マネージャー - 埼玉県鴻巣市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 月収25万円以上！完全土日祝休み！未経験OK！ 【業務内容】 一般事務…パソコンを使ったデータ入力／来客・電話応対／書類の作成・コピーなど 営業事務…様々な書類作成／資料作成／受発注対応など 経理事務…伝票入力／データ管理／問い合わせ対応など 総務事務…社内イベントの準備・運営補助／備品管理など 【配属先について】 個別面談で希望や適性に合った仕事を紹介。経理や法務など専門知識を身につけたい方、コミュニケーション力を活かしたい方には営業事務などを提案。在籍期間は1～2年が9割程度。 【配属先の一例】 複数の企業やグループ会社での勤務。業種としてはメーカー、金融機関、総合商社

仕事内容＜社員求人＞店舗の方針やスタッフの指導・管理を担う、ヤオコーの店舗マネジャー職 小売業や管理職の経験者歓迎！過去の経験を活かして、お客様が食生活を楽しめる、提案型のスーパーづくりをお願いします。 お客様に買い物を楽しんで頂ける店舗づくりをするため、施策を 考えるのも店舗マネジャーの仕事です。たとえば、クリスマス やお正月など各歳事では、商品のラインナップを大きく入れ替 え、レイアウトや陳列も工夫します。その他、スタッフの採用や 教育に関わることもお任せします。 【マネジャーのやりがい】 ヤオコーでは、店舗の在り方を各店に委ねた個店経営をしていま す。だから、どのような店舗にしていくのか決

仕事内容利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを行うケアマネージャーを募集しています。 《募集職種》 ケアマネージャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 《仕事内容》 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給220,000〜260,000円 ≪手当≫ 5,000円/回（月4～5回程度） 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 住宅手当:0〜10,000円 3,000円～ ≪賞与≫ 年2回合計2ヶ月分過去支給実績 ≪昇給≫ 1,000円 （月あたり） 《資格》 資格必須：介護支援専門員（ケアマネージャー）

仕事内容特別養護老人ホームで正社員のケアマネージャーに挑戦しませんか☆はじめての方も歓迎します! 《募集職種》 ケアマネージャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 《仕事内容》 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給250,000〜280,000円 ≪基本給≫ 190,300〜220,050円 ≪手当≫ 住宅手当:5,000〜30,000円 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 配偶者：7,000円、子：10,000円 副主任以上からあり 資格手当:20,000円 業務手当:20,000円 5,000円/

仕事内容【ホールスタッフ】 ご案内、オーダー受付、ドリンク作成、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。 将来的には、店長候補として、売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。

仕事内容[仕事内容] 知識や経験を活かしたケアプラン （支援計画書）を作成するお仕事です。 【主なお仕事】 ・要介護者とのカウンセリング ・ご家族や主治医との情報共有 ・ケアプランの作成 ・介護者に必要なケアの提供 ・介護給付費の管理 ・一般介護業務 ※夜勤は選択制 ●介護支援専門員の資格維持のための 研修費用を、会社が負担！ 介護支援専門員の資格維持のための 研修費用は、会社が負担します。 ※より詳しい施設の様子は「スタッフブログ」 でご確認ください！ 【グループホーム みんなの家・鴻巣】 httpskaigo.alsok.co.jp/blog/facility/archives/49 ※公式

仕事内容未経験OK◎経験者優遇◎ＴＶで話題のアパレル雑貨店「タカハシ」の正社員として活躍しませんか？ TVでも取り上げられる人気アパレル雑貨店の「タカハシ」 会社とともに成長してくれる新たな仲間を募集します。 ★地元で長く働きたい！そんな願いが叶います。 地元密着の店舗展開と、安くて豊富な品揃えで、地域のお客さまに支持されています。 店舗間の距離が比較的近いため、店舗数が増えても転居を伴う転勤はありません。 ★未経験でもしっかり成長できます。 充実した教育制度と手厚い個別サポートで、未経験でもしっかりと成長できます。 まずはカリキュラムに沿って、売り場づくりや接客などの店舗業務

仕事内容【製造管理／鴻巣工場】日勤のみの、いいリズム感のお仕事。基本的に「作らない」で「管理」する業務です。 製造管理業務は、実は『製品はつくらない』ポジションです。 入社して1週間程度は、研修的な感じで製造ライン作業を経験していただきますが それはあくまでも当社の製造の流れを知っていただくためのもの。 製造管理は、全体の流れを把握し、適切な段取りや業務分担を設定したり、 必要な道具や資材を整えたり…と全体的な業務フローを適切に調整していくのが仕事です。 あなたがつくるのは『製品』ではなく 『高品質の製品を生産する最適な製造環境』なのです。 ＝活躍中のスタッフに聞きました＝ Ｏさん/29歳（前職：

