ヒューマンライフケア株式会社 - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

仕事内容賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／男性の育休取得実績多数/gh001j02e01 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。 【応募方法】 「掲載元を詳しく見る」のボタンからマイナビ福祉・介護のシゴトをご確認いただき、ご応募ください。 【採用プロセス】 エント

仕事内容賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／男性の育休取得実績多数/gh002j02e01 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。 【応募方法】 「掲載元を詳しく見る」のボタンからマイナビ福祉・介護のシゴトをご確認いただき、ご応募ください。 【採用プロセス】 エント

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【札幌市東区】生活相談員募集！年2回の賞与＆役職手当あり！現場経験を活かしてキャリアアップ！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活相談員・相談職 【業務内容】： 現場経験を活かして利用者に直接寄り添い、介護のプロとして成長できる職場です。 スタッフ育成や職場環境の向上にも関わり、「介護」「育成」「運営」の得意分野を活かして、所長やブロック長へのキャリアアップも目指せます。 【仕事内容】 生活相談員のお仕事 ・ご利用者およびご家族への相談援助（電話・訪問対応） ・ご利用者との契約締結、サービス担当者会議への出席（同行OJTあり） ・介

仕事内容働きやすい職場作りに気配りしています、ご応募お待ちしています！ 積極採用中！ 「元町駅」★介護職のお仕事★残業なし★ライフワーク★お気軽にお問い合わせください！ ＜具体的な業務内容＞ 介護施設において入居者の介護全般をお願い致します。 ①入浴介助：入居者の着替え、入浴、洗身、洗髪等のサポート ②食事介助：入居者の摂食、服薬等のサポート ③排泄介助：入居者のトイレへの誘導、排泄補助、オムツ交換等のサポート ④レクリエーション他 ⑤通院付添 ー ＜★当サービスを利用するメリット６つ★＞ ・平日21時30分まで対応可能（土日もご相談可能） ・業界経験5年以上のスタッフが中心に在籍している為、リア

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【デイサービスのリーダー候補（副所長）】札幌市東区／日勤のみ！現場経験を活かしてキャリアアップしてみませんか？ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 生活相談員や介護職のお仕事に加えて、所長の補佐役としてスタッフ育成や環境改善にも携わるため裁量の広さは抜群！ 介護のプロとして成長できるのはもちろん、所長やブロック長へのキャリアアップも目指せます。 ＜具体的な仕事内容＞ 所長をサポートするお仕事 ・所長の補佐業務、スタッフへのサポートやフォロー ・スタッフ育成、各種会議の企画・運営の補助 ・ケアマネ

仕事内容【車通勤OK／夜勤なし／日曜定休】賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／男性の育休取得実績多数／将来的に所長へキャリアアップも可能！全国で介護施設を多数運営するヒューマンライフケア◎ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中 ヒューマンライフケアはあなたの笑顔に寄り添い続けます！ 【お仕事内容】 生活相談員のお仕事に加え、所長の補佐役としてスタッフのフォローや施設運営もお任せします！ ご利用者の生活支援や身体介護 介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリン

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【札幌市東区】介護職員（実務者研修/ヘルパー1級以上の方）／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※1ユニット定員9名（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」） ※日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート ※2ユニッ

仕事内容＼主婦(夫)も働きやすい！介護職のお仕事／ ー ・家庭の事情に合わせて休みが取りやすい ・残業ほぼなしでプライベートの時間も充実 ・職員の仲が良く働きやすい ・前払い・週払い制度あり ー 子育てと両立しやすい職場環境です！ 育児中のママパパさんなどでも長く働き続けられる会社を目指してます！ 「仕事も大事だけどプライベートも大事…」という方にぴったりのお仕事です！ ≪札幌市東区｜デイサービスでの副施設長業務≫ 所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッ

仕事内容＼主婦(夫)も働きやすい！介護職のお仕事／ ー ・家庭の事情に合わせて休みが取りやすい ・残業ほぼなしでプライベートの時間も充実 ・職員の仲が良く働きやすい ・前払い・週払い制度あり ー 子育てと両立しやすい職場環境です！ 育児中のママパパさんなどでも長く働き続けられる会社を目指してます！ 「仕事も大事だけどプライベートも大事…」という方にぴったりのお仕事です！ ≪札幌市東区｜デイサービスでの副施設長業務≫ 所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッ

