介護主任 - 茨城県日立市 の求人・仕事・採用

仕事内容＊介護保険制度に基づき、お客様が自立した日常生活を営むために必要な援助を行います。 ・介護保険の各種申請、居宅サービス計画等の作成 ・お客様やご家族様、関係機関との連絡調整 ・その他関連付随業務 ・スタッフマネジメント（採用、育成、指導、労務関係） ※業務には自家用車を使用していただきます。（ガソリン代支給） 受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） 転勤の可能性の有無：あり（日立市内） 待遇 加入保険等：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金制度：あり（勤続年数1年以上） 定年制：あり（一律 60歳） 再雇用制度：あり（上限 75歳まで） マイカー通勤：可（駐車場あり） 休日・休暇 年間休

仕事内容*施設長候補* 住宅型有料老人ホームにおける施設長業務 3873 ご長寿くらぶ 日立諏訪I/＜施設長候補＞ ＜日立多賀駅＞車9分＜施設長候補＞の募集です。キャリアアップを目指す方はコチラ！ ・施設売り上げ管理(介護保険・保険外・経費等) ・職員管理(指導教育・相談・面接・人事評価・勤務シフト作成) ・家族様、外部ケアマネ対応(担当者会議等) ・入居者様、利用者様への介護 月給270,000円以上 上記、役職手当 (50,000円) を含む ＜別途支給＞ ◆管理能力手当 80,000円まで ◆夜勤手当 7,500円／回 ※夜勤は緊急時のみ ※試用期間中も同条件 固定残業代:なし

仕事内容*マネージャー候補*要資格(有料老人ホーム)◆20代・30代が活躍中 エリアマネージャー◆やる気のある方積極採用中20代活躍中／30代活躍中／ミドルも活躍中 【施設名】： 株式会社アーバンアーキテック ご長寿くらぶ 日立諏訪Ⅰ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【給与情報】： 月給310,000円～ ※前職考慮いたします 【業務内容】： ＜具体的には＞ ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20～30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設

仕事内容*マネージャー候補*要資格(有料老人ホーム)◆20代・30代が活躍中 エリアマネージャー◆やる気のある方積極採用中20代活躍中／30代活躍中／ミドルも活躍中 【施設名】： 株式会社アーバンアーキテック ご長寿くらぶ 日立本宮 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【給与情報】： 月給310,000円～ ※前職考慮いたします 【業務内容】： ＜具体的には＞ ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20～30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長

仕事内容*マネージャー候補*要資格(有料老人ホーム)◆20代・30代が活躍中 エリアマネージャー◆やる気のある方積極採用中20代活躍中／30代活躍中／ミドルも活躍中 【施設名】： 株式会社アーバンアーキテック ご長寿くらぶ 日立大沼Ⅱ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【給与情報】： 月給310,000円～ ※前職考慮いたします 【業務内容】： ＜具体的には＞ ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20～30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設

仕事内容*マネージャー候補*要資格(有料老人ホーム)◆20代・30代が活躍中 エリアマネージャー◆やる気のある方積極採用中20代活躍中／30代活躍中／ミドルも活躍中 【施設名】： 株式会社アーバンアーキテック ご長寿くらぶ 日立大沼 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【給与情報】： 月給310,000円～ ※前職考慮いたします 【業務内容】： ＜具体的には＞ ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20～30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長

仕事内容居宅介護支援事業所でのケアマネジャーの募集になります！ 【業務内容】 居宅介護支援事業所でのケアプラン作成業務 ・外出用務あり（基本は社有車使用、マイカー使用時はガソリン 代を支給します。） ・その他関連する業務全般 《サービス紹介》 クリックジョブ介護では以下のような方のご支援実績が多くあります。 <職種> ・介護福祉施設のリーダー・管理職 ・介護職（介護スタッフ、ホームヘルパー、看護助手など） ・サービス提供責任者 ・ケアマネジャー（生活支援専門員） ・生活相談員 など <資格> ・介護職員初任者研修（ヘルパー2級） ・介護職員実務者研修（ヘルパー1級） ・介護職員基礎研修

仕事内容【アピールポイント】 未経験OK！月給21万円～/作成数によって手当つきます★ 【仕事内容】 ＜経験者必見！ケアマネを募集！＞ ◆介護支援専門員の資格を活かしたい方！ ◆今までの経験を最大限に活かしたい方！ ◆ブランクから仕事復帰を目指している方！ 自分に合ったケアマネのお仕事を見つけませんか☆ ｡ﾟ゜ﾟ｡ﾟ゜ﾟ｡ﾟ゜ﾟ｡ 「仕事と育児を両立して働きたい！」 「ワークライフバランスを充実させたい！」 「スキルを活かしてキャリアアップしたい！」 こんな様々な希望をミラクスは叶えます() ｡ﾟ゜ﾟ｡ﾟ゜ﾟ｡ﾟ゜ﾟ｡ 子持ちの主婦(夫)さん、ブランクがある方！ 皆さんが安心してお仕事を始

仕事内容*マネージャー候補*要資格(サービス付き高齢者向け住宅)◆20代・30代が活躍中 エリアマネージャー◆やる気のある方積極採用中20代活躍中／30代活躍中／ミドルも活躍中 【施設名】： 株式会社アーバンアーキテック ご長寿くらぶ 日立おおみか 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【給与情報】： 月給310,000円～ ※前職考慮いたします 【業務内容】： ＜具体的には＞ ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20～30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題

仕事内容*マネージャー候補*要資格(サービス付き高齢者向け住宅)◆20代・30代が活躍中 エリアマネージャー◆やる気のある方積極採用中20代活躍中／30代活躍中／ミドルも活躍中 【施設名】： 株式会社アーバンアーキテック ご長寿くらぶ 日立諏訪Ⅱ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【給与情報】： 月給310,000円～ ※前職考慮いたします 【業務内容】： ＜具体的には＞ ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20～30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・

仕事内容*マネージャー候補*要資格(サービス付き高齢者向け住宅)◆20代・30代が活躍中 エリアマネージャー◆やる気のある方積極採用中20代活躍中／30代活躍中／ミドルも活躍中 【施設名】： 株式会社アーバンアーキテック ご長寿くらぶ 日立大久保 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【給与情報】： 月給310,000円～ ※前職考慮いたします 【業務内容】： ＜具体的には＞ ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20～30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・

勤務時間09:00〜18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~16:15 【遅番】10:00~19:00 シフト制・時間、曜日応相談可 ※事業所により時間変動あり

仕事内容グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ホームで生活されているご入居者のご状況やご要望 に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内で のケアマネジメント業務全般をお願い致します。 ケアマネ実務未経験でもOK!キャリアアップを目指しませんか? 応募資格: 介護支援専門員 主任介護支援専門員 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 09:00〜18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~16:15 【遅番】10:00~19:00 シフト制・時間、曜日応相談可 ※事業所により時間変動あり 休日・休暇: ・シフト制 ・有給休暇 待遇・福利厚生・特徴:

勤務時間【日勤】9:00~18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~16:15 【遅番】10:00~19:00 【夜勤】16:00~翌10:00 ※勤務シフトの相談可 シフト制 ※事業所により時間変動あり

仕事内容【仕事内容】グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ホームで生活されているご利用者のご状況やご要望に合わせた 介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務 全般をお願いします。ご利用者が望む生活を実現するため、ケア プランをチームに浸透させ日々の介護へとつなげていきます。 ライフスタイルに合わせた働き方が可能です 応募資格: 介護支援専門員 主任介護支援専門員 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 【日勤】9:00~18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~16:15 【遅番】10:00~19:00 【夜勤】16:00~翌10:

仕事内容*マネージャー候補* ◆20代・30代が活躍中 エリアマネージャー◆やる気のある方積極採用中 4278 ご長寿くらぶ 日立諏訪II/＜マネージャー候補＞ ＜日立多賀駅＞車10分＜マネージャー候補＞の募集です。ご経験者お待ちしています！ ＜具体的には＞ ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当SVと連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20～30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決していくお仕事です。 まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2～3施設)の課題を見つけていきます。

仕事内容【仕事内容】グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ホームで生活されているご利用者のご状況やご要望に合わせた 介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務 全般をお願いします。ご利用者が望む生活を実現するため、ケア プランをチームに浸透させ日々の介護へとつなげていきます。 あなたのケアプランでご利用者を幸せに! 応募資格: 介護支援専門員 主任介護支援専門員 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 【日勤】9:00~18:00 ※業務上必要な場合 【早番】7:15~16:15 【遅番】10:00~19:00 【夜勤】16:00~翌10:0

仕事内容<具体的には> ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20~30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決していくお仕事です。 まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2~3施設)の課題を見つけていきます。 例えば… ◎人員は足りているか。 ◎採用は上手くいっているか。 ◎人件費は適正か。 ◎介護スタッフのスキルは基準をクリアしているか。 ◎施設長とスタッフの関係性は良好か。 ◎法令が順守されているか。 ◎運営のルールが守られているか。 など様々

仕事内容<具体的には> ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20~30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決していくお仕事です。 まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2~3施設)の課題を見つけていきます。 例えば… ◎人員は足りているか。 ◎採用は上手くいっているか。 ◎人件費は適正か。 ◎介護スタッフのスキルは基準をクリアしているか。 ◎施設長とスタッフの関係性は良好か。 ◎法令が順守されているか。 ◎運営のルールが守られているか。 など様々

仕事内容<具体的には> ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20~30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決していくお仕事です。 まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2~3施設)の課題を見つけていきます。 例えば… ◎人員は足りているか。 ◎採用は上手くいっているか。 ◎人件費は適正か。 ◎介護スタッフのスキルは基準をクリアしているか。 ◎施設長とスタッフの関係性は良好か。 ◎法令が順守されているか。 ◎運営のルールが守られているか。 など様々

仕事内容<具体的には> ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20~30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決していくお仕事です。 まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2~3施設)の課題を見つけていきます。 例えば… ◎人員は足りているか。 ◎採用は上手くいっているか。 ◎人件費は適正か。 ◎介護スタッフのスキルは基準をクリアしているか。 ◎施設長とスタッフの関係性は良好か。 ◎法令が順守されているか。 ◎運営のルールが守られているか。 など様々

仕事内容<具体的には> ▼マネージャー・介護事業責任者として▼ 担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ◎20~30代のマネージャーが活躍中です。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決していくお仕事です。 まずは運営課題チェックリストに合わせ、担当施設(2~3施設)の課題を見つけていきます。 例えば… ◎人員は足りているか。 ◎採用は上手くいっているか。 ◎人件費は適正か。 ◎介護スタッフのスキルは基準をクリアしているか。 ◎施設長とスタッフの関係性は良好か。 ◎法令が順守されているか。 ◎運営のルールが守られているか。 など様々