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不動産管理 - 神奈川県相模原市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

不動産管理/不動産管理/未経験・異業種歓迎/正社員/残業無し可

株式会社日本財産コンサルティング

  • 相模原市中央区 中央 / 相模大野駅 バス20分

  • 月給25.6万円〜38.4万円

  • 正社員

  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 社内ベンチャー制度
  • 時短勤務あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 残業なし
  • 昇給あり
  • 育児サポートあり
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 既卒歓迎
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇

仕事内容<仕事内容> 不動産管理/未経験・異業種歓迎/正社員/残業無し可 初心者からでもはじめられる不動産・宅建士業務です。 初心者でもイチから指導しますのでご安心下さい。 経験者の方はスキル・経験考慮のうえ処遇決定します。 『宅建士』の資格を存分に活用できる業務です。 宅建士をお持ちの方も、これから取得予定の方もご応募可能です。 未経験の方は簡単なアシスタント業務や賃貸管理業務から入っていただき、 まずは賃貸管理の担当者として業務を一通り学ぶことができます。 段階的に高度な賃貸管理業務を習得いただき、 将来的には売買や資産形成コンサルティング業務も習得することが可能です。 求める

エンゲージ

マンション管理(フロント)/不動産業界/神奈川県相模原市

株式会社長谷工コミュニティ

  • 相模原市

  • 月給22万円〜

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 駅チカ
  • 週2・3日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 経験者優遇
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上
  • 資格取得支援制度
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内

仕事内容株式会社長谷工コミュニティ 【マンション管理(フロント)】夜勤なし*完休2日*業界経験者募集 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 <管理業務に専念できる!>分譲マンションの管理組合への対応、理事会や総会開催の総合的窓口業務など管理運営のコンサルティング業務全般をお任せ。 ◆管理組合の総会・理事会の運営サポート ◆管理組合の予算・決算書案の作成サポート ◆長期修繕計画の策定・提案 ◆管理員、清掃スタッフのマネジメント など ◎一人平均12棟を担当 ◎夜間対応なし 入社後、2〜3ヵ月は先輩

マイナビ転職

不動産営業 未経験スタート多数/平均年収849万972円/3ヶ月の研修あり/年間休日125日

大東建託株式会社(東証プライム上場)

  • 相模原市

  • 年収849万円

  • 正社員

  • 長期
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 転勤なし
  • 週休2日制
  • 16時前退社
  • 17時前退社
  • U・IターンOK
  • 土日休み
  • 東証一部上場企業
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • AT限定OK
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • ミドル活躍中
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • インセンティブあり
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 歩合制
  • ブランクOK
  • 教育充実
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 18時前退社

仕事内容土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。ですので、はじめのうちは「ご挨拶に来た

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