外国人と働く - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容弊社はお客様を巻き込んだチーム開発を得意としており、プロジェクトへの新機能提案や改善提案を行いながらDX推進やSaaSの立ち上げ/グロース開発に取り組んでおります。 DXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、2026年に売上100億円企業を目指し、現在、重要な成長ステージに突入しています。 今回は、プロジェクトリーダーとしてPJの上流工程からグロースまで、お客様と一丸となってプロジェクトを推進いただける方を募集しております！

仕事内容英語・中国語・韓国語・タイ語など外国語が活かせる！免税(Tax Free)ってなに？から始めよう♪ 語学の勉強はしたけど実際に外国人と話したことない～って人！もったいない！働きながら語学力UPできるのがドンキの魅力☆ 海外から来られたお客さまの接客販売・レジ（免税手続き）・梱包の仕事です！実際は日本語しかわからなくて翻訳ツールとジェスチャー、あとは笑顔で乗り切ってるスタッフがほとんどなんですよ！レジは免税手続きの仕方を動画や実地の研修でしっかり学ぶので間違えず登録して梱包すればOK！未経験でも安心して始められます♪ 【ドンキで働く意義】 ドンキは免税店なので旅行客がたくさん来店します！で

勤務時間09:00～12:30(休憩：00分)

勤務時間8:25～12:50（実働4:25／休憩0:00） 12:40～17:00（実働4:20／休憩0:00） 水曜は夜間開庁体制のため、8:25-13:50と13:40-19:00（月1～2回程度）

仕事内容Product Manager（PdM）として自社Webサービスの機能拡張、販売拡大を担っていただきます。 ◆サービス概要 外国籍人材紹介会社向けの、マッチングプラットフォームサービスです。 利用ユーザーはすべて人材紹介会社で、互いに求人および求職者のリソースをサービス内で共有し、スカウト・推薦を通じて相手方エージェントと入社決定まで進めていきます。 当社は開発運営を行いながら、1人材会社としてサービス利用もしているため、プラットフォームを盛り上げることができます。 ◆サービス開発経緯 コロナの頃に、自社も同業他社も苦しい状況となり、少しでもお互いのリソースを持ち寄ってマッチングを生み出したい

勤務時間シフト制

勤務時間■【平日】 9:00〜18:00（休憩1時間） ・残業：20時間まで

仕事内容英語力不要！ご自身にあった業務を考慮！年間休日120日 ・子育てパパ、ママも活躍中！ 【WEB面接OK】【賞与年2回】外国人講師（ALT）の生活面での支援を通じて多文化共生に貢献！「日本で働きたい！」をサポート♪ 希望・適性・スキルを考慮の上、 いずれかの役割をお任せします。 ・ＡＬＴの生活面でのサポート （アパート・車の手配・管理） ・電話対応 ・庶務業務 ・人事採用 ・総務、労務管理業務全般 ・契約書、申請書類等の作成 ・労働者派遣業務に係る事務全般 【会社の特徴】 関東を中心に全国の公立学校へ ＊Assistant Language Teacher＊ ALTを手配、国際理解教育

勤務時間 就業時間１：10時00分〜19時00分 就業時間２：9時30分〜18時30分 就業時間に関する特記事項：・短時間勤務を希望される方も、相談に乗ります。 ・入社当初は１０：００勤務開始など 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容[募集背景事業成長と競争力強化のための増員 [転勤の有無有り [仕事内容]： 当社の拠点セールスリーダー候補として、特定技能外国人材マッチングプラットフォームをご検討いただいている法人に向けて、具体的な海外人材を提案～就業までの支援における営業活動の立案・遂行をお任せいたします。 業務提携先からトスアップをいただき、すでにニーズのある顧客へＷeb商談にてサービスの紹介や課題解決の提案を行います。 【具体的には…】 ・外国人材サービスの提案営業 ・外国人材の入国時のアテンド ・終業後の生活面フォロー、アドバイス ・顧客と外国人材との調整 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人

仕事内容【アピールポイント】 英語力不要！ご自身にあった業務を考慮！年間休日120日・子育てパパ、ママも活躍中！ 【仕事内容】 【お仕事内容】 【WEB面接OK】【賞与年2回】外国人講師（ALT）の生活面での支援を通じて多文化共生に貢献！「日本で働きたい！」をサポート♪ 希望・適性・スキルを考慮の上、 いずれかの役割をお任せします。 ・ＡＬＴの生活面でのサポート （アパート・車の手配・管理） ・電話対応 ・庶務業務 ・人事採用 ・総務、労務管理業務全般 ・契約書、申請書類等の作成 ・労働者派遣業務に係る事務全般 【給与】 月給230,000円 月給23万円以上 【勤務地】 東京都

