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コンサルタント 人事 - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

人事採用担当者サポート/在宅OK

株式会社リンクコンサルティンググループ

  • 名古屋市中区 錦 / 久屋大通駅 徒歩3分

  • 時給1,300円〜1,400円

  • アルバイト・パート

  • 第二新卒歓迎
  • 急募
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 1日4時間以内OK
  • 完全週休2日制
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • 初心者歓迎
  • 1日6時間以内OK
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • リモートワーク
  • 髪型髪色自由
  • 週2・3日からOK
  • 土日休み
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 駅チカ
  • 未経験OK
  • 副業OK
  • 時短勤務あり
  • 週休2日制
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • シフト自由

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当者サポート<初心者◎1日3h~、シフト自由で時間や曜日が選べる!栄駅スグ> 一般事務の仕事 多くの会社の採用担当者サポートとして、新卒学生にお電話でヒアリングしたり、合同説明会や会社説明会をサポートしたりする仕事です。人と接するコミュニケーションが好きな方に最適です。もちろん事務や採用など、いろんなスキルも身につきます。未経験者歓迎。オフィスワークデビューしたい方歓迎です! 時給1300円(3・4・5月時給1400円)でスキルが身につきます! 女性中心の会社で、気持ちのいい人が集まり、中小企業の社長を人材採用などで応援している会社です。 まずは気軽にエントリー

エンゲージ

イラストレーター/未経験から始めるイラストレーター!土日祝休み

株式会社MEME 人事課

  • 名古屋市中村区 名駅

  • 月給26万円〜30万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 即日払いOK
  • 雇用保険完備
  • 週払いOK
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • ベンチャー企業
  • 学歴不問
  • リモートワーク
  • 若手活躍中
  • 既卒歓迎
  • スキルアップ
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 長期休暇あり
  • 急募
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 服装自由
  • 土日休み
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 在宅ワーク

仕事内容<仕事内容> 未経験から始めるイラストレーター!土日祝休み/ 20~30代が活躍中/残業なし 現在《育成枠》として未経験者を積極採用中です! 当社の採用は"人物重視”しております。 「一緒に働きたい」と思える仲間を集めているので、穏やかで優しいメンバーばかりです! 【仕事内容】 ・デジタルツールを使用し制作 ・クライアントとの打ち合わせ ・制作に必要な素材やデータの収集 ・デザインのクオリティや納期を管理 身に付くスキル 【Point!】 ■キャリアアップ支援 将来的に目指したいキャリアに応じて、どの様なプロジェクトを通してどういったスキルを身につけるべきかなど、希望を叶えるた

人気エンゲージ

HRコンサルタント/コンサルタント系

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 名古屋市中村区 名駅 / 名古屋駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 上場企業
  • 週休2日制
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • インセンティブあり
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 経験者優遇
  • 地域密着
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 年俸制
  • 社会保険完備
  • 駅チカ
  • 残業月20時間以内
  • 東証一部上場企業

仕事内容初任地:名古屋市/HRコンサルタント 【仕事内容】 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。 事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。 人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の1つなのです。 当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューを

ミドルの転職

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