勤務時間シフト制 7:00～16:00／9:00～18:00／11:00～20:00 【勤務曜日】月・火・水・木・金・土・日・祝 [1]日勤 [2]早番 [3]遅番 ※休憩1時間 ※[2]早番と[3]遅番については介護職兼務の場合 ※勤務時間帯はホームによって前後しますので、詳細はお尋ねください ※ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。 【1ヵ月の平均残業時間（2019年度）】 4.35時間で、公務員の平均残業時間の3分の1以下！※公務員の平均残業時間は13.2時間/月 業務効率化で残業時間を減らす取り組みを推進。ワークライフバランスを大切にした職場を目指しております。 ※勤務コード：firdiv

仕事内容施設ケアマネジャー＜ALSOKの介護＞ご利用者様の生活を良い方向に導くやりがいに満ちたお仕事 ★★ポイント１★★ ALSOKグループが支える！充実の研修制度でスキルアップ 知識や経験を活かしたケアプラン（支援計画書）を作成するお仕事です。 【主なお仕事】 ・要介護者とのカウンセリング ・ご家族や主治医との情報共有 ・ケアプランの作成 ・介護者に必要なケアの提供 ・介護給付費の管理 ・一般介護業務 ※お客様の状況把握においては夜間の様子を知ることは大切ですが、夜勤は選択制になります。 ★★ポイント2★★ 働く仲間に紹介したい、そんな会社です！ 当社には、「友呼び」という紹介入社制度があり毎年

仕事内容小規模多機能型居宅介護で経験・資格を活かしてケアマネージャーをしませんか☆正社員採用 《募集職種》 ケアマネージャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 《仕事内容》 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給224,900〜229,900円 ≪基本給≫ 214,900〜219,900円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:12,000円 特別手当:10,000円 資格手当:15,000円 住宅手当:5,000円 配偶者：7,000円 子：5,000円 ≪賞与≫ 年2回合計3.5ヶ月分過去支給実績 ≪昇

勤務時間09:00～17:30(実働7.5時間) ※休憩:12:00～13:00 ※短時間勤務のご相談も承ります ※残業少なめ ※週4日～OK

仕事内容就労サポート事務／土日祝休み 時給1,050円～＋交通費全額支給 経験・スキルを考慮の上優遇します。 ※試用期間3ヶ月間あり（同条件） 長期(6ヶ月以上)/週休2日制/未経験歓迎/主婦・主夫歓迎/経験者歓迎/交通費支給/服装自由/社会保険完備/急募求人/転勤なし/資格取得支援制度あり 埼玉県鴻巣市本町4-4-9 【お仕事PR】 （1）時短勤務OK◎ 子育てをしながら仕事を両立している女性スタッフも多く、働きやすい環境が整っています。 （2）風通しのいい社風です◎ 社員同士の距離が近く、頼れる先輩スタッフが多数！ 明るく、話がしやすい環境の職場です。 （3）正解のないお仕事◎ あなた

仕事内容＼主婦(夫)も働きやすい！介護職のお仕事／ ー ・家庭の事情に合わせて休みが取りやすい ・残業ほぼなしでプライベートの時間も充実 ・職員の仲が良く働きやすい ・前払い・週払い制度あり ー 子育てと両立しやすい職場環境です！ 育児中のママパパさんなどでも長く働き続けられる会社を目指してます！ 「仕事も大事だけどプライベートも大事…」という方にぴったりのお仕事です！ 《鴻巣市・正社員・ケアマネージャー》 定員 特養20名（2ユニット）・小規模25名 【ケアマネジャー】全般のお仕事☆☆ ◎ サービス利用に関する手続きやサービス内容の説明 ◎ 介護計画書の作成 ◎ 事業者、施設等の連絡、調整 ◎

仕事内容＼主婦(夫)も働きやすい！介護職のお仕事／ ー ・家庭の事情に合わせて休みが取りやすい ・残業ほぼなしでプライベートの時間も充実 ・職員の仲が良く働きやすい ・前払い・週払い制度あり ー 子育てと両立しやすい職場環境です！ 育児中のママパパさんなどでも長く働き続けられる会社を目指してます！ 「仕事も大事だけどプライベートも大事…」という方にぴったりのお仕事です！ 《鴻巣市・正社員・老健》 定員 120名 ☆【ケアマネージャー】のお仕事☆ ～お仕事内容～ ■ご利用者のアセスメント 『ケアプランの立案』『サービス担当者会議』 『カンファレンス等を通じて、プランの進捗状況確認』 『プランの見

