株式会社キューズフル の求人・仕事・採用

仕事内容【未経験歓迎】社員研修の提案営業職 ー企業研修事業ー 集客→打合せ→グループ企業との連携による各種手続きサポート→研修実施後のアフターフォロー 外部講師を活用した、企業向け社員研修の企画営業職になります。 研修の企画のみならず、教育体系図や年間単位での教育方針の相談等、相談内容は多岐に渡ります。 中小企業などでは、人材育成の重要性は認識しつつも、コスト面や手間の面などの問題から導入に踏み切れていない企業が数多くあ り、 キューズフルの営業は「教育コンサル」としてそんな企業と関わっていくことになります。 そんな問題を解決するために、国が研修費用の一部を助成してくれるのが「人材開発支援助成金」で

仕事内容社員研修の提案営業職となります。 【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。断られることの方が多いですが、 チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織が

勤務時間固定時間制

仕事内容企業研修のテレアポインター／「時給1,800円」テレアポスタッフBtoB／就活にも役立つオフィスワーク 週3日・1日6h OK 【仕事内容】 企業の課題を解決する「研修サービス」のご案内をお電話で行ない、興味を持ってくださったお客様と営業担当をつなぐ”橋渡し役”をお願いします！ ★このバイトで得られること ・正しい敬語やビジネスマナーが自然と身につく！ ・社会人と話す機会が多く、コミュニケーション能力がUP！ ・PC スキルも身につく！ ⇒面接や社会人になってからも役立つスキルが盛りだくさんです！ 【未経験でも安心の理由】 充実のマニュアルと台本を完備！先輩スタッフが隣でしっかり

仕事内容企業研修の提案営業／企業研修の法／営業経験者募集／インセンティブあり／研修制度充実 駅チカ／大阪天満宮駅 徒歩3分 土日祝休み／年間休日120日以上／完全週休2日制 昇給チャンス年4回／営業未経験者歓迎 仕事内容 担当していただくのは、企業の人材育成を支援する法人営業です。 ・集客（電話・メール‧展⽰会‧紹介など） ・打合せで課題をヒアリング ・研修プランの提案‧対応⼿続き ・実施後のフォロー＆次回提案 など 全国のクライアントとはWEB商談、関西圏は訪問営業もあります。 企業が抱える採用定着や人材育成の課題に向き合い、これまでに350社以上の企業を支援してきた実績があります

仕事内容【キャッチコピー】【未経験歓迎】社員研修の提案営業職【職種】法人営業【勤務地】大阪府 大阪府大阪市北区紅梅町4-23 TM南森町ビル2F【雇用形態】正社員【仕事内容】ー企業研修事業ー 集客→打合せ→グループ企業との連携による各種手続きサポート→研修実施後のアフターフォロー 外部講師を活用した、企業向け社員研修の企画営業職になります。 研修の企画のみならず、教育体系図や年間単位での教育方針の相談等、相談内容は多岐に渡ります。 中小企業などでは、人材育成の重要性は認識しつつも、コスト面や手間の面などの問題から導入に踏み切れていない企業が数多くあり、 キューズフルの営業は「教育コンサル」としてそんな

勤務時間固定時間制

仕事内容企業研修のテレアポインター／職種・業種未経験の方、第二新卒の方、社会人デビューの方、ブランクのある方、皆さん大歓迎です ＜学歴・経験一切不問！人柄重視の採用です＞ 職種・業種未経験の方、第二新卒の方、社会人デビューの方、ブランクのある方、皆さん大歓迎です！ 【仕事内容】 お任せするのは、企業様へ当社の人材育成研修をご案内し、営業担当へのアポイントを設定するお仕事です。「売り込む」のではなく「良い情報をお知らせする」スタンスで大丈夫です。 【例えば、こんな1日の流れです（10時～17時勤務の場合）】 10：00～ 出社。「おはようございます！」 10：05～ リストと台本を確認し