仕事内容【札幌市東区北二十三条東】介護職員（未経験OK）／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」） ※日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート ※2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を

仕事内容【札幌市東区北二十三条東】副施設長（施設長補佐）／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／男性の育休取得実績多数 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。 資格: ▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・

勤務時間7:30～16:30、11:00～20:00、16:00～翌10:00（シフト制） ※休憩時間は法定通り ※週3～5日勤務 ※1か月単位の変形労働時間制

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【札幌市東区】介護職員（介護福祉士をお持ちの方）／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※1ユニット定員9名（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」） ※日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩スタッフがOJ

仕事内容資格がない方も大歓迎！充実した手当が魅力です☆家族手当や年末年始手当、一時金の支給もあり、福利厚生も万全です！ ●グループホームでの介護業務全般をお任せします。調理や買い出しなども行っていただきますよ。 ●施設は明るく家庭的な雰囲気が漂い、すぐに馴染んでいただける環境です♪ ●各種手当や福利厚生が整っているため、長期で安定して働きたい方に最適です☆ 未経験の方も多く活躍しており、不安や疑問があればいつでもお気軽にご相談ください。 安心して働けるよう、しっかりサポートいたします。 ぜひお気軽にご応募を！あなたのご応募を心よりお待ちしています。 通勤手当（上限5万円/月）、退職金制度（3年以上

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【札幌市東区】介護職員（介護福祉士をお持ちの方）／賞与年2回／定年65歳・再雇用有／長く安定して働ける職場／退職金制度／体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ▼職場環境 ※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」） ※日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート ※2ユニットあ

勤務時間7:30～16:30、11:00～20:00、16:00～翌10:00（シフト制） ※休憩時間は法定通り ※週3～5日勤務 ※1か月単位の変形労働時間制

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【札幌市東区】介護職員（介護福祉士をお持ちの方）／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※1ユニット定員9名（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」） ※日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩スタッフがOJ

仕事内容賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／男性の育休取得実績多数／将来的に所長へキャリアアップも可能！/ds001j02e01 「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中 ヒューマンライフケアはあなたの笑顔に寄り添い続けます！ 【お仕事内容】 生活相談員のお仕事に加え、所長の補佐役としてスタッフのフォローや施設運営もお任せします！ ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアン

勤務時間8:00～17:00（基本） ※休憩時間は法定通り ※週1～3日勤務

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 生活相談員／札幌市東区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／日勤のみ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活相談員・相談職 【業務内容】： ・ご利用者やご家族に対する相談援助 ・新規ご利用者との契約締結 ・介護計画書の作成 ・サービス担当者会議出席 ・ケアマネジャーへの訪問活動（ご利用者の状況報告など） ・各種記録（PCやタブレット入力あり） ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・送迎車の添乗や乗降介助（リフト対応あり） など ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています ※簡単な文字入力（メ

仕事内容年2回の賞与＆役職手当あり！現場経験を活かしてキャリアアップ！/ds001j04e01 現場経験を活かして利用者に直接寄り添い、介護のプロとして成長できる職場です。 スタッフ育成や職場環境の向上にも関わり、「介護」「育成」「運営」の得意分野を活かして、所長やブロック長へのキャリアアップも目指せます。 ▼仕事内容 生活相談員のお仕事 ・ご利用者およびご家族への相談援助（電話・訪問対応） ・ご利用者との契約締結、サービス担当者会議への出席（同行OJTあり） ・介護計画書の作成、サービス提供の連絡や調整（まずはご利用者の把握から） 介護職兼務のお仕事 ・レクリエーションや季節イベントの企画・運

仕事内容賞与年2回／定年65歳・再雇用有／長く安定して働ける職場／退職金制度／体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/gh001j09e01 ・平均年齢56歳、若手からベテランまで活躍中！ ▼職場環境 ※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」） ※日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 ▼夜勤に関して ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート ※2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えていま

仕事内容【札幌市東区北二十三条東】副施設長（施設長補佐）／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／男性の育休取得実績多数 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。 資格: ▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・