株式会社組織改革 の求人・仕事・採用

仕事内容ＤＭ三井製糖株式会社 【田町】人材組織開発担当※製糖業界トップシェア！／経営に近い位置で組織改革に取り組める／年休125日 【仕事内容】 【田町】人材組織開発担当※製糖業界トップシェア！／経営に近い位置で組織改革に取り組める／年休125日 【具体的な仕事内容】 【製糖業界のリーディングカンパニー／東証プライム上場企業／在宅勤務制度あり／年間休日数125日・土日祝休】 ■業務内容： 人材組織開発担当者として中長期経営ビジョン・戦略の実現と、課題解決に貢献するための人財マネジメント・人財組織開発戦略における具体的な施策をリードいただきます。 ■具体的には： ◎人材マネジメント、人材組織開

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発／人材開発の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長【組織改革の一翼を担っていただきます】 【仕事内容】 組織開発中心に、下記業務をお任せします。 ・組織開発／人材開発 ・採用戦略立案 ・人事戦略の立案 ・部門全体の運営、業務フローの設計や改善 ・部門スタッフの指導やサポート、管理業務 ・他部門連携 ・直下役職育成 ・その他人事・総務G 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総務グループ：メンバー3名 経営陣と近い立場で、組織の管理・運営をお任せいたします。 【事業内容・会社の特長】 ECサイトを運営し

仕事内容学校法人東京経済大学 事務総合職（専任職員）／伝統と歴史ある大学／働きやすい環境 【求人要約】 【1900年創立】126年の歴史と伝統のある大学 【やりがい】大学運営を幅広く支えるポジション 【働きやすさ◎】残業少なめ、完全週休二日 豊かな緑に囲まれた歴史と伝統あるキャンパスにて、 大学運営を支え、組織の活性化に貢献するお仕事です。 東京経済大学は、1900年(明治33年)、 当時の実業界の雄・大倉喜八郎によりに創立された大倉商業学校が前身。 大倉高等商業学校、大倉経済専門学校を経て、戦後、大学へと発展しました。 120年以上の歴史の中で、経済界をはじめ各界で活躍する人材を多数輩出

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメント経験をお持ちの方 ・拠点運営（PL作成・実行・管理）の実務経験をお持ちの方 ・KPI管理や業務推進、労務管理、メンバー教育の実績がある方 ・自ら課題を抽出し、現場での改善実装まで完結させた経験をお持ちの方 ・代表または役員直下での業務経験があり、経営層の意図を汲み取れる方 [歓迎] ・複数のステークホルダーとの複雑な業務組み立てや調整経験 ・自部署内の課題に対し、他部署や外部と連携して改善を完結させた経験 【職種名】 グループ売上120億の農業×物流商社／岡山拠点長候補◆代表直下の組織改革 【仕事内容】 岡山拠点のトップとして、収益管理（PL）から組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の企画系部署（営業企画、経営企画など）での実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・PC基本操作（Excel、Word、PowerPoint） ・普通自動車第一種運転免許 [歓迎] ・事業法人での業務改善、組織再編、制度設計などのご経験がある方 ・経営陣と日常的にコミュニケーションを取りながら業務を推進したご経験のある方 【職種名】 組織改革・事業成長を担う管理職候補／年間休日120日／年収600～800万円 【仕事内容】 経営層と連携しながら、業務の標準化や仕組みづくりの改革テーマを、各部門と協働して推進するポジション。これまで培ってこられた業務改善、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 組織/人事領域に関するアドバイザリー業務あるいは一般企業での当該実務の経験者 [歓迎] 【以下のご経験・スキルがあれば尚可】 ■社会保険労務士資格の資格保持者 ■日商簿記検定2級 【募集年齢（年齢制限理由）】 ２０代後半 ～ ３０代（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 組織・人事制度改革アドバイザリー職 【仕事内容】 下記に関するアドバイザリー業務 ・人事制度（等級/評価/報酬/教育）改革 ・人事制度運用改善、定着化（評価者研修等） ・働き方改革 ・役員報酬制度改革 ・組織風土改革 ・組織ガバナンス強化 ・IPOに向

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるの

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必須要件 ・製造業におけるマネジメント経験 ・品質管理または生産管理に関する実務経験 ・組織マネジメント経験（部下育成・チーム運営） ●歓迎要件 ・GMP環境での業務経験 ・業務改善や組織改革の経験 ・海外業務または新規事業に関わった経験 ●求める人物像 ・現場と経営の両視点を持ち、柔軟に対応できる方 ・環境の変化を前向きに捉え、新たな課題にも主体的に取り組める方 ・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 ・プレイングマネージャーとして手を動かしながら組織を牽引できる方 ・周囲と良好な関係を築き、前向きで明るいコミュニケーションが取れる方 [歓迎] ●歓迎要件 ・GM

