環境整備 - 愛媛県 の求人・仕事・採用

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介護職 介護福祉士 グループホーム

社会福祉法人愛隣園 グループホームホームガリラヤ久米

  • 松山市

  • 月給23.5万円〜29.4万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 夜勤なし
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 面接なし
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 資格不問

仕事内容社会福祉法人が運営するグループホーム!調理業務なし!賞与3.2ヵ月以上!/6051_218307 グループホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴・特浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事配膳/下膳、口腔体操、口腔ケア ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境の整備(居室清掃・リネン交換) おすすめポイント ・資格はあるけど実務経験のない方も大歓迎! ・しっかりとした研修があるので心配はいりません。 ・グループホームで調理業務なし!利用者様のケアに力を入れてます。 ・未経験の方やブランクある方もOK ・各種手当も充実しているので働き甲斐

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20代・30代層が厚い環境/高収入で心の余裕を持つ/WEB面談OK/初めての方でも問題なし/淡々と進められる作業/ピッキング作業

非公開

  • 八幡浜市

  • 月給35万円〜43.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 長期
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • 冷暖房完備
  • フリーター歓迎
  • 休憩室あり
  • WEB面接OK
  • 履歴書不要

仕事内容<20代・30代層が厚い環境>高収入で心の余裕を持つ/WEB面談OK/初めての方でも問題なし/淡々と進められる作業/ピッキング作業 未経験OKなあなたにぴったり 20代・30代の若手が活躍中な環境で、 やる気さえあればOKでも安心して始められます 【仕事内容】 シンプル作業の内容とは? 20代・30代の若手男性スタッフが活躍中 端末(ハンディ)を使って商品をピックアップ 冷暖房完備で快適な職場環境◎ 初日からすぐ覚えられるカンタンな作業です 履歴書不要 すぐに面談可能です 【屋内禁煙】 屋外に喫煙所完備。 受動喫煙対策を徹底しています。 ・-・-・-・-・-・-・-・ー・

登録エントリー

松山本社/人事労務(管理職候補)/年休120日以上/経験者歓迎/東証スタンダード上場企業/正社員/松山本社/人事労務(管理職候補)/年休120日以上/経験者歓迎/東証スタンダード上場企業/正社員/91950/23229721

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 松山市

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇

仕事内容【仕事内容】 人事部門において、主に労務管理を中心に、人事制度設計(評価制度や労務規定の整備)にも携わっていただきます。 社員が働きやすい環境づくりに向けて、これからの時代に即した制度や仕組みを整備していただく、重要なポジションです。 【具体的には】 ・労務管理業務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入隊者管理など) ・労働関連法規への対応とコンプライアンス体制の維持・強化 ・安全衛生管理(衛生委員会の運営、健康診断の実施など) ・労務トラブルの予防および発生時の対応 ・評価制度の再構築 ・キャリアパス制度の設計 ・福利厚生制度の企画・拡充 ・人事労務チームのマネジメント、メンバーの業務管

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