ケアマネジャー 支援 - 福岡県久留米市 の求人・仕事・採用

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ケアマネ/夜勤できる方を募集/賞与4ヶ月分/未経験の方も応募可能/ケアマネージャー/278286

医療法人十連会 グループホームじゅうれん

  • 久留米市

  • 月給20.1万円〜21.1万円

  • 正社員

  • 18時までに退社可
  • シフト制
  • スキルアップ
  • 主婦・主夫歓迎
  • 夜勤
  • 17時までに退社可
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 駐車場あり
  • 交替勤務制
  • 週休2日制
  • マネージャー採用
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 若手活躍中
  • 雇用保険完備
  • ミドル活躍中
  • アットホーム
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期
  • 厚生年金加入
  • 高収入

仕事内容【アピールポイント】 夜勤できる方を募集◎賞与4ヶ月分!未経験の方も応募可能! 【仕事内容】 \ブランクOK ケアマネを募集中/ 経験も活かせてライフワークバランスも充実♪ 介護支援専門員資格があればOK! 介護職への転職、キャリアアップをお考えの皆様を完全無料でサポートいたします! *…*…*…*…*…*…*…*… 【利用するメリット】 ◆経験を存分に活かせる職場環境! ◆ブランクのある方も大歓迎! ◆経験を考慮した高収入の求人もご紹介可能 ◆40代、50代の中高年の方も多数活躍中 ◆主婦(夫)の方も活躍できる職場あり ◆子育てとの両立も可能 *…*…*…*…*…*…*…*… 専門知

かんたん応募医療法人十連会 グループホームじゅうれん

ケアマネ/久留米市の居宅支援事業所でケアマネージャーを募集/ケアマネージャー/192756

有限会社エスピーライフ ライフケアステーション

  • 久留米市

  • 月給19.2万円〜24.5万円

  • 正社員

  • 長期
  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 夜勤なし
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 駅チカ
  • 18時までに退社可
  • アットホーム
  • 高収入
  • 交通費支給
  • マネージャー採用
  • 厚生年金加入
  • 駐車場あり
  • 急募
  • 教育充実
  • 残業なし
  • 完全週休2日制
  • 車通勤OK
  • スキルアップ
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • ブランクOK

仕事内容【アピールポイント】 ★久留米市の居宅支援事業所でケアマネージャーを募集★ 【仕事内容】 【経験豊富なケアマネージャー募集中 】 キャリアアップを目指す方必見 40代、50代のケアマネジャー多数活躍中✬ これまでの経験に期待を込めてご応募下さい! 経験豊富な方々と共に、地域の健康と幸福を守りましょう♪ ~ケアマネの職探しはミラクスで!~ 【完全無料で介護の転職をサポート】 残業なしや育児支援制度など、 あなたに合わせた待遇の求人を完全無料でご提供いたします! 【高収入の求人もご紹介可能】 年収400万円以上が可能な求人も☆ あなたの経験に応じた報酬体系をご用意いたします! ぜひ

かんたん応募有限会社エスピーライフ ライフケアステーション

サービス管理責任者/就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者

株式会社ココロジカル福祉会

  • 久留米市 諏訪野町

  • 月給30.8万円

  • 契約社員

  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • AT限定OK
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 副業OK
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 在宅ワーク
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • リモートワーク
  • 障がい者採用
  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • WEB面接OK
  • U・IターンOK
  • 服装自由
  • 学歴不問
  • マネージャー採用
  • 土日休み

仕事内容<仕事内容> 就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者(管理者兼務) 「B型事業所からのステップアップ」をコンセプトに、主にITを活用した生産活動を通じて職業準備性を整理するための就労支援を提供しています。 就労継続支援B型事業所の「サービス管理責任者(管理者兼務)」として、以下の責務・業務を担っていただきます。 ○ 事業所における個別支援計画の作成に係る一切の業務を、福祉サービス費の算定上において減算の対象とならないように把握・管理・遂行する業務。 ○ 自身が生活支援員としての役割を遂行できることを前提に、利用者個別のニーズ(将来の目標)と現在の能力に応じて、企業ビジョンに基づいた

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