勤務時間固定時間制

仕事内容企業研修のテレアポインター／テレアポスタッフBtoB／研修のご案内／未経験OK／平日のみ・週3日OK／マニュアル完備 【仕事内容】 企業様へお電話し、当社が提供する「社員研修サービス」をご案内して、営業担当へのバトンタッチ（アポイント設定）を行っていただきます。 ＜ここがポイント！＞ 私たちが提案するのは、企業の人材不足や育成の悩みを解決する「研修」です。 さらに、国からの助成金を活用した「実質負担を抑えた導入」をご提案できるため、企業様にとってもメリットが大きく、「話を聞いてもらいやすい」のが特徴です。 具体的な流れ： 1. リストにある法人企業へお電話 2. トークスクリプト（台本）

仕事内容企業研修の提案営業／未経験から営業職へ挑戦／企業研修の法／営業／インセンティブあり／研修制度充実／年収1000万円以上可 駅チカ／大阪天満宮駅 徒歩3分 土日祝休み／年間休日120日以上／完全週休2日制 昇給チャンス年4回／営業未経験者歓迎 仕事内容 担当していただくのは、企業の人材育成を支援する法人営業です。 ・集客（電話・メール‧展⽰会‧紹介など） ・打合せで課題をヒアリング ・研修プランの提案‧対応⼿続き ・実施後のフォロー＆次回提案 など 全国のクライアントとはWEB商談、関西圏は訪問営業もあります。 企業が抱える採用定着や人材育成の課題に向き合い、これまでに350社

仕事内容社員研修の提案営業職となります。 【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織

仕事内容ー企業研修事業ー 集客→打合せ→グループ企業との連携による各種手続きサポート→研修実施後のアフターフォロー 外部講師を活用した、企業向け社員研修の企画営業職になります。 研修の企画のみならず、教育体系図や年間単位での教育方針の相談等、相談内容は多岐に渡ります。 中小企業などでは、人材育成の重要性は認識しつつも、コスト面や手間の面などの問題から導入に踏み切れていない企業が数多くあ り、 キューズフルの営業は「教育コンサル」としてそんな企業と関わっていくことになります。 そんな問題を解決するために、国が研修費用の一部を助成してくれるのが「人材開発支援助成金」です。 当社では業界に

仕事内容ー企業研修事業ー 集客→打合せ→グループ企業との連携による各種手続きサポート→研修実施後のアフターフォロー 外部講師を活用した、企業向け社員研修の企画営業職になります。 研修の企画のみならず、教育体系図や年間単位での教育方針の相談等、相談内容は多岐に渡ります。 中小企業などでは、人材育成の重要性は認識しつつも、コスト面や手間の面などの問題から導入に踏み切れていない企業が数多くあ り、 キューズフルの営業は「教育コンサル」としてそんな企業と関わっていくことになります。 そんな問題を解決するために、国が研修費用の一部を助成してくれるのが「人材開発支援助成金」です。 当社では業界に

仕事内容ー企業研修事業ー 集客→打合せ→グループ企業との連携による各種手続きサポート→研修実施後のアフターフォロー 外部講師を活用した、企業向け社員研修の企画営業職になります。 研修の企画のみならず、教育体系図や年間単位での教育方針の相談等、相談内容は多岐に渡ります。 中小企業などでは、人材育成の重要性は認識しつつも、コスト面や手間の面などの問題から導入に踏み切れていない企業が数多くあ り、 キューズフルの営業は「教育コンサル」としてそんな企業と関わっていくことになります。 そんな問題を解決するために、国が研修費用の一部を助成してくれるのが「人材開発支援助成金」です。 当社では業界に

仕事内容ー企業研修事業ー 集客→打合せ→グループ企業との連携による各種手続きサポート→研修実施後のアフターフォロー 外部講師を活用した、企業向け社員研修の企画営業職になります。 研修の企画のみならず、教育体系図や年間単位での教育方針の相談等、相談内容は多岐に渡ります。 中小企業などでは、人材育成の重要性は認識しつつも、コスト面や手間の面などの問題から導入に踏み切れていない企業が数多くあ り、キューズフルの営業は「教育コンサル」としてそんな企業