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 以下いずれかの分野のご経験 海外人事／人事制度企画（制度設計・改定）／給与計算 ■マネジメント経験 [歓迎] ■人事領域でのBPR推進経験をお持ちの方 ■経理知識のある方（簿記3級程度） ■英語力（TOEIC700点以上） 【職種名】 商社グローバルモビリティ｜制度設計・組織改革｜商社の安定×ベンチャー気質が魅力｜770万～1200万 【仕事内容】 海外社員（約1,100名）に関するグローバルモビリティ業務の運用および制度企画を担い、 海外人事領域における戦略・制度設計を推進いただきます。 ＜具体的には＞ ■制度企画・戦略領域 ・グローバルモビリティ制度（海外給

仕事内容警察組織を行政面から支え、山梨県民の安全・安心な毎日を守る仕事です。専門知識は入庁後に身につけられるため、未経験からでも安心して挑戦できます。 ＜Q. 警察官との違いは？＞ ―――――――――――― 一番の違いは、事件の捜査や犯人の逮捕といった法令の執行権限を持たない点です。そのため、危険な現場に出ることは基本的にありません。警察官が現場活動に専念できるよう、組織運営や県民サービスといった側面から、専門性をもって治安維持に貢献するのが私たちの役割です。 ＜Q. 未経験でも大丈夫？＞ ―――――――――――― ご安心ください。未経験からプロへと育てる体制があります。入庁後はまず警察学校に入校

仕事内容【応募資格】 [必須] 【歓迎要件】 ・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。 ・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。 ・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。 ・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。 [歓

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複雑で部門横断的な組織において、大規模かつグローバルなチェンジマネジメント施策を主導し、成果創出までやり遂げた経験（目安7年以上） ・グローバルな環境における組織開発およびチェンジマネージメント理論に関する高い専門性 ・スコープ、スケジュール、リスク、ステークホルダー管理を含む、プロジェクトマネジメントの基礎に関する十分な理解 ※当ポジションへご応募いただく方は、日本語/英語表記の応募書類を提出願います。日本語/英語それぞれの書式でも問題ございません。 ・地域をまたいで、経営層やシニアステークホルダーに影響力を発揮してきた経験 ・多様なグローバルチームと円滑に協働で

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】運輸・交通＞海運 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について 私たち中央港運株式会社は、昭和22年の設立以来、半世紀にわたって神戸港の湾港荷役作業に従事してまいりました。 港湾荷役事業を事業の主軸に置き、船舶事業、陸運事業、整備事業、船舶修繕業を多角展開し、国際コンテナ戦略港湾として、また、東アジアのハブポートとしての神戸港を支える企業として成長してきました。 取り扱い製品は鋼材製品、プラント等の工業製品から穀物等の生活消費財まで多岐にわたります。 設立から約80年、培ってきたノウハウや知見は、他の競

仕事内容【応募資格】 [必須] ■機械や電気など技術的バックグラウンドをお持ちの方 ■マネジメント経験 [歓迎] ■組織改革や風土醸成に携わったご経験 ■温調装置や産業装置の機械／電気いずれかの設計経験 ■熱設計・温度制御（加熱／冷却、断熱、流体など）に関する知識・実務経験 【求める人物像】 他部門（製造、品質保証等）と連携して、不具合対応や品質レベルの向上に能動的に取り組んでいただける方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 設計課長 ※組織改革ミッション【埼玉/転勤無】※車通勤可（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】半導体製造工

仕事内容【応募資格】 [必須] 【歓迎要件】 ・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。 ・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。 ・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。 ・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。 [歓迎]

仕事内容SALESCORE株式会社 【営業組織改革コンサルティング】マネージャー ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 コンサルタント/マネージャー候補として、法人顧客の営業組織構築を支援。プロジェクトマネジメントを通じて、顧客の課題解決と成長に貢献します。現状調査 理想状態の定義 制度設計 SFA/CRM設計 現場への浸透支援 大手エンタープライズ企業のフロント業務 中～高難易度案件のプロジェクトマネジメント 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給:833,333

仕事内容株式会社ハッカズーク 【組織コンサルタント】日本の「辞め方改革」を推進するHRTechスタートアップ／大手導入多数／在宅可 【仕事内容】 【組織コンサルタント】日本の「辞め方改革」を推進するHRTechスタートアップ／大手導入多数／在宅可 【具体的な仕事内容】 ～人事からのコンサルタントへのキャリアチェンジ歓迎！／継続率99.8%のHRTechサービス／大企業の人材採用の在り方を変える組織コンサルタント～ ■概要： 『Official-Alumni.com』のコンサルタントの募集です。アルムナイのネットワークづくりに取り組んでいる企業のパートナーとなって支援します。 ■アルムナイとは

仕事内容【応募資格】 [必須] ■普通自動車免許（AT限定不可） ■マネジメント経験（10名以上） ■PL責任を担った経験 ■分析力・問題解決能力 [歓迎] ■物流・運送業界経験 ■拠点立ち上げまたは再建経験 ■中小企業での経営参画経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーション能力が高い方 ■チームワークを重視し、リーダーシップを発揮できる方 ■仕事を通じて自己成長したい方 ■アットホームな環境で楽しく働きたい方 【職種名】 ≪埼玉勤務≫物流企業の経営統括責任者【役員候補】／年収540万円～／事業成長と組織改革を推進する 【仕事内容】 事業戦略の立案から組織マネジメント、収支管理まで担い、物流事業

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるの