株式会社ケイズ 設計 の求人・仕事・採用

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一般事務/未経験歓迎!成長企業を支える一般事務スタッフ/未経験OK

株式会社ケイズ

  • 東京都 港区 芝 / 三田駅 徒歩約2分

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 年間休日120日以上
  • 資格不問
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 祝い金あり
  • U・IターンOK
  • 年間休日100日以上
  • バイク通勤OK
  • ベンチャー企業
  • 土日休み
  • 自転車通勤OK
  • 未経験OK
  • 体を動かす
  • 寮完備
  • 厚生年金加入
  • 車通勤OK
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 服装自由
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎!成長企業を支える一般事務スタッフ♪ あなたにお任せするのは、急成長中の空調設備会社 「株式会社ケイズ」の一般事務業務です! 【具体的なお仕事】 ・電話・来客対応 ・メールの返信・対応 ・データ入力(Excelなど) ・見積書・契約書などの書類作成・管理 ・求人応募者への対応 など 最初は簡単な業務からお任せしていくので、事務が初めての方でも安心! 未経験からキャリアを積み、「管理部門の中核メンバー」へのステップアップも目指せます! 入社後の流れ 入社後は、まずは先輩と共に簡単な作業補助から始め、 仕事の雰囲気や作業手順を学んでいきます。 研修を通じて基礎的な

エンゲージ

1級管工事施工管理技士/年収700万円~1100万円の好待遇

株式会社ケイズ

  • 東京都 港区 芝 / 三田駅 徒歩約2分

  • 月給55万円〜90万円

  • 正社員

  • 残業なし
  • 高収入
  • AT限定OK
  • スキルアップ
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 寮完備
  • 祝い金あり
  • 特別休暇
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • シニア活躍中
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • ベンチャー企業
  • 18時までに退社可
  • 長期休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 17時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 服装自由
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 自転車通勤OK

仕事内容<仕事内容> ◆年収700万円~1100万円の好待遇◆経験を活かして超成長中企業で働きませんか。 空調設備工事を中心とした管工事施工管理業務をお任せします! ◆具体的には ・空調設備(業務用エアコンなど)の施工計画立案 ・協力会社や職人の手配、現場管理、進捗管理 ・安全・品質・工程・原価の管理 ・顧客との折衝、打ち合わせ など 携わる案件は、商業施設・工場・オフィスビルなど多岐にわたります。 経験・資格に応じて即戦力として裁量の大きな業務をお任せします! 今まさに成長中の会社なので、現場の仕事でフル活躍!に加えて、 幹部候補としてご入社いただきたいと考えています。 ◆ 魅力ポイント

エンゲージ

パチンコ店 キャリア採用枠 (班長~主任クラス)/正社員/ケイズ港店/キャリア採用枠/株式会社平成観光

株式会社平成観光 ケイズ港店

  • 愛知県 名古屋市港区 砂美町

  • 月給29.1万円〜41.1万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇給あり
  • 寮完備
  • 高収入
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 制服貸与
  • 交替勤務制
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • ブランクOK
  • 退職金制度あり
  • 赴任旅費支給
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • シフト制
  • 経験者優遇

仕事内容【仕事内容】 ・景品選定をする中で、新製品の調査、値段の比較、供給元の評価などを加味し、新しい景品を決定します。 ・顧客データを用いた集客施策の設計・実行、結果の分析を行います。 ・遊技機に生じている問題を特定し、適切なアクションで問題を解決し、再発防止を目指します。 【PR・職場情報】 夢と感動であふれた“おもちゃ箱カンパニー“をテーマに100年企業を目指しています。当社が運営するパチンコホール「KEIZ(ケイズ)」は、東海地区から徐々に東日本へとエリアを拡大してきました。当社は、自分の力を発揮できるように職能(職務遂行能力)をベースとした職能資格等級制度を導入し、能力開発の目安や給与体系

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