構成管理 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容東証プライム上場グループの中核企業にて、管理部総務の次期マネージャー候補としてご活躍いただきます。メンバーのマネジメントを主軸に、会社の成長を支える幅広い業務に携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の根幹を支える責任ある業務 ●東証プライム上場Gの安定基盤 ●マネジメントスキルを磨ける環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 総務・庶務メンバー9名のマネジメント業務を主にお任せします。メンバーへの指示出しや業務の進捗管理、成果物の最終チェックなどを通じて、チーム全体のパフォーマンス向上を牽引していただくことを期待しています。 ◎入社後はまず一部の実務を経験し、業務の流れを

仕事内容自社サービス「ハピネスパートナーズ」の信頼性向上を担う開発メンバーの募集です。インフラおよびバックエンド領域を主軸に、安定したサービス提供を技術で支える重要なポジションを担います。 ＜おすすめポイント＞ ●AWS/GCPを用いたモダンな環境 ●サービスの安定稼働を支えるSRE業務 ●パフォーマンス改善に深く携われる ■具体的な仕事内容 ＜扱うサービス＞ 自社サービス「ハピネスパートナーズ」のインフラ・バックエンド領域を担当します。 ＜具体的な業務＞ ●TerraformやAnsibleを用いたインフラのコード化（IaC）と構築・運用 ●アプリケーションのパフォーマンス改善（ボトルネ

仕事内容自社ビルの安定稼働と安全性を一手に担う、施設管理のリーダー候補を募集します。ファシリティとリスクマネジメントの両面から、事業の継続性を支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営の根幹を支える“止めない”仕組みづくり ●ファシリティ×リスクマネジメントの専門性UP ●将来の課長候補としてキャリアアップ可能 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ まずは下記業務を中心に担当いただき、将来的には、メンバーの統括や業務改善など、組織マネジメントにも携わることを期待しています。 ＜業務一覧＞ ●ファシリティマネジメント（主業務） ・自社ビル設備（電気・水道・空調・消防等）の維持管理、修繕

仕事内容キッザニア東京で働く約900名の従業員を支える人事労務業務をお任せします。 給与計算や社会保険手続きを中心に、幅広い業務に携われるポジションです。 ■具体的な仕事内容 メインとなるのは、従業員の給与計算や社会保険手続きに関する業務です。 ▼担当業務 ・従業員からの問い合わせ対応 ・給与計算（データ入力、委託先との連携） ・社会保険関連業務（委託先との連携） ・入社・退社手続き ・勤怠管理（入力内容の確認、法定有給・残業管理） ・雇用契約書の作成、管理、更新業務 ・各種証明書の発行 ・年末調整業務 ・その他、ファイリングや電話対応、書類整理など ◎使用システム 勤怠管理：スタッフブレイン（

勤務時間週2～4日 10:00～19:00 休憩1時間

仕事内容◎未経験可！土・日いずれか勤務できる方大歓迎！児童発達支援・放課後等デイサービスでパートの保育士として働きませんか？ 募集職種: 保育士 仕事内容: お子さまへの個別療育 雇用期間の定めなし 資格: 保育士資格 未経験可 勤務時間: 週2～4日 10:00～19:00 休憩1時間 休日・休暇: 応相談 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金（週4勤務以上） 保険加入者は退職金（はぐくみ基金）あり 制服あり 週4勤務以上であれば月￥20,000の住居支援手当も対象となります！ 特徴: 未経験OK / ブランク可 / 駅近(5分以内) / 社会保険完備 / 残業ほぼなし / 交通

仕事内容製薬会社や医療機関向けに、医療用医薬品や健康サポート商品を幅広く提供している医薬品づくりのプロフェッショナル企業である同社にて、日常業務から決算までの一連の会計処理に加え、経営層や各部門向けの資料提供など多岐にわたる業務をお任せします。 ■ミッション 将来的には、企業全体の予実管理や部門の運営管理をお任せしたいと考えています。 ■具体的な業務内容 ・月次、年次決算 ・原価管理、予算管理 ・資金繰表作成 ・伝票入力、入出金管理、社員経費精算、債権債務管理、請求書発行などの日常業務 ■働きがい 全部門とつながりがあるので、経理業務の知識だけではなく、幅広く経営管理全般の知識を身につけるこ

仕事内容【業務内容】 ・契約書の作成、審査、交渉等の業務 ・事業トラブルに関する法的助言 ・新規事業を含めた事業等に関する法的な相談、課題への対応 ・従業員に対するコンプライアンス活動 ・関連法規に基づくリスク管理業務 ・株主総会、取締役会などの運営 ・社内諸規程の整備・運用 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 総務部 法務コンプライアンスグループ ・管理本部長 ・法務マネージャー（30代男性） ・★募集ポジション ・メンバー（20代女性） ※総務部は、「法務」「広報」「総務」の3つのグループに分かれております。

