支援相談員 教育充実 - 静岡県 の求人・仕事・採用

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事務系職員(国家公務員) 係長級/総務/経理/一般事務等の経験が活かせます!/賞与4.6ヶ月分

国土交通省 中部地方整備局

  • 静岡市

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • 赴任旅費支給
  • 経験者優遇
  • スキルアップ

仕事内容岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、長野県南部の道路・河川などの社会資本の整備・維持管理を実施。以下の4つのいずれかをメインに担当していただきます。 ■総務 職員の給与計算や、備品管理、健康管理など。来客・電話応対も随時行なっていただきます。 ■経理 予算の管理や、契約関係の事務手続きなどを担当。また、発注者という立場で入札の手続きや、支払事務なども担っていただきます。 ■用地 河川や道路などの公共事業を推進する際、基盤となる業務。地権者の方に、事業に関する用地を売っていただけるように用地交渉を行ないます。 ■公物(道路・河川)管理 事業の遂行や公物管理のために、許認可等の法定事務を担いま

キャンプ場運営スタッフ(受付・管理・企画等) 未経験歓迎/月最大12日休/異業種出身9割/賞与年2回

株式会社Recamp

  • 静岡市

  • 月給23万円〜50万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週1日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 1日4時間以内OK
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 接客あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • Wi-Fiあり
  • 学歴不問
  • スキル不問
  • AT限定OK
  • 1日6時間以内OK

仕事内容\自然の中で、最高の思い出をプロデュースする仕事!/ 私たちRecampが運営するキャンプ場で、お客様に「また来たい!」と思っていただけるような空間づくりをお任せ。受付や清掃といった基本業務はもちろん、施設の改善やイベント企画まで、幅広くチャレンジできる環境です。 ◎当社キャンプ場の魅力! 綺麗なトイレ・シャワー室や、レンタル品などが充実しており、誰でも気軽に利用できるため、キャンプ初心者の方も多数訪れています! 【具体的な仕事内容】 ■人・モノの管理 ・予約管理、チェックイン・アウト対応 ・レンタル品や販売品の管理 ・お問い合わせ対応 など ■設備・自然環境の管理 ・テントサイトや共用

有料老人ホームの生活相談員

アースの介護付有料老人ホームでらいと島田

  • 島田市 東町 / 島田駅 車12分

  • 月給25.5万円〜30万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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