埼玉県鴻巣市のプロデューサーの求人・仕事・採用

仕事内容子供の成長とともに、自分も本気で成長する。 給与も、スキルも、親だからこそ高められる。 仕事内容： これまでの経験やスキルを活かせるプロジェクトで給与UPしたい方も、 新たな技術にチャレンジしてみたい方も、 上流工程に携わりたい方も、 様々な希望に応じて代表が直接クライアント先を営業。 あなたの希望が叶う案件へアサインいたします。 ※案件は首都圏がメイン。リモートなどの相談にも対応可能です ※金融や証券、自治体など幅広い業界の案件に携われます ＜こんな案件にも携われるチャンス！＞ ・ゲーム開発 ・チャットGDPに関するAI機械学習 ・VTuber関連サイトの開発 など ＜代表が直接あな

仕事内容あなたの経験やスキルに合わせて、Web・オープン系などの設計、開発、検証、導入、保守、企画立案 などを担当していただきます。希望に合った案件に参画できるチャンスが多い環境です！ ニーズの高い開発言語を使用する案件や、インフラネットワークなど様々な案件をご用意しており、 エンドユーザーとの直取引案件もあります！ <概要> ・新規開発 ・デプロイ作業及び関連する更新作業 ・各種ツール・管理画面の開発 ・単体テスト ・結合テスト ・プロジェクト責任者として複数プロジェクトの管理 ・プロジェクトメンバの調達、専任 <開発環境・言語> Java,PHP,Ruby,Go,JavaScript,Types

仕事内容株式会社アーシャルデザイン ITエンジニア／フルリモート／前職給与UP保証／残業8.6h 【求人要約】 【前職給与UP保証】年収200万円以上UPの実績も 【生成AI×高還元率】Claude Pro使い放題 【好環境】年休125日～・残業月8.6h・在宅勤務 【仕事内容】 【案件選択制】Web・業務システム・フロントエンド・アプリの開発やインフラの設計構築など多彩な案件有 【具体的な仕事内容】 【入社後は…？】 常時1000件以上ある案件の中から、あなたの希望やスキルに合ったプロジェクトでご活躍いただきます！ 具体的には、 ◎開発案件におけるPM業務 ◎生成AI関連開発 ◎モバイル

仕事内容掲載期間：09/02（水）～09/30（水） 株式会社ノーベル 放課後等デイサービス ハッピーテラス鴻巣教室 【児童発達支援管理責任者】月給32万円～/日祝休み＆年間休日120日程度◎ 正社員 送迎なし/多彩な有資格者と成長できる！/専門的＆独自のアプローチで支援多機能型施設/正社員/資格必須 ◆「キッズファースト」を基本に、本当に必要な支援を 私たちが大切にしているのは、「キッズファースト」であること。 子どもたちに本当に必要なサポートが何かを考え、適切に実行することを前提に、一人ひとりの成長に責任をもって支援しています。 また私たちは運営理念として次の3つを掲げています。 1．子ど

仕事内容カーズ株式会社 ＼29歳以下限定／【ITサポート】未経験歓迎★フルリモ案件アリ！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼IT知識ゼロ…という方もご安心ください★／基礎知識をOJTで学べる業務からスタート★チームの一員としてエンジニアデビューできるので安心ITサポート └金融系企業のシステムサポート └問い合わせ対応 └書類作成などIT関連事務のサポート業務など ◆システム開発・運用 ゆくゆくは証券会社や鉄道会社を中心に、スマホアプリ設計・開発や大規模システム開発にも挑戦♪ タイミングによって

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給35万円～/人員にゆとり◎子どもと全力で向き合う療育♪ 多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～400,000円 【月給】350,000円～400,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり(年1回※業績による) 賞与あり(年2回※業績による) ■試用期間なし 【勤務地】 埼玉県鴻巣市 南2丁目10-10 募集情報 ◆当施設を紹介します 埼玉県鴻巣市にある、児童発達支援事業所・放課後等デイサービスです。 未就学児から小・中学

仕事内容【管理者兼児発管】多機能型施設/土日休み/年休115日◎ 各種手当が充実/子ども同士が楽しく過ごす場所を提供音楽や制作活動で生活スキル向上を支援/月給23万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～320,000円 【月給】230,000円～320,000円 ※上記には、処遇改善手当15,000円・特別調整手当0円～50,000円(経験等により支給)を含む ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限31,600円/月 残業手当(固定残業代なし) 資格手当 10,000円(社会福祉士、介護福祉士、保育士) 扶養手当 6

