株式会社シュタール の求人・仕事・採用

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金属加工メーカーの生産管理職/年収400~500万円/業績堅調な材料加工メーカー/平均年齢若く/明るい雰囲気を感じさせる地場優良メーカー/株式会社シュタール/非公開

株式会社シュタール

  • 長野県 諏訪市 大字豊田

  • 月給26万円〜41万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり

仕事内容【仕事内容】 特殊鋼材や非鉄金属といった材料の加工メーカーです。品質良さ、価格、短納期対応可能ということで、堅実な成長を遂げている同社。現状営業の方々が生産管理業務を兼任しており、体制強化のため生産管理の先任者を置くべく、人財を探しています。 【具体的には】 生産管理業務全般を担当していただきます。 ・販売、需要予測に伴う鋼材の購入手配 ・鋼材の在庫管理、手配 ・生産計画の立案、進捗管理 顧客要望に迅速に応えるため、材料は予め在庫を持つようにしています。都度市況感を見定め、需要を予測し、材料を計画的に手配していくことがミッションのポイントになります。 また、現状営業の方々が仕入れ、生産手配

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金属加工メーカーの機械保守・修理/生産ラインの改善提案 業務/年収400~500万円/業績堅調な材料加工メーカー/平均年齢若く/明るい雰囲気を感じさせる地場優良メーカー/株式会社シュタール/非公開

株式会社シュタール

  • 長野県 諏訪市 大字豊田

  • 月給26万円〜33万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり

仕事内容【仕事内容】 特殊鋼材や非鉄金属といった材料の加工メーカーです。品質良さ、価格、短納期対応可能ということで、堅実な成長を遂げている同社。機械保守・修理、生産ラインの改善提案をお任せできる方を探しています。 【具体的には】 ・製造設備の定期点検、保守・修理対応(汎用フライス盤・CNCフライス盤・平面研削盤・切断機等) ・機械トラブル時の初期対応および修理業者との折衝 ・故障原因の特定と再発防止策の提案・実施 ・新規導入設備の立ち上げ・工程設計 ・生産ラインの改善提案、レイアウト変更対応 長野県諏訪市他、子会社(岩手県、フィリピン)での業務含む 【機械台数】 国内約100台、国外約30台

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金属加工メーカーでの技能実習生管理者/年収350~450万円/業績堅調な材料加工メーカー/平均年齢若く/明るい雰囲気を感じさせる地場優良メーカー/株式会社シュタール/非公開

株式会社シュタール

  • 長野県 諏訪市 大字豊田

  • 月給23万円〜30万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり

仕事内容【仕事内容】 特殊鋼材や非鉄金属といった材料の加工メーカーです。品質良さ、価格、短納期対応可能ということで、堅実な成長を遂げている同社。主にフィリピンから来られる技能実習生の受入れを行っており、その管理者をお任せします。 【具体的には】 ・海外子会社からの人材の受入れ・管理(社外行政書士との連携) ・採用、ビザ取得、入手国の手続き ・住居・生活サポート ・現場・住居訪問(長野県諏訪市) ・社内調整・データ管理 【会社の特徴】 ・製造部約70名、管理・営業部門約30名 ・代表が50代、主たるマネジメントポジションも40代の方が占めており、年齢構成が若い(50代の役職者がいない) ・様々な業界

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