病院 精神保健福祉士 - 愛媛県今治市 の求人・仕事・採用

勤務時間（1）08：30～17：30 （2）08：30～12：00 ※火・木・土曜日就労出来る方を募集いたします！ ※週3日程度勤務可能な方を募集！（労働日数について相談可）

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 病院で栄養士が作成した献立に沿って調理した食事を提供します。、入院中の患者さま1人ひとりの症状、治療方針に合わせた病院食を提供します。 ◆ 主な業務内容 調理全般(朝・昼・夕食の調理、仕込み、盛り付け)、食材の下処理や加熱調理 嚥下（えんげ）調整食・特別食・アレルギー対応食などの対応 配膳・下膳の管理、食器・調理器具の洗浄・消毒、厨房内の衛生管理・清掃 食材の在庫確認・発注補助 調理スタッフ間の連携、情報共有 ◆ 対応する食種の例 常食(一般的な食事)、軟菜食・刻み食・ミキサー食、糖尿病・腎臓病・高血圧などの疾患別食、経管栄養・嚥下困難者用の

仕事内容心温まる食事を提供する調理スタッフ募集！愛媛県今治市の鈴木病院であなたの腕を活かしませんか？ ◆募集職種 調理師・調理スタッフ 正社員 ◆仕事内容 調理、清掃・整頓 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給176,000〜186,000円 ≪基本給≫ 130,000〜140,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:9,600円 職務手当:28,000円 調整手当:18,000円 皆勤手当:2,000円 休日手当:1,000円/回 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2.25ヶ月分 ≪昇給≫ 1,000〜3,000円 （月あたり） ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可

仕事内容愛媛県立今治病院入院算定業務／医療事務経験者大歓迎！【業界最大手「ニチイ学館」求人】 ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 公立病院での入院算定業務 ・入院患者様の医療費を計算、入力 ・診療報酬明細書の作成、点検など 【応募要件】 医療事務 【雇用について】 医療事務受託の最大手会社「株式会社ニチイ学館」での雇用となります。 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給175,860円～187,990円 月給175,860円～187,990円 ※習熟期間あり（3ヶ月/条件変更あり

仕事内容【仕事内容】 運行管理の経験者優遇！ 賞与最大年3回支給します！ 【 いずみ観光での働き方 】 実働7時間で短め 長期休暇あり、有休も気軽に取得OK 皆勤手当で1万円の支給あり 【 仕事内容 】 ドライバーや乗務員を含めた、 運行計画書の作成をお任せします！ 具体的には… お客様の要望を組みながら、 バスや乗務員が無理なく目的地に辿り着けるよう、 タイムスケジュールを組んでいく仕事です。 【 入社後の流れ（研修体制） 】 必要なのは運転免許のみ！ 一人ひとりの習熟度に合わせて 丁寧に教育を行うため、 安心して業務に慣れていくことができます。 経験ある方は即戦力採用

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日3時間以上 【1】6:00～12:00 ※休憩なし 【2】13:00～18:15 ※休憩なし ＜応募資格＞ ＜応募資格＞ 【1】※免許・資格不問 ※調理できる方優遇します 【2】※免許・資格不問 ※調理できる方優遇します ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 ◆休暇 ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 等

勤務時間就業時間１：14時00分〜19時30分 就業時間に関する特記事項：勤務時間については応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 ＊シフト勤務表による（土日祝日の出勤もあります） ＊有給休暇数については週の労働日数に応じて変わります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容障害を抱える方に対して、適切なケアや支援を提供できるようサー ビス管理責任者の補佐に従事します 【業務内容】 ・個別支援計画の作成・モニタリング ・利用者に対するアセスメント・面接 ・職員に対する技術的な指導や助言 【変更範囲：会社の定める全ての業務】 ☆職場見学は随時受付中

仕事内容■おすすめポイント 【今治市】病院の医師事務作業補助の募集◎年間休日111日・日祝休み！未経験検討可能！ ■お仕事内容 医師事務作業補助 ■お仕事詳細 【業務詳細】 電子カルテの入力代行、物品管理、診療の補助 医師事務作業補助業務 【雇用契約期間の定め】 あり（1年間） 【契約更新の判断基準】 契約満了の時点の業務の有無または業務量により判断する。 本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する。 事業所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状態により判断する。 【募集背景】 増員 【通算契約期間または更新回数】 通算契約期間は4年を上限とする

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