能率協会 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京／在宅可】社会人向け教育サービスの新規企画開発（人材育成支援）◇働く人の成長支援／年休125日 【仕事内容】 【東京／在宅可】社会人向け教育サービスの新規企画開発（人材育成支援）◇働く人の成長支援／年休125日 【具体的な仕事内容】 ＜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／4,100社以上、360万人のご利用実績（2023年6月時点）を誇るeラーニングサービスを展開＞ ■業務内容： 企業の人材育成課題を解決する新たな教育プログラムやサービスの企画・開発・販促支援をご担当いただきます。 業務内容（例）：

仕事内容概要（1DAY選考会） ・人と組織の成長をデザインし、顧客の人材戦略を伴走支援する提案型営業ポジションです。 ・通常より少ないステップで、1日で選考が完結します。 ＜メリット＞ ・会社の雰囲気や事業理解を深めたうえでご応募いただけます ・一次面接が免除され、当日中に最終面接まで進めます ・最終面接後3営業日以内に結果がでるため、転職活動をスムーズに進められます 募集職種の魅力 幅広い人材育成ソリューションを武器に、顧客の「人・組織課題」に伴走できる提案型営業です。 既存顧客中心（新規約20％）のため、深い関係構築・継続的な価値提供に注力できます。 講師や研修企画チーム、他営業メンバーととも

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 PCのキッティング、iPhoneキッティング経験（年間で50-100台程度） ・ PCのマスタイメージの作成経験 【歓迎】 ・ 端末だけでなくアカウント管理経験 ・ システム開発 ・ サテライトオフィスワークフロー ・ クラウド導入経験(セキュリティまわりの知見) 【職種名】 【リモート相談可】PC・iPhoneキッティング（アカウント管理／社内SE／キャリア形成） 【仕事内容】 日本能率協会グループの歴史は、1942年社団法人日本能率協会（JMA）の設立に始まります。 現在JMAグループは9の法人がそれぞれの領域で企業・団体の経営改革や産業界の発展のための

仕事内容一般社団法人日本能率協会 【神谷町】企画営業◆製造業界向けの展示会を企画・運営／営業経験者歓迎／1942年創立の安定企業◎ 【仕事内容】 【神谷町】企画営業◆製造業界向けの展示会を企画・運営／営業経験者歓迎／1942年創立の安定企業◎ 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／一気通貫で裁量チャレンジ推奨の企業風土】 ■業務内容： 産業振興を目的として開催するB to Bイベントの企画立案、運営、出展者／来場者の招致活動をお任せします。 ※事業拡大に伴う増員枠となります。 ■具体的には： ◎B to Bイベントとして展示会

仕事内容募集背景 当社は企業の人材育成を支援するBtoBビジネスとして、研修・eラーニング・アセスメントなど多様なサービスを展開しています。なかでも今回は「研修プログラム」の企画・開発担当を募集します。  近年、深刻な人手不足を背景に、企業は「限られた人材をいかに早く、効果的に育てるか」という課題に直面しており、人材育成のニーズはますます多様化しています。  こうした変化に対応するには、従来の枠にとらわれない、新しい視点からの企画力が不可欠です。だからこそ私たちは現在、異業種・異職種からの目線で企画・開発できる人材を求めています。  市場拡大の余地が大きいHR領域で、あなたの発想力を形にしてみませんか

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞日用品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■具体的な仕事内容 本ポジションの主な業務は、以下３領域となります。 1.組織／人材戦略構築 2.人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 3.組織風土診断／従業員満足度調査 【その他】 制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、１社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます

仕事内容株式会社日本能率協会総合研究所 【港区／在宅可】建設コンサルタント（道路交通、公共交通等）◇調査・分析・計画策定をお任せ／裁量権◎ 【仕事内容】 【港区／在宅可】建設コンサルタント（道路交通、公共交通等）◇調査・分析・計画策定をお任せ／裁量権◎ 【具体的な仕事内容】 【興味関心に沿ったリサーチ可/社会貢献性戦前から続く歴史あるシンクタンク/平均残業20～30h程】 交通研究部では、人の移動、物流を主要テーマとして、公共交通や自転車、駐車場、観光などの個別テーマについて、国（国土交通省等）や地方公共団体、道路会社等から受託調査を実施しています。 人が移動する時には、歩くだけでなく乗り物を

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京／在宅可】人材育成支援事業／研修プログラム開発職◆組織の課題解決／既存コースの改定及び新規 【仕事内容】 【東京／在宅可】人材育成支援事業／研修プログラム開発職◆組織の課題解決／既存コースの改定及び新規 【具体的な仕事内容】 【働く人の成長をサポート／ライフイベントと両立した働き方が可能／年間休日125日／時差出勤・リモートあり】 企業の経営革新を推進する団体として、人材育成支援事業や出版事業、手帳・カレンダー事業などを大手企業を中心に提供する当社において、人材育成支援研修プログラム開発職を募集します。 自社研修プログラムの新規開発、既存

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング 業務改革BPRコンサルタント ◇育成・研修体制充実／キャリアアップ可能な環境／在宅勤務可能 【仕事内容】 業務改革BPRコンサルタント ◇育成・研修体制充実／キャリアアップ可能な環境／在宅勤務可能 【具体的な仕事内容】 【1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／国内最大級／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】 ■業務概要： 経営コンサルタントとして、入社後はプロジェクトにアサインされ、コンサルタントとして企業のトップと対峙しながら、課題解決を行います。プロジェクトによっても異なりますが、以下のような業務に携わります

仕事内容一般社団法人日本能率協会 【神谷町】新規顧客開拓営業・既存顧客管理◆ISO規格の認証審査／設立80年超の安定企業 【仕事内容】 【神谷町】新規顧客開拓営業・既存顧客管理◆ISO規格の認証審査／設立80年超の安定企業 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／チャレンジできる環境です】 ■業務内容： 下記のサービスを提供することでお客様の「仕組みづくり」「人づくり」「組織づくり」貢献しております。 （1）ISO規格等の第三者審査（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関） （2）GAP（農場における生産管理）の製品認証審査 審

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】研修コーディネーター◆研修案件の全体進行管理◆年間休日125日／土日祝休 【仕事内容】 【東京】研修コーディネーター◆研修案件の全体進行管理◆年間休日125日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～ビジネス手帳のNOLTYや人材育成・組織開発を軸に事業を展開／所定労働1日7時間15分／年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み）～ ■業務内容： 営業が受注した研修をカタチにする現場のコーディネーターです。 顧客・講師・営業・社外パートナーと連携し、計画設計から、受講者への日程調整や各種ご案内の代行、当日の運営、終了後の報告・運営の改善提案

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 12月6日(土)1DAY選考会◆人材育成サービスの提案営業（既存顧客中心）・成長機会◎・年休125日 【仕事内容】 12月6日(土)1DAY選考会◆人材育成サービスの提案営業（既存顧客中心）・成長機会◎・年休125日 【具体的な仕事内容】 【12月6日(土)1DAY選考会】 ◇顧客に寄り添ったオーダーメイドの提案が可能！課題解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇人材育成に関わりたい方募集◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企

仕事内容<仕事内容> 《社労士資格を目指す方募集！》社会保険労務士（見習い可）【急募】【東京事務所】 当方は昭和51年開業の社労士法人であり、これまでにも多くの人材を育てて独立させてきました。巣立った独立者たちは当方主催の開業塾卒業者たちを含めて全国で活躍しています。 将来、社会保険労務士を目指して独立したい方に、独立開業成功のためのスキルを磨いていただけるよう、指導し教育してゆきます。 現在、初代代表（創業者）も復帰し、指導しています。 当方代表は人事・労務・マネジメント関連の著書を多数出版し、日本能率協会の部外コンサルタントを勤めるなど、社労士としてはもちろん、労務問題全般のベテラ