勤務時間9:00～17:00の間でシフト制 所定労働時間：1日8時間以内 休憩時間：6時間未満勤務の場合0分 6時間以上勤務の場合60分 総労働時間：1週あたり15時間～最大40時間 1日3時間（9:00～12:00、14:00～17:00など）×週1日～勤務可能！ ＼勤務時間についてはご相談ください／

仕事内容【保育士／パート】2023年12月開園の療育施設で子どもたちの成長をサポート！ 募集職種: 保育士 仕事内容: 2023年12月開園の発達障害をもつお子さまをお預かりする療育施設です！ 療育サポートやご家族への支援を行なっていただきます。 療育プログラムは「スパーク運動療育 」を取り入れています。 【業務の変更範囲：会社の定める業務】 【就業場所変更の範囲：全事業所(転居なし)】 資格: ・保育士資格必須 勤務時間: 9:00～17:00の間でシフト制 所定労働時間：1日8時間以内 休憩時間：6時間未満勤務の場合0分 6時間以上勤務の場合60分 総労働時間：1週あたり15時間～最大40

仕事内容【募集背景】 2027年度の上場準備に向けた、組織強化のための増員募集となります。 【業務概要】 まずは月次・年次決算の補助業務からスタートし、段階的に業務領域を広げていただきます。 将来的には、経理部門の中核メンバーとして、社内体制の強化や業務フローの整備にも携わっていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ◆月次、四半期、年度の決算業務 ◆連結決算資料の作成、説明、各種数値の取りまとめ ◆会計仕訳、経費精算、債務管理などの経理実務全般 ◆IPO準備に伴う経理体制の強化や業務フローの整備 ◆社内外との調整や業務改善の提案と実行 【組織構成】 管理部門：7名 経理メンバー：管理部長1

仕事内容全社クラウドシフトの中核を担い、ITインフラ戦略の企画から実行までをリードするチームリーダー候補としての業務です。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 同社の事業成長を支えるAWSおよびAzureを中心としたクラウド基盤を扱います。 ＜具体的な業務＞ ▼戦略・設計フェーズ Webシステムにおけるアーキテクチャ設計や非機能要件の定義、IaCを用いた構成管理を推進します。また、VPCやWAF、SGといった全社ネットワークの要件定義も行います。 ▼ガバナンス・管理フェーズ マルチアカウントの統制やクラウド利用ガイドラインの策定、予算計画の立案、コスト最適化（RI/SP管理）などを通じてITガバナ

勤務時間勤務時間 基本8：00～18：30 のうちの午前（8時台～11時台）と午後（15時台～18時台）の送迎時間 介護職員兼務であれば、上記の時間のうちの8時間勤務 ※時間や出勤回数などは要相談

仕事内容♡送迎ドライバー♡福利厚生の充実した職場☆日曜定休の週休2日☆デイサービスでの送迎のお仕事です 募集職種: 介護タクシー/ドライバー 仕事内容: ・送迎業務（豊島区限定。ハイエースでの運転） 資格: 下記の資格をお持ちの方 ・普通自動車第一種免許 ハイエースの運転が出来る方 勤務時間: 勤務時間 基本8：00～18：30 のうちの午前（8時台～11時台）と午後（15時台～18時台）の送迎時間 介護職員兼務であれば、上記の時間のうちの8時間勤務 ※時間や出勤回数などは要相談 休日・休暇: 完全週休２日制 福利厚生: 社会保険完備 制服貸与 研修制度あり 法人全体の研修会（月1回） ※入社

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下どれか ■サーバー設計構築の実務経験3年以上 ■AWS、Azureなどのクラウド経験3年以上 ■コンテナ関連の経験（種類不問） 求める人物像 ■技術習得、ナレッジ共有に対して貪欲な方 ■新しい技術へのキャッチアップが高い方 ■課題解決能力、改善能力が高い方 どれか1つでも当てはまるものがある方、是非ご応募をお待ちしております！ [歓迎] ■5名以上のマネジメント経験 ■IaCを用いたインフラ構成管理の経験 ■CI/CDによるデプロイ、テスト自動化の経験 【職種名】 東京＿インフラハイスキル（3年以上） 【仕事内容】 要件定義から設計・構築など、スキルや希望に応

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・TCP/IP等のネットワーク全般の基礎知識を有し、F/Wやルータの設定経験 ・Microsoft365の運用、管理経験 ・WindowsServerの構成や設定、仮想サーバの運用、管理経験 ・情報セキュリティ製品の導入経験 【職種名】 社内SE（インフラ担当）【年休128日／フレックス／創立70年以上の老舗化学メーカー／実働7.5H】 【仕事内容】 綜研化学の各種インフラ環境の設計や構築、運用、監視等全般を担っていただきます。 ご自身の経験、実績なども踏まえ、ベンダーや社内各事業部とのやり取りなどについて中心的に活動していただくことを想定しています。