勤務時間《日勤専従》 ①8:00〜18:00の内4時間以上（休憩60分） 残業時間月平均5時間 週所定労働日数4日 〜 5日

仕事内容人と人をつなげるケアマネージャーになりませんか？未経験で新しい一歩を踏み出すあなたをサポートします！ 《募集職種》 ケアマネージャー(ケアマネジャー・介護職員) パート・アルバイト 《仕事内容》 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 《給与・手当》 ≪給与≫ 時給1,500〜2,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） ≪賞与≫ 年2回合計1ヶ月分過去支給実績 《資格》 資格必須：介護支援専門員（ケアマネージャー）、自動車免許 《アクセス》 自動車通勤可、自転車通勤可 鴻巣駅から1.7km 北本駅から3.2km 北鴻巣駅から5.4km

仕事内容居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■ご利用者・ご家族様の相談対応 ■各種申請手続きや事務処理 ■ケアプランの作成 ■サービス担当者会議の実施 など 【1日のスケジュール(例)】 08:00 出勤、連絡確認 08:30 ご利用者様宅へ訪問、アセスメント 11:30 帰社、サービス担当者ミーティング準備 12:00 休憩 13:00 サービス担当者ミーティング参加 14:00 ご利用者様宅へ訪問、モニタリング 15:00 役所にて、サービス申請や相談 16:00 帰社、事務処理、ケアプランやサービス計画表の作成 17:00 退勤 待遇 ■昇給あり

仕事内容定年なし！特別養護老人ホームでケアマネジャーの募集です＠鴻巣市【人材紹介『ケア人材バンク』求人】 【施設名】： 社会福祉法人友仁会 事業所名非公開 ※お問い合わせください 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【給与情報】： 月給200,400円～ 【月給】200,400円-234,600円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 160,400円-194,600円 資格手当 20,000円 調整手当 20,000円 【特記事項】 皆勤手当 10,000円 家族手当 【賞与】年2回、2.40カ月分（前年度実績） 【住宅手当】 あり

仕事内容主任ケアマネジャー急募！自分のペースで伸び伸びと一緒に働きませんか？ 募集職種: ケアマネジャー 仕事内容: プラン作成やアセスメント、認定調査などの 資格: 以下の資格をお持ちの方 ・主任介護支援専門員 ・普通自動車免許 勤務時間: ・勤務時間：９時～１８時(休憩60分) 休日・休暇: ・年間１１２日 福利厚生: 共助会あり 特徴: ブランク可 / 社会保険完備 / 車通勤可 / 居宅ケアマネジャー / ボーナス・賞与あり / 交通費支給 / 年齢不問 / 主任介護支援専門員 / 住宅手当 / 研修制度あり / ジョブメドレーアカデミー利用 勤続支援金: 正職員:16,000円 【施

仕事内容「家での普通の暮らし」を目指したサービスを提供する『介護老人福祉施設 こうのすタンポポ翔裕園』。スタッフのＱＯＬ向上に寄与◎ 《募集職種》 ケアマネージャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 《仕事内容》 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給249,330〜338,060円 ≪基本給≫ 190,300〜279,030円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:20,000円 業務手当:20,000円 特殊手当:19,030円 ≪賞与≫ 年2回合計3.5ヶ月分過去支給実績 《

勤務時間週2日以上 日勤（休憩60分） 09:00～18:00 ※シフト制のため、異なる日もございます。 詳細は面接時にご確認下さい。 ※勤務日数、勤務時間は応相談

仕事内容★急募！【鴻巣市/パート】学研ココファンの特定施設で、ケアマネジャーとしてキャリアアップしませんか？ あなたにお願いしたいのは特定施設のケアマネ！中核スタッフとしてケアマネジメントを担ってみませんか？ 当社の中でケアリーダー・生活相談員とならび特定施設運営の中心スタッフであるのがケアマネ！ご入居者様のアセスメント・ケアプラン作成・カンファレンス・モニタリング・・・一連のケアマネマネジメントに加え、施設全体の品質向上（虐待防止・接遇）の役割も担っていただきます せっかくケアマネ資格を取得したなら「ケアマネ」にチャレンジ！ 学研なら「ケアマネ」→「主任ケアマネ」→「教育研修委員」など専門職スキル

仕事内容【仕事内容】 ■特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務 ・インテーク（入所前面談） ・アセスメント ・施設サービス計画書の作成 ・サービス担当者会議の開催 ・ご入居様、ご家族様との相談 ・給付管理業務 ・ユニット内の掌握 など