千葉県千葉市緑区の新規オープンの求人・仕事・採用

勤務時間又は7時00分〜20時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：＊１日６時間以上、月２０日以上勤務の方（業績賞与支給対象） ・地域処遇改善手当：３４，０００円／月 ・臨時特例手当：５０円／１時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他年末年始１２／２９～１／３ ＊入社初月より年次有給休暇付与します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容★令和８年４月新規オープン予定 【クニナほんだ保育園】スタッフ募集！★★ ０～５歳児の保育業務（定員５０名）のお仕事です。 ☆駅チカ ＪＲ外房線 誉田駅より徒歩３分 ☆幅広い年齢層の職員が在籍。分からないことや困ったことが あれば、すぐに相談できる開かれた環境です。学校行事等で お休みされたい場合は、柔軟に対応できます。 子育て中の方もお気軽にご相談ください。 ☆多様性の時代です。髪、肌、目の色で選びません。仲間を 大切にする、子どもたちに惜しみない愛情を注ぐ姿勢を 大切にします。 ☆正社員登用あり（経験・年齢加算あり）【変更範囲：なし】

勤務時間1）05：30～09：00 2）09：00～13：30 3）14：30～18：45 または 05：30～18：45の間の5時間程度 ※シフトは週2日～勤務OK◎

仕事内容2026年7月1日新規オープン!!【未経験・ブランク歓迎】シフトは週2日～！残業少なめ◎マイカー通勤も可能！ミドル世代も活躍中！介護施設での調理師スタッフを募集中♪ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 ケアハウスでの調理補助業務 【主な業務内容】 盛り付け 食器洗浄 清掃・片づけ 配膳 その他補助業務全般 【こんな方にもおすすめ】 未経験の方も大歓迎 シニア世代の方も歓迎しています！ 【雇用先について】 株式会社ケイサービスでの雇用となり、ケアハウス グリーンユーワの厨房にて勤務していただきます 【募集雇用形態】 パー

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：11時00分〜20時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分又は〜の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：シフト制 ＊祝日営業あり 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他完全週休２日制（シフト制）

仕事内容新規オープン！発達障害をお持ちの幼児～小学校低学年が通所する 多機能型児童発達支援事業所での児童指導員のお仕事です。 ・個別支援（個別に合わせた療育を行います） ・グループワークのお手伝い（ボードゲームや工作などの遊びや 交流） ・支援記録の入力（簡単なＰＣ入力ができればＯＫ） ・事業所内清掃 ・送迎業務（軽自動車での児童送迎） ・簡単な事務作業 その他、能力や経験によってお仕事をお任せします！ 未経験の方でも研修制度があるので、安心して働けるようサポート します。 【変更範囲：なし】

仕事内容★★令和８年４月 新規オープン！ 【クニナほんだ保育園】スタッフ募集！★★ ０～５歳児の保育業務（定員５０名）のお仕事です。 ☆駅チカ ＪＲ外房線 誉田駅より徒歩３分 ☆持ち帰り残業ゼロの取り組み☆ ・行事内容は、子どもたちだけではなく職員にとっても、気負い せずに楽しめる内容を主軸にしています。 ・ＩＣＴシステムの導入を積極的に行い、事務作業の効率化を 行っています。 ☆多様性の時代です。クニナでは髪の色、肌の色、目の色で選びま せん。仲間を大切にする、そして子どもたちに惜しみない愛情を 注ぐ姿勢を大切にします。 【変更範囲：なし】

仕事内容 ＼業績好調の成長企業・金宝堂で、経験を次のステージへ／ ・分業制＆受注専任で得意分野に集中できる ・月給350,000円～800,000円、想定年収420万円～960万円！ ・年収600万円以上可能／経験者は前職給与以上を考慮 ・夜間なし／休日100％保証／直行直帰OK ・売上200億円→300億円へ急成長／今期40会館以上を新規オープン予定 ■経験者を正当に評価！年収交渉も歓迎！ 月給350,000円～800,000円、年収420万円～960万円可能です。 毎年平均1～10万円の昇給実績があり、顧客評価・施行品質・教育への貢献などを総合的に評価します。 幹部候補は年収800万円以上

仕事内容【仕事内容】 新規オープン オープン3年以内 保育全般、保護者対応、行事の企画、書類作成、子育て支援、他保育に関わる業務 【給与】 月給237,000円 月給237,000円～300,000円 短大・専門学校新卒：237,000円～ ４大卒：243,000円～ 現職者の方は、キャリア、社会人経験等により給与規定に基づいて給与額を決定いたします。 賞与あり 交通費支給 ※固定残業代なし ※裁量労働制なし ※試用期間６か月・条件変更有（基本給 短卒及び専門卒-9千円、4大卒-１万円） 【勤務地】 千葉県千葉市緑区おゆみ野５－７－１５ 【応募資格】 未経験可 ブランク可 新卒可 WE