仕事内容一般社団法人日本能率協会 【神谷町】法人営業◆人材育成のソリューション提案／企業の課題解決に貢献／裁量◎ 【仕事内容】 【神谷町】法人営業◆人材育成のソリューション提案／企業の課題解決に貢献／裁量◎ 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／チャレンジを応援する企業風土】 ■業務内容： 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。 私たちは「ひとづくり」

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング SCMコンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップできる／在宅勤務可 【仕事内容】 SCMコンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップできる／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【「日本のメーカーを変えたい」という思いを持つ方歓迎／1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】 ■業務概要： ・サプライチェーン領域において、サプライチェーン戦略/デザインから、販売・受発注管理、在庫管理、生産計画などの実務領域まで、多角的な視点か

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋／在宅可】アセスメントシステム運用担当（人材育成支援）◇働く人の成長をサポート／年休125日 【仕事内容】 【日本橋／在宅可】アセスメントシステム運用担当（人材育成支援）◇働く人の成長をサポート／年休125日 【具体的な仕事内容】 ＜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／4,100社以上、360万人のご利用実績（2023年6月時点）を誇るeラーニングサービスを展開＞ アセスメント事業では、企業の人事部に対して、採用・昇格・教育等の目的で使用する「適性検査」を提供しています。 紙の答案・マークシート・W

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋／在宅可】コーポレート・法務担当者／契約書審査や新規事業サポート等／能率協会G◆年休125日 【仕事内容】 【日本橋／在宅可】コーポレート・法務担当者／契約書審査や新規事業サポート等／能率協会G◆年休125日 【具体的な仕事内容】 【業界経験不問／法務の体制を作り上げていく過程に携われるタイミング／少数精鋭で外部ローファームとの提携体制あり／法務部門は全員中途入社者が活躍中】 ■ミッション： ◇当社では将来の上場を見据えて管理体制の構築・強化を行っております。 法務の体制についても多くの点で整備を進めてきましたが、未だ十分ではなく、より

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング 【技術部門出身者歓迎】組織革新コンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／在宅可 【仕事内容】 【技術部門出身者歓迎】組織革新コンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／在宅可 【具体的な仕事内容】 【「日本のメーカーを変えたい」という思いを持つ方歓迎／1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 設立から約80年間国内系コンサルティングファームとして数多くの実績、製造業に圧倒的な強みを持つ当社にて、研究・

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋本社／リモート可】自社通信教育サービスのコンテンツ企画開発／人材育成支援／年休125日 【仕事内容】 【日本橋本社／リモート可】自社通信教育サービスのコンテンツ企画開発／人材育成支援／年休125日 【具体的な仕事内容】 当社は通信教育とeラーニングで培った実績を土台に、個人学習向けサービスを拡大しております。人材育成ニーズが急速に多様化している中、その変化に素早く応え、質の高いデジタル教材を生み出すため、開発体制を強化します。変化を前向きに楽しみユーザーの声を起点に企画・改善を進められる仲間をお迎えしたいと考えています。 ■主な業務内容

仕事内容募集背景 2030ビジョンの実現に向け、全社で新たな挑戦を進めています。人材育成支援事業ではシステム領域のサービスを見直し・再構築中です。 既存サービスや基幹システムの保守・運用に加え、新サービスの立ち上げから日常のオペレーションまで、包括的にシステム構築と運用体制を担える人材を募集します。 仕事内容 アセスメント事業・eラーニング事業のシステム担当として、既存システムの運用・保守を中心に担当します。 安定運用の仕組みを設計し、業務プロセスの効率化と標準化をリードします。 ご入社後まずは、下記いずれかの業務を担当頂きます。 ■アセスメント事業における具体的な業務 ・適性検査の受検・採点・結