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仕事内容株式会社ボールド 【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】サーバーエンジニア ※昇給率98%以上 【仕事内容】 【大阪／専任コーチ制度などでキャリアをサポート】サーバーエンジニア ※昇給率98%以上 【具体的な仕事内容】 ～自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！～ ■魅力点 ◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映) ◎入社後上限なく上がる昇給制度！半年での社員の97％が昇給（2022年3月実績） ◎エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き

仕事内容労務SaaSのリプレイス、設計から実装まで一緒にやりませんか？ テックリードが定める技術方針のもと、保育施設向け業務支援SaaSのフルリプレイスを実装面から担う「Webアプリケーションエンジニア」のポジションです。 一般的な労務システムのドメイン複雑性に加え、本開発においては、保育業界固有の要素が重なります。 子ども・子育て支援法に基づく配置基準（年齢別・時間帯別の職員数要件）は定期的に改正され、これをシステムとして整合性を保ちながら実装し続ける必要があります。そのため、仕様が変わり続けることを前提にしたアーキテクチャ設計が求められます。 例えば、シフト管理においては、「シフト表を作る」で

仕事内容株式会社ボールド 【大阪】インフラエンジニア（運用・監視・保守）／自治体向けプロジェクト◆キャリア支援制度土日祝休 【仕事内容】 【大阪】インフラエンジニア（運用・監視・保守）／自治体向けプロジェクト◆キャリア支援制度土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！～ ■業務内容： NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインさせて頂きます。 ■プロジェクト例： 保険会社向けインフラ基盤再構築（Li

仕事内容株式会社ボールド 【大阪/40～60代の方も第一線で活躍中】システムエンジニア ※定年まで働ける企業へ 【仕事内容】 【大阪/40～60代の方も第一線で活躍中】システムエンジニア ※定年まで働ける企業へ 【具体的な仕事内容】 ～自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！～ ■魅力点 ◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映) ◎入社後上限なく上がる昇給制度！半年での社員の98％が昇給（2022年3月実績） ◎エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月

仕事内容株式会社ボールド 【大阪】インフラエンジニア ※40～60代の方も第一線で活躍中/定年まで働ける企業へ 【仕事内容】 【大阪】インフラエンジニア ※40～60代の方も第一線で活躍中/定年まで働ける企業へ 【具体的な仕事内容】 ～自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！～ ■業務内容：NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインさせて頂きます。 ■プロジェクト例 【サーバー】 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMwa

仕事内容株式会社ボールド 【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】データベースエンジニア（インフラ/開発）※絶対評価 【仕事内容】 【大阪／昇給98%以上・上流経験でキャリアUP】データベースエンジニア（インフラ/開発）※絶対評価 【具体的な仕事内容】 ～自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！～ ■業務内容：NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインさせて頂きます。 ◆プロジェクト例 保険会社向けインフラ基盤再構築（Lin

仕事内容労務SaaSのリプレイス、技術選定から一緒にやりませんか？ 保育施設向け業務支援SaaSのフルリプレイスを技術面からリードするテックリードを募集します。シフト管理・勤怠・労務を中心に、保育施設の運営に必要な機能群を提供しています。 CTOと協働し、技術選定・アーキテクチャ設計から実装までを一貫して担っていただきます。ピープルマネジメントはエンジニアリングマネージャーが担うため、技術的意思決定と実装に集中できるポジションです。 一般的な労務システムのドメイン複雑性に加え、本開発においては、保育業界固有の要素が重なります。 子ども・子育て支援法に基づく配置基準（年齢別・時間帯別の職員数要件）は