仕事内容決算業務や予実管理を主担当としてご担当いただき、経営層へのレポーティングまで携わっていただく想定です。上場企業でのご経験は必須ではありませんが、将来的には、部長から直接ノウハウを学びながら、開示業務やIR、東証対応といった、より専門性の高い領域へも挑戦していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・月次・四半期・年次決算業務 ・予実管理および関連資料の作成 ・取締役会など、経営会議向けのレポート作成 ・部長と連携した経理財務プロセスの改善・推進 ■共に働くメンバーとキャリアについて 配属先の管理部門には、経理一筋のスペシャリストである部長と、総務・法務などを幅広く管轄するゼネラリストの副部長が

仕事内容ー ・急成長中のベンチャー／月給30万円福利厚生充実 ・年収1,000万円目指せる／インセンティブ充実 ・年間休日130日／基本残業なし／住宅手当あり ー 福岡に本社を構え、補助金事業、DXコンサルティング事業を展開する株式会社T-ONE。 中小企業の課題解決や開業支援サービスを提供し、2021年の設立から順調に売り上げを伸ばしています。 同社の特徴はDXのコンサルに留まらず、補助金の支援も行っていること。 例えば、IT導入補助金を利用して生成AIソフトを導入したり、インボイス制度にも対応した最新のPOSレジを導入したりと、経営課題の解決や生産性向上に繋がる新たな戦略策定や実行を丁寧にサポート

仕事内容以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・アプリケーションアーキテクト業務 業務システムに対して、API・イベント設計、スキーマ設計、テスト戦略や運用ガイドラインなどの上流工程を担当。プロジェクト遂行時には成果物レビューや構成管理も行い、アーキテクトとしてのリーダーシップを発揮していただきます。 ・インフラアーキテクトとの協働 顧客とのアーキテクチャ合意形成を支援し、要件を満たす実行基盤の設計をインフラ担当と連携して行います。 ・開発基盤の整備・保守 Java、Next.js、Reactを用いた開発基盤の保守・改善、CI/CDやDockerによるビルド・デプロイフローの整備、生成AIを活用した

仕事内容給与計算や社会保険手続きなどの労務管理を中心に、同社の組織運営を支える人事労務のポジションです。 従業員全員が安心して働ける環境を整える、非常にやりがいの大きな業務を担っていただきます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 同社の管理本部管理部人事課にて、給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●社会保険（健康保険・厚生年金）関連手続きおよび進捗管理（一部社労士へ委託） ●給与・勤怠にまつわる情報登録、更新等の管理、取引先機関・企業との手続き ●各種身上変更の登録、更新等の管理 ●勤怠管理 ●給与・賞与計算（税・保険料等納付手続き含む

仕事内容ご入社後は、まず単体決算業務を中心にご担当いただきます。その後は、現任のマネージャーの指導のもと、連結決算や開示資料の作成など、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。現マネージャーが異動後も、開示業務等の育成が必要なものはしっかりと引継ぎを行っていく想定です。 【業務内容】 ・月次決算 ・年次決算 ・監査対応（ディール、決算） ・その他、経理業務全般 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ・連結決算 ・開示資料作成 ・マネジメント ■所属部署の年齢・性別構成 経営管理部 経理グループ 管理部長ーマネージャー（50代）、メンバー3名

仕事内容創立10周年を迎えるスキンケア・ヘアケアブランドを生み出す企業で管理部門の一員として、 労務・総務を中心とした業務運営をお任せします。 メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務を担当いただきます。 ＜人事総務＞ 勤怠・給与管理（外部委託先との連携） 社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） 入退社対応、雇用契約書の作成 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 ・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 【やりがい】 ■個人で大きい裁量を持ち、チャレンジを推奨する会社ですので、 バックオフィスでも企画や提案をどんどん出して実行でき

仕事内容採用を中心に、制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきます。 現在は営業職やアナリストの採用優先度が高いため、戦略立案から実務まで一連のプロセスを自らブレイクダウンし、採用成果の最大化に向けて動いていただくことを期待します。 それに加えて人材定着や組織活性につながる育成施策・制度企画にも踏み込み、組織開発を前に進めていただきます。 労務業務は担当者が1名いるため、手を動かしていただく機会は少ないものの、チェックを中心にお任せする予定です。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案・実行（中途・新卒・専門職） ■採用ブランディング（HP企画、SNS運用、コンテンツ作成）