土木技術者 - 兵庫県神戸市 の求人・仕事・採用

仕事内容土木工事の現場で施工管理技術者として活躍してください 未経験者も土木技術に興味のある方は歓迎します！ 将来の現場責任者候補として、親切丁寧に指導・育成します。 バリバリ元気な６０歳以上の方も活躍出来ますよ 福利厚生 昇給あり（年1回）賞与あり（年2回） 各種保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 交通費支給（全額） 社内イベント（部活動等） 書籍購入費補助あり（規定あり） 退職金制度（財形貯蓄型） 等 手当 通勤手当 扶養手当 住宅手当 夜勤手当 休日 土曜、日曜、祝祭日 有給休暇、他 年末年始 夏季休暇 GW （年間休日115日以上） 未経験ＯＫ 有資格者優遇 経験3年

仕事内容【仕事内容】 公共・民間の土木工事において、主任技術者、現場代理人を務めていただきます。 ・主任技術者：施工計画の作成、工程、品質、安全管理などを行っていただきます。 ・現場代理人：工事の統括と、発注者との連絡等を行っていただきます。 【休日について】 主に管理いただく公共工事では、「4週8休」が推奨されています。当社ではこれを徹底し、お体に配慮した、ご家族やご自身の時間を大切にできる働き方を約束します！ 外壁塗装事業で安定成長中の当社が、新たに公共工事へ挑戦します。 その新規事業の立ち上げに際して、施工管理に携わっていただく中心メンバーとして、お力添えをいただきたいです！

仕事内容神鋼環境メンテナンス株式会社 【三ノ宮／未経験OK】水処理プラントの工事管理｜転勤ほぼなし｜土日祝休｜安定のKOBELCOグループ 【仕事内容】 【三ノ宮／未経験OK】水処理プラントの工事管理｜転勤ほぼなし｜土日祝休｜安定のKOBELCOグループ 【具体的な仕事内容】 ～第二新卒・機械系・土木系卒が続々活躍中！／KOBELCOグループの安定基盤で、技術者として成長／国家資格も取れる／年休121日・土日祝休み／残業・転勤ほぼなし～ ★ポイント★ （1）100％官公庁発注の公共工事になるので受注が安定 （2）兵庫県内の工事が多数を占めるため、兵庫県内の案件が中心 （3）転勤もなく離職率は

仕事内容【仕事内容】 公共・民間の土木工事において、主任技術者、現場代理人を務めていただきます。 ・主任技術者：施工計画の作成、工程、品質、安全管理などを行っていただきます。 ・現場代理人：工事の統括と、発注者との連絡等を行っていただきます。 【休日について】 主に管理いただく公共工事では、「4週8休」が推奨されています。当社ではこれを徹底し、お体に配慮した、ご家族やご自身の時間を大切にできる働き方を約束します！ 外壁塗装事業で安定成長中の当社が、新たに公共工事へ挑戦します。 その新規事業の立ち上げに際して、施工管理に携わっていただく中心メンバーとして、お力添えをいただきたいです！

仕事内容マリコン国内No.1の五洋建設で、国内外の社会インフラを支える土木施工管理をお任せします。発注者協議、施工計画、現場の工程・品質・安全管理までを一貫して担い、プロジェクトを成功に導く司令塔として活躍いただきます。 ＜プロジェクト領域と実績＞ 国家規模のプロジェクトを数多く手掛ける当社。国内では数十億円、海外では1000億円を超える案件も珍しくありません。海洋土木で培った技術力を陸上、海外、新エネルギー領域へと展開しており、入社後はあなたの経験やスキルを考慮し、最適なプロジェクトへ配属します。 ■海洋土木 羽田空港D滑走路、関西国際空港、世界の物流を支えるスエズ運河拡幅工事など。 ■陸上

仕事内容前田道路株式会社 関西エリア限定*第二新卒歓迎【施工管理】★賞与6.0ヶ月分 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【抜群の働きやすい環境が魅力！】土木工事の技術者として施工管理をお任せします。 ■高い定着率 ■安定環境で着実にスキルアップ高速道路や駐車場、空港等の現場で、施工管理業務をお任せします。 数日で終わる小規模案件から数年単位の大規模案件まで、幅広いプロジェクトに挑戦できる環境があります。 【具体的な仕事内容】 ・発注者との打合せ、調整 ・施工計画書の作成 ・工事費用の見積もり ・現

仕事内容「窪田工業株式会社」が受注する土木工事現場での監理技術者を募 集します。 トンネル、道路改築、橋梁耐震、道路修繕、砂防、堰堤などの工事 の現場管理を行います。 （土木業といわれるものについては、ほぼ網羅しています） 主な受注先：国土交通省、兵庫県、神戸市、西日本高速道路（株） （ＮＥＸＣＯ西日本） ※未経験者も可。 変更範囲：変更なし

仕事内容株式会社姫野組 【土木施工管理】（徳島・兵庫）★年間休日124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【徳島県トップクラスのゼネコンで活躍！】土木施工管理業務全般、施工計画の策定業務、施工計画を基に協力業者と段取り・金額交渉等をお任せします。土木施工管理業務全般 施工計画の策定業務 施工計画を基に協力業者と段取り・金額交渉 設計事務所・発注者との打ち合わせ 施工図作成、測量・積算 実行予算／安全衛生／品質／工程の管理等 ☆自社ならではのCMT工法の工事等で活躍！ 【雇入れ直後】上記業務 【

仕事内容募集概要 職務内容詳細 神戸、大阪エリア工場の建物/生産設備の新設、改造時の設計施工業務 １）ＣＡＤを使った設計業務 ２）実務経験を生かした施工管理業務 等 事業内容 コニカミノルタグループ唯一のエンジニアリング機能として、工場設備の設計・導入・保全技術・プラント建設技術により、製造業に必要とされる製造工程の自動化・効率化を推進、維持管理に関与することで工場の安定稼働に貢献します。 仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等 １）建築・土木・空調・電気・化工・機械・計装など専門技術者がチームになり、コニカミノルタグループ各社の生産・開発部門の技術者と連携して生産、工程改良

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆要普通自動車運転免許 [歓迎] ・見積・施工図・設計の作業、業務経験のある方 ・建築施工経験のある方 ・建築施工管理士（1級もしくは2級）の資格をお持ちの方 ・建築士（1級もしくは2級）の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 20歳から60歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・建設業に携わったことがあり、見積・施工図・設計の作業、業務経験のある方 ・施工経験のある方 ・建築施工バックオフィス業務に加え、現場対応ができる方 【職種名】 【神戸市中央区】建築施工バックオフィススタッフ募集！働きやすさ抜群の優良企業で、キャリア

仕事内容《準公務員級の働きやすさ》 残業月平均4時間32分 年間休日120日以上 定着率97.7％ 帰省手当最大月2回分支給 発注者(国土交通省)側の立場で、工事受注者による施工全般の適切性を確認するお仕事です。 【現場業務3割／内勤業務7割】売上の95％が官公庁案件！ 景気に左右されず、安定した環境です。 ＼施工管理・現場監督の資格や経験を活かして転職したい方／ 残業少なめ・完全週休2日制（土日祝休み）の職場環境で一緒に働きませんか？ ・働き詰めで家族との時間が全く取れない ・ずっと現場にいたけれど体力的にキツくなってきた ・ワークライフバランスを充実させたい そんな方からのご応募をお待ち

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