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グループホーム 言語聴覚士 - 兵庫県神戸市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

理学療法士/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/公認心理師/未経験OK

一般社団法人神戸障害児スポーツ振興協会

  • 神戸市長田区 川西通

  • 月給26万円〜35万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 制服貸与
  • 第二新卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 残業なし
  • 祝い金あり
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • AT限定OK
  • 急募
  • 資格取得支援制度
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 17時前退社
  • 16時前退社
  • 18時前退社
  • 駅チカ
  • 既卒歓迎

仕事内容<仕事内容> 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師 ★残業なし、仕事の持ち帰りなし!子どもたちと過ごす時間を最優先としています。 ★体力的にハードな職場ではなく、育休明けの先生方も働きやすい環境です! ★男女問わず10代~50代まで幅広く活躍しています! ★元保育園勤務の保育士も多数在籍! ★子ども一人一人に向き合える環境です。小さな成長がうれしい! ★「褒めて伸ばす療育」をベースに、専門的な学びも充実! 主に障害を持った児童が安心して過ごせる環境を整えながら、 IPPO独自の運動プログラムを活用し、 子どもの日常生活能力向上や様々な成長をサポートする仕事です。 <具体的な仕事

エンゲージ

グループホーム 介護士

まんてん堂グループホームすま飛松

  • 神戸市須磨区 板宿町

  • 月給24.2万円〜25万円

  • 正社員

  • 残業なし
  • シフト制
  • シニア活躍中
  • ブランクOK
  • 18時前退社
  • 自転車通勤OK
  • 休憩室あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • バイク通勤OK
  • 夜勤
  • 交通費支給
  • 16時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 非常勤
  • 昇給あり
  • 副業OK
  • 社会保険完備
  • 教育充実
  • オープニングスタッフ
  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 雇用保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 17時前退社

仕事内容■お仕事内容 まんてん堂グループホームすま飛松は、自身で考えて動くスタッフが多く、安心して働ける環境です。若年層やキャリアアップ希望者も活躍しており、マネージャーがしっかりサポートします。介護の研修も充実しています。 仕事内容 〇まんてん堂グループホームすま飛松のフロアリーダー兼介護業務をお願いいたします。(2ユニット;1ユニット9名、1ユニットを担当) 具体的な介助の内容として、食事準備、排泄介助、食事介助、入浴介助、洗濯、掃除、就寝介助といった介護業務に加えて、フロア内の指揮と他フロアやホーム長との連携をお願いします。 ●食事準備 担当の1ユニット9名様分のお食事の準備をお願いします。

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グループホーム職員

特定非営利活動法人はっち

  • 神戸市北区 有野町有野 / 岡場駅 徒歩5分

  • 時給1,120円〜1,330円

  • アルバイト・パート

  • 残業月20時間以内
  • 17時前退社
  • 週休2日制
  • 夕方勤務
  • 16時前退社
  • 夜勤
  • 18時前退社

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位:1年単位 就業時間1:16時00分〜22時00分 就業時間2:7時00分〜16時00分又は23時00分〜10時00分の時間の間の8時間以上 就業時間に関する特記事項:夕方から夜勤帯の勤務では、16時から勤務開始し22時から翌5 時まで夜勤、5時から朝10時までが朝勤務となる。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:5時間 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:16時からの勤務の場合は24時以降は残業になる 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:毎週その他シフト表を作成し、勤務と休日を振り分けている。

仕事内容*知的障害者グループホームで生活される男性利用者10名の支援 をして頂きます。 ・入浴介助・トイレ介助(※一部、歯磨き支援、衣類洗濯支援、服 薬 確認等) ・夜勤業務として、夜間2回の見守り、備品補充、記録打込や緊急 時の対応をお願いします。 ・利用する方がその人らしく暮らせる(家)であるように、リラッ クスして暮らせる場づくりを他のスタッフと一緒に考えて下さい 。 【変更の範囲:なし】

ハローワーク

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