仕事内容<仕事内容> ★一般社団法人人材協会会員管理★ ・会員管理（入会、請求など） ・理事会・委員会の連絡・調整 ・業界イベント調整・管理・告知 ・簡単な現金・通帳管理 ・その他協会の運営に関わる所仕事 ・外国人人材を活かし日本を元気にすることに共感できる方 ・電話とメールでお客様とビジネスコミュニケーションを取った経 験がある方 ・日本語はN1で日本での仕事の経験がある方 [優遇]TOEIC700以上の英語が可能な方 ・インセンティブあり（会員を1社増やすたびに10,000円） <給与> 年収288万円～360万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制

仕事内容コニカミノルタジャパン株式会社【東証プライムG】 外国語や手話の通訳SaaS営業※新規事業／自治体向け◆土日祝休み／残業20H以内／フルフレックス 【仕事内容】 外国語や手話の通訳SaaS営業※新規事業／自治体向け◆土日祝休み／残業20H以内／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ■業務の概要： 新規SaaSサービス「KOTOBAL」の営業職として、全国の顧客に対する営業推進をお任せします。 KOTOBALはコニカミノルタの新規事業として2020年に立ち上げ、外国人や聴覚障害者とのスムーズなコミュニケーションを実現しています。 誰一人取り残さない社会の実現を目指し、主に自治体分野での導入

仕事内容特定技能外国人紹介・雇用管理支援事業の新規営業開拓 首都圏を中心に全国の介護施設及び病院を対象に、特定技能外国人 求人の獲得営業及び獲得した 求人の候補者選考・面接・顧客への紹介までをお任せします。 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間（ 1 ） 8:30-17:30 （実働8時間00分・休憩60分） （ 2 ） 12:00-21:00 （実働8時間00分・休憩60分） （ 3 ） 13:00-22:00 （実働8時間00分・休憩60分） （ 4 ） 21:00-8:30 （実働10時間30分・休憩60分） ※月～日のシフト制(週4～5日) ＊月160時間程度になるようシフトを組みます！

仕事内容<仕事内容> インバウンド対応スタッフ 英語・中国語での問い合わせ対応、SNSの多言語運用、訪日外国人向けのプロモーション企画、翻訳・通訳支援、市場調査などを担当するポジションです。訪日客のニーズを把握し、マーケティング施策の企画や多言語での情報発信を行い、集客効果を高めていただきます。 <給与> 年収336万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都港区麻布十番3丁目8-1 日比谷麻布十番ビル3F,4F 各線麻布十番駅 各線麻布十番駅徒歩5

仕事内容<仕事内容> 外国人ITエンジニア紹介サービスの新規開拓営業 【業務内容】 当社は、ベトナムを中心としたアジアの優秀なITエンジニアを日本企業へ紹介・派遣するサービスを展開しています。 あなたには、日本国内でITエンジニア人材不足に悩む企業に対し、外国人ITエンジニアの導入を提案する新規開拓営業を ご担当いただきます。 主な業務内容： ・日本国内の企業リスト作成・ターゲティング ・電話やメールによるアプローチ（アウトバウンド営業） ・オンライン／訪問による企業ヒアリングとニーズ把握 ・サービスの提案・プレゼンテーション ・顧客との契約交渉・締結 ・弊社ベトナム支社との連携 <給与> 年収

仕事内容【週1日～OK♪SNS相談パート募集】資格・経験を活かして幅広い相談をサポート！社会貢献度◎ 《資格を活かす》多彩な相談に対応し、専門機関への橋渡しを行う社会貢献度の高いお仕事です◎扶養内勤務も相談可能♪ SNSを活用した相談事業のチャット相談対応を行なうお仕事です。 現在お持ちの資格・経験・専門性を活かして、女性相談、DV相談、育児・子育ての悩み、虐待に関する相談、児童・生徒からの相談など、多岐にわたる相談を多くの相談者様からお聞きして、専門機関・関係機関へつなぐという、社会貢献度も非常に高いお仕事です。 【相談内容】 【主の対象相談業務】 ・児童分野(教育相談、虐待相談含む) ・自殺

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【英語活用】人材系営業・人材コーディネーター 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識（ビザに関する知識も含む）などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるため