日本能率協会の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力または中国語力 【いずれか必須】 ・抽象的な課題やテーマに対して、能動的に解決・推進した経験 ・プロジェクトマネジメントなど、複数のステークホルダーが関わる業務の連携や設計経験 ・イベントやマーケティング施策の企画、推進、運営経験 ・BtoBのソリューション営業経験、営業企画、マーケティング企画等の経験 【歓迎要件】 ・観光や食品業界、製造業、建設業など、業界の課題を解決したい思いをお持ちの方 （ただし、組織・体制変更等により担当業界が変わることがあります。） ・経営層に対して課題解決の提案をしてことのあ

仕事内容一般社団法人日本能率協会 【東京都／港区】ISO審査員（専門契約職員）／創立80年の安定基盤／事業拡大による増員／審査登録事業 【仕事内容】 【東京都／港区】ISO審査員（専門契約職員）／創立80年の安定基盤／事業拡大による増員／審査登録事業 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容：下記のサービスを提供することでお客様の「仕組みづくり」「人づくり」「組織づくり」に貢献します。 ・ISO規格等の第三者審査（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関） ・ISO審査員として、組織（顧客）の審査及び管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：審査員として、ISO規格等の第三者審査を行っていただきます

仕事内容仕事内容 下記のサービスを提供することでお客様の「仕組みづくり」「人づくり」「組織づくり」に貢献します。 ・ISO規格等の第三者審査（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関） 具体的な業務 ・審査計画（派遣する審査員の選定やチーム編成の計画を実施します）等、内部管理業務 ・システム対応（社内システムやRPAツールの使用、システムベンダーとやり取りがございます） ※引継ぎがありますので、入職時点でシステムの専門知識は不要です。 ※まずは内部管理業務からご対応いただき、審査の仕組み等をご理解いただきます。適性も踏まえ、将来的にはISO審査員として、組織（顧客）の審査及び管理業務をご担当いただく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 ・社内外との連携のためコミュニケーションスキル [歓迎] ※以下いずれかのご経験 ・BtoBマーケティング経験 ・Web構築 ・Web広告運用 ・SNS企業アカウント運用 ・営業管理システム構築 ・マーケティングオートメーションノウハウ 【求める人物像】 スペシャリスト、ジェネラリストのいずれか 【職種名】 マーケティング 【仕事内容】 ■社内システムやツールの整理・最適化 社内で利用する各種システムやツール

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 株式会社における経理において、いずれかの経験をお待ちも方 ■経理・税務・財務のいずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ■月次・年次決算業務の一担ったことのある方（一部でも可） ■経理システムやERPの導入または導入支援の経験のある方 （IT業界で経理システムの導入を経験した方も含む） ■経理業務のDX・業務オペレーション改善・BPRの経験のある方経理実務経験を3年以上お持ちの方 ※経理・財務・税務のいずれかのご経験があれば可 [歓迎] 【歓迎】 ■200～600名規模の企業での経理経験のある方 ■幅広く経理領域の業務を経験し、スキルアップしていきたいご意欲の

仕事内容企業の人事部や人材開発部門に向けて、課題に応じた「企業研修」や「教育プログラム」の提案を行います。 ただモノを売る営業ではなく、企業の未来を見据え、“人づくり”を一緒に考えていくコンサルティング営業です。 【具体的には】 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■仕事の流れ 課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ＊以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・BtoBのソリューション営業経験、営業企画、マーケティング企画等の経験 ・抽象的な課題やテーマに対して、能動的に解決・推進した経験 ・プロジェクトマネジメントなど、複数のステークホルダーが関わる業務の連携や設計経験 ・イベントやマーケティング施策の企画、推進、運営経験 【歓迎要件】 ・観光や食品業界、製造業、建設業など、業界の課題を解決したい思いをお持ちの方 （ただし、組織・体制変更等により担当業界が変わることがあります。） ・経営層に対して課題解決の提案をしてことのある方 ・答えのない課題に対

仕事内容仕事内容 下記のサービスを提供することでお客様の「仕組みづくり」「人づくり」「組織づくり」に貢献します。 ・ISO規格等の第三者審査（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関） 具体的な業務 ・コーディネーター/審査計画（派遣する審査員の選定やチーム編成の計画を実施します） ・システム対応（社内システムやRPAツールの使用、システムベンダーとやり取りがございます） ※引継ぎがありますので、入職時点でシステムの専門知識は不要です。 ＜補足事項＞ 内勤業務がメインですが、年に数回、出張や外部でのイベント対応が発生します。 適性に応じて審査業務もご対応いただくことがあります。 ※審査員業務につい

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 - 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方 (採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整) - 労務に関する最低限の知識をお持ちの方 - 幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] - 事業会社で人事のご経験がある方 - 人事部門だけではなく事業部門での経験がある方 【求める人物像】 - 誰とでも円滑にコミュニケーションを図

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間 09:15 ～ 17:15 ○残業なし ○お子さんの体調や学校行事など、柔軟に対応します。子育て中のスタッフも一緒に働いています！ ○業務に慣れてきたら週１回のテレワーク可能です ※週5日・フルタイム勤務の場合 ○20代～60代まで、幅広い世代の方と一緒に業務をしていただきます。