勤務時間12:00～17:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容給与： 時給1200円~ 仕事内容： ＼朝はゆっくり♪12～17時勤務／ 『バーガーキング』のクルーとして、 接客または調理のお仕事をお任せします。 お昼から17時までの働きやすい時間帯だから、 午前中に家事や用事を済ませて バタバタせずに出勤できます♪ 未経験者大歓迎☆ 先輩がしっかりサポートしますので、 安心してご応募ください！ ≪仕事内容≫ ◆接客（サービス） ・カウンターでの注文受付 ・商品のお渡し ・サイドメニューの準備（ドリンクやポテトなど） ・テーブルや床の簡単な清掃 笑顔で対応できればOK！ 難しい接客スキルは必要ありません◎ ◆キッチン（調理） ・ハンバーガーの

仕事内容特別養護老人ホームでの介護業務全般

仕事内容【仕事内容】 新規オープン オープン3年以内 障がい児支援 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし 【給与】 月給225,000円 月給225,000円～255,000円 給与内訳 ・基本給200,000円～230,000円 ・資格手当5,000円～ ・処遇改善手当20,000円～ 通勤手当上限18,700円 昇給あり年1回（業務実績による） 賞与あり年2回（業務実績による） 固定残業代なし 試用期間6ヵ月（条件変更なし） 【勤務地】 千葉県千葉市緑区刈田子町308-10 【応募資格】 ブランク可 年齢不問 自動車運転免許 学歴不問 保育士 自動車運転免許（児童の送迎のた

仕事内容■会社名 千葉県千葉市緑区の特別養護老人ホーム ■メインキャッチ 特別養護老人ホームでの介護業務／初任者研修以上／介護スタッフ/2023年3月に新規オープン！安定して長く勤められる特別養護老人ホームです ■コメント 2023年3月に新規オープンの綺麗な施設でご勤務いただけます◎ 定年65歳で長くご活躍いただける環境です！ 1夜勤8,000円と手当も厚い♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホームでの介護業務／初任者研修以上／介護スタッフ ■仕事内容 特別養護老人ホームでの介護業務全般 ■給与 月給249000円~ ■給与備考 【給与】 月給：249,000円～ 【諸手当】

仕事内容【仕事内容】 新規オープン オープン3年以内 発達の遅れや障がいがあるお子さまの支援 【主な仕事内容】 ・お子さまへの療育支援 ・イベントやプログラムの企画・運営 ・保護者さまとの連携・サポート ・活動記録の作成 ・事務作業 ・送迎など ※送迎業務は必須です 【主な支援内容】 ●ABA（応用行動分析学） ●運動 ●身辺自立 ●生活の自立 ●ソーシャルスキル ●金銭管理など 入社時期は2025年1月～2025年4月頃を想定しております。 【給与】 月給267,800円 月給267,800円～ 給与内訳 ・基本給197,800円 ・固定残業代20,000円/月10時間分 ・資格手当20,00

仕事内容■会社名 千葉県千葉市緑区の医療・介護施設 ■メインキャッチ 医療・介護施設の理学療法士/千葉県千葉市緑区/賞与年間3.5ヶ月の高額求人!! ■コメント ☆賞与年間3.5ヶ月の高額求人♪ ☆月給30万円以上可能！ ☆年間休日115日 ☆教育体制も充実♪ ☆新規オープン！ ■雇用形態 正社員 ■職種 医療・介護施設の理学療法士 ■仕事内容 理学療法士としての施設内業務全般 ■給与 月給300100円~341700円 ■給与備考 〈給与内訳〉 基本給 200,000～200,000円 職能手当 30,000円 資格手当 15,000円 精勤手当（固定残業代） 55,100円（固定残業

仕事内容【介護付き有料老人ホーム内でのケアマネージャー業務全般】 ・入居者のケアプラン作成 ・入居者や家族との介護相談 ・要介護認定の書類作成代行 ・対外折衝(行政・業者等) ・申請届出業務等 ・介護業務全般 など 給与詳細 資格手当（初任者研修5,000円、介護福祉士8,000円等、保有資格に応じて支給） 休日詳細 4週8休制のシフト勤務 年間休日107～108日 〈その他の休暇〉 ・6ヶ月経過後の有給休暇(10日) ・産前・産後・育児休業 ・慶弔休暇 ・介護休業 ・希望休 正社員 昇給・賞与 車通勤ＯＫ 交通費支給 駅チカ 産休・育休あり 資格取得支援 制服・ユニフォーム貸与 新

仕事内容■会社名 千葉県千葉市緑区の障害者支援 ■メインキャッチ 障害者支援の介護職/千葉県千葉市緑区/正社員/月給288600円~311500円 ■コメント 週休2日・月給28万円～！◇障害者支援の介護職★_ ■雇用形態 正社員 ■職種 障害者支援の介護職 ■仕事内容 身体介護生活援助新規オープンオープン3年以内 【仕事内容】 ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎1日の訪問：6～7件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径5～6kmくらい 【仕事詳細】 ◎対象者：高齢者4割、障害者6

勤務時間17:00～22:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容給与： 時給1150円~ 仕事内容： ★17時からOK！バーガーキングの夜シフト★ 『バーガーキング』のクルーとして、 接客・調理・閉店作業をお任せします！ 今回は17時から勤務スタートの夜シフト♪ 昼間は家事や用事を済ませて、 夕方からサクッとお仕事◎ 「昼間は忙しいけれど働きたい！」 そんな方にもピッタリです♪ ≪具体的な仕事内容≫ ◆接客 ・カウンターでのオーダー受付 ・商品のお渡し 笑顔で対応できればOK！ 難しい接客スキルは必要ありません◎ ◆調理 ・ハンバーガーの調理 ・ポテトやドリンクなどサイドメニューの準備 マニュアルに沿って作るのでカンタン♪ 料理が苦手な方でも大丈

仕事内容【仕事内容】 新規オープン オープン3年以内 寝たきりや身体の障害などによりご自宅で入浴が困難な方のためサービスです。 専用浴槽を巡回車にのせて看護師・介護スタッフ・介護スタッフ兼ドライバーの3人1組のチームでお客様のご自宅に訪問させていただきます。 ■当日のお客様のバイタルチェック（浴前、浴後） ■事前に主治医の指示を頂いておりますので、バイタル測定後指示に基づいた入浴可否判断 ■介護スタッフやご家族様と一緒に衣服の着脱、おむつ交換、入浴介助のお手伝い（洗体・洗髪） などの業務をお願いします。 1件平均滞在時間45分。 1日平均6件訪問。 主に入浴後に爪切りや軽微な傷の処置等はありますが、点

仕事内容【年収520万円～650万円可】複数施設の運営を支え、現場改善をリードするポジション 『イリーゼ』のブランドで全国に約140の施設を運営。新規オープンも継続しており、安定した基盤のもと成長を続けている企業です◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 370,000円～ 年収520万円～650万円(初年度) ※地域・施設・経験により変動あり ※年収例／550万円(管理者経験5年) 【勤務地】 千葉県千葉市緑区あすみが丘6-4-9 ※このほか近隣の複数施設を管理して頂きます。 ※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。 また全国転勤

仕事内容【年収520万円～650万円可】複数施設の運営を支え、現場改善をリードするポジション 『イリーゼ』のブランドで全国に約140の施設を運営。新規オープンも継続しており、安定した基盤のもと成長を続けている企業です◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 370,000円～ 年収520万円～650万円(初年度) ※地域・施設・経験により変動あり ※年収例／550万円(管理者経験5年) 【勤務地】 千葉県千葉市緑区誉田町2-23-2 ※このほか近隣の複数施設を管理して頂きます。 ※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。 また全国転勤が

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★2027年2月に新規オープン！「生活サポートスタッフ」無資格OK・未経験OK／賞与あり・厚待遇／オープンまでは近隣の施設にて勤務可能◎ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： 【仕事内容詳細】 障害者グループホームでのご利用者様のお世話をお願いいたします。 ・お食事の準備 ・ご利用者様のお世話（食事・入浴・就寝支援） ・ご利用者様のお困りごとのご対応 ・金銭管理、健康管理、服薬管理 など ※詳細は面談時にお伝えします 求人ID 1091603

勤務時間9：00～18：00の中でシフト制（4時間以上） ※週3日～OK ※休憩法定通り ※勤務可能日数・時間に関しては応相談

仕事内容★2027年1月以降に新規オープン！ 障害者グループホームでのサービス管理責任者を募集します。 【施設形態】 障害者グループホーム：障がいのある方が自分らしく生活できるような「共同生活援助」を行う施設です。 ― ユースタイルホームの特徴 ― ・日中支援型 ・入居者様の定員は20名以下 【仕事内容】 ■サービス管理責任者業務 ・入居者に対するアセスメント ・個別支援計画の原案作成、会議実施 ・入居者のご家族との面談・支援計画の説明・同意形成 ・利用者へ個別支援計画書交付 ・計画実施状況見直し・修正・実施 ・関係機関との連携 ・スタッフの教育、フォロー ・職員向け研修の企画 など ◎キャ