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給32万円～/日祝休み＆年間休日120日程度◎ 送迎なし/多彩な有資格者と成長できる！/専門的＆独自のアプローチで支援多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 320,000円～420,000円 【月給】320,000円～420,000円 ※給与は、経験や資格、スキルにより決定 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 上限28,000円/月(規定あり) 昇給あり 賞与あり(実績による) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 埼玉県鴻巣市 栄町6-40 Casa de Todos鴻巣 募集情

仕事内容「年齢で諦めなくていい」を、実績で示す会社です。 55歳でCOBOLエンジニアとして入社、現役で活躍中。 仕事内容： 担当いただくのは、 SESエンジニアとしてのクライアント企業での開発案件です。 取引社数1,500社・1日5,000件超の案件情報の中から、 あなたの希望・経験・働き方に合う案件を、 役員と社内営業3名体制でマッチングします。 【あなたの「働きたい姿」に合わせます】 「マネジメントではなく、現場でエンジニアとして働き続けたい」 「経験を活かしながら、年齢を理由にされずに働きたい」 「リモートや併用案件で、ライフスタイルと両立しながら長く働きたい」 希望は人それぞれ。本

仕事内容エヌエス・テック株式会社 Web総合職／未経験大歓迎／フルリモート／全国募集 【求人要約】 【未経験歓迎】安心の6カ月研修でWebスキル習得 【環境×待遇】フルリモートOK！ご自宅が職場に◎ 【納得の年収】未経験者から3年で年収500万円♪ 【仕事内容】 入社後約6カ月は研修に集中！IT・Web業界の基礎からじっくり学べるから、未経験でも安心◎ 【具体的な仕事内容】 入社から約6カ月は、まず研修プロジェクトからスタート！100％未経験でも安心の環境です◎ IT業界やWebの基礎となる知識や仕事の進め方を0から学んでいただきます。 ※研修は営業時間にオンラインにて実施 【STEP

仕事内容株式会社アーシャルデザイン ITエンジニア（PM・PMO等）／フルリモート／前職給与UP 【求人要約】 【PM→組織責任者へ】経験を活かしキャリアUP 【単価UP＝給与UP】評価が還元率にダイレクト反映 【好環境】年休125日～＆残業月8.6h＆在宅勤務 「開発経験が浅いから」と、諦めていませんか。 その経験を武器に、次のキャリアへ 1人ひとりが自分の役割を果たしながら チームでゴールを目指す。 予期せぬトラブルに冷静に対処し、 粘り強く改善に取り組む。 人とテクノロジーが共存する時代だからこそ、 スポーツが育むチームワークや 誠実さ、人間力などが 大きな意味を持つと当社は考え

仕事内容未経験から、システムやアプリを作るエンジニアへ。コアシンクは、ゼロから一緒に育てます。 仕事内容： クライアント企業のシステム開発プロジェクトに、 ITエンジニアとして携わっていただきます。 入社後すぐにすべてを任せることはありません。 社内研修と現場での経験を通じて、段階的に業務をお任せします。 ・はじめに担当する業務・ ・システムやプログラムの動作確認 ・既存システムの挙動を確認し、原因を探す作業 ・軽微な修正や調整、不具合の修正対応 ・先輩の指示を受けながら行う開発サポート ※「なぜこの動きになるのか」を考えながら進めることで、 システムが作られる仕組みを理解していきます

仕事内容「家族のために、今からでも稼ぎたい」 ――その想い、何歳でも未経験からでも叶います！ 仕事内容： マンションやアパートのオーナー様に向けた 建物修繕メンテナンスサービスの提案営業をお任せします。 必要な専門知識は入社後に覚えていけますので、 知識・経験に自信がない方も心配不要です。 【仕事の流れ】 ・オーナー様を定期的に訪問 ・お困りごとや悩みをヒアリング ・ヒアリング内容に応じてご提案 「はじめのうちは新規開拓がメインです。 お客様が増えてきたら、既存のお客様を回ることが多くなります。」 ＼まずは信頼関係の構築から！／ 提供するのは自社一貫体制によるコスパの高いメンテナンスサービス。

仕事内容“ニーズの高いサービス”だから3件に1件が成約。 ノルマ無しの営業でめいっぱい稼げます！ 仕事内容： ・個人ノルマなしで自分のペースで進められる ・地図アプリと連動システムで効率よく訪問 ・成功事例が詰まったマニュアルで未経験でも安心 賃貸マンションなどのオーナー様へ、建物の資産価値を守る修繕・メンテナンスの提案をお任せします。 【仕事の流れ】 ・担当エリアのオーナー様を定期的に訪問 ・建物の困りごとや悩みをヒアリング ・ニーズに合わせた最適なプランをご提案 ・成約後は専門部署に引き継ぎ、工事をフォロー 「はじめのうちは新規開拓がメインです。 お客様が増えてきたら、既存のお客様を回ること