仕事内容会員制ビジネス図書館の新規会員を獲得するための営業部門で、見込み顧客（※主に「弊社セミナーに参加されたお客様」「以前会員だったお客様」など、接点のある企業です）へ電話やメールでサービス案内のアポイントを取っていただきます。 アポイント取得後、社員に引き継ぐので、詳しい商品説明や契約業務は一切ありません。 いつでも質問や業務改善の提案などをしやすい雰囲気づくりにつとめていますので、業務経験が無い方でもご安心ください！ 大手企業や成長企業のマーケティング担当者や企画担当者が主な顧客です。人とコミュニケーションを取るのが好きな方や、最新のビジネストレンドに関心のある方におすすめです。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■株式会社において経理・税務・財務のいずれかの実務経験を2年程度お持ちの方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ITツールやAI等を活用した経理業務の効率化・DXにチャレンジしたい方、またはその経験のある方 【求める人物像】 誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方 変化を楽しみ、自らの手で新しい価値を創造できる意欲的な方 自らの成長を求め、常に学び続ける意欲がある方 仕事に対して好奇心や問題意識を持てる方 【職種名】 経理メンバー 【仕事内容】 コーポレート部門にて、経理業務全般をお任せ致します。経理、財務、税務の一つの領域のみではなく、これまでのご経験や得意領域から

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB業態での提案型営業経験がある方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] ・人材開発部門のご経験がある方 ・製造業（開発/生産/生産技術/生産技術）で業務経験のある方 ・事業企画・経営企画・営業企画の経験がある方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方 ・プロジェクトのPDCAを適切に回せる方 ・改善活動で成果を出したことがある方 ・ウェブ,IT作業に抵抗感なく作業できる方 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する方 ・人材育成や研修の企画提案経験3年以上 ・生産管理や生産技術、品質管理等の製造現場業務および顧客折衝業務の両方が2年以上ある方 ・製造業における研修企画経験のある方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] ・上記経験をお持ちでかつ、 今後は産業の発展や顧客の 成長にむけてその経験を活かして行きたい方 ・研修、カンファレンス等の提案、企画、運営のご経験のある方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のあ

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋】人事制度企画×人件費管理推進担当◆制度改修とシステム化◆年間休日123日 【仕事内容】 【日本橋】人事制度企画×人件費管理推進担当◆制度改修とシステム化◆年間休日123日 【具体的な仕事内容】 ～企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供／ビジネス手帳のNOLTY（ノルティ）でも有名な企業／人事制度改修と人件費システム化を統合推進するポジション～ ■業務内容： 人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。 経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しなが

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング 名古屋◆法人営業／経営コンサル《大手経営層にも提案／課題抽出からのソリューション提案》リモート可 【仕事内容】 名古屋◆法人営業／経営コンサル《大手経営層にも提案／課題抽出からのソリューション提案》リモート可 【具体的な仕事内容】 【平均勤続14年／オーダーメイドでのコンサルティングが強み◎未経験から経営課題を扱う営業として、着実にスキルを身につけられる育成環境／入社後1～2年間は東京本社にて研修OJTを実施】 ■業務内容 経営コンサルティング（一部研修）の営業担当（コンサルティングプランナー）として、クライアントの経営課題に対するニーズヒアリング

仕事内容エンゲージメント領域におけるサービス・プログラムの企画開発から、顧客への提案、販促、実装、改善まで、事業推進を幅広くお任せします。これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、担当領域を主体的に推進いただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客企業へのヒアリング、市場ニーズの探索、サービス仮説の立案 ・研修、ワークショップ、コンサルティング等のサービス・プログラム企画、設計 ・既存サービスを組み合わせたソリューション開発、顧客ニーズに応じたカスタマイズ ・顧客への提案、提案書作成、営業担当者への提案支援 ・セミナー、ウェビナー、イベント等の販促企画・運営 ・講師、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本設計以上の上流工程の経験のある方 ・社内SEとしてベンダーコントロール経験のある方 ・何かしらの開発経験がある方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 【求める人物像】 ・誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方 ・素直に業務を吸収できる方 ・課題に直面した時に、協調しながら柔軟な発想で、チームで乗り切ろうとするリーダーとしての素養がある方 ・仕事に対して好奇心や問題意識を持てる方 [歓迎] 【歓迎】 ・課題の把握と解決策/スケ

仕事内容人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・給

仕事内容一般社団法人日本能率協会 温室効果ガス（GHG）審査員※産業界の発展や社会的信頼の向上を直接支援／年休127日／設立80年超 【仕事内容】 温室効果ガス（GHG）審査員※産業界の発展や社会的信頼の向上を直接支援／年休127日／設立80年超 【具体的な仕事内容】 【サステナビリティ情報の審査・検証を通じて持続可能な社会の実現に貢献しませんか？／温室効果ガス検証を通じて持続可能な社会の実現に貢献】 ■仕事内容 温室効果ガスをはじめとしたサステナビリティ情報の審査・検証ならびに顧客管理や事業運営をご担当いただきます。 温室効果ガス排出量、環境・社会情報などを第三者の立場として確認し、データの

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【福岡/在宅可】コンサルタント営業◆人材育成支援／営業×HRコンサル×企画のハイブリッドキャリア 【仕事内容】 【福岡/在宅可】コンサルタント営業◆人材育成支援／営業×HRコンサル×企画のハイブリッドキャリア 【具体的な仕事内容】 人材育成に関わりたい方募集／働きやすい環境でコンサルティング営業力をつけ市場価値UP！／所定労働7.25H／年間休日123日／時差出勤・リモートあり ～人生100年時代を、学びと時間（とき）のデザインで豊かにする～ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関