な提案をしたい」 「成長余地のある市場で営業として力を試したい」 そんな方にお任せしたいポジションです。 【イーウェルについて】 イーウェルは、「健康社会の実現」をミッションに、健康診断事務代行サービスをはじめとするヘルスケアソリューションを提供しています。 企業や健康保険組合が抱える業務負

仕事内容■仕事内容 株式会社イーウェルは健康経営・福利厚生やヘルスケアサービスの提供を通じて、 企業と従業員の健康を支えるソリューションを提供しています。 健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界の課題を解決し、 企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。 個社毎、個人に応じたパーソナライズドな施策を実現できるサービスを提供し、 「健康社会の実現」に向け豊富なサービスを展開しています。 エンジニア組織としては、プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、 AI活用設計まで主導できる人材を求めています。 開発環境はC#、ASP.Net、ASP.NetCore、WindowsSe

仕事内容株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社 【大阪】健康保険組合の運営サポート（事務）専門性◎土日祝休◆医療事務や保険手続きに関する経験者歓迎◎ 【仕事内容】 【大阪】健康保険組合の運営サポート（事務）専門性◎土日祝休◆医療事務や保険手続きに関する経験者歓迎◎ 【具体的な仕事内容】 ～未経験歓迎／健康保険組合の運営支援を通じて、医療・保険・社会保障制度の専門知識を習得可能／事務＋改善提案まで幅広く活躍できる社会貢献性の高いポジション～ ■業務内容： 企業で働く従業員とそのご家族の「健康」と「安心」を支える健康保険組合。その運営を支援する専門性の高いポジション

仕事内容■仕事概要■ CRC（治験コーディネーター）業務全般 ■賞与■ 年2回 (12月/上期、6月/下期)実績: 全社平均基本給×4ヶ月 ※業績や評価により変動 ※賞与月数4.0ヶ月は全社平均値となります。ご入社初年度に関しましては、ご入社後に導入研修期間等もあり、業績評価が評価基準まで達しない場合があり、賞与月数が全社平均値を下回ります。 ■昇給■ 年１３回 昇給については前年度の評価実績に基づいて（昇給、減給）決定いたします。 ■給与■ 初年度 想定年収: 442～564万円(月給・賞与制) ※業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します。 別途、通勤交通費支給(月上限

仕事内容CRC(企業)|正社員|東京都港区 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 社会保険完備(厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険) 産前産後・育児休業制度、介護休業制度 2026年4月設立のM3健康保険組合に加入。 エムスリーグループの株式会社イーウェルによって、豊富なメニューを持つ福利厚生サービス『WELBOX』が利用可能。 退職金制度あり(正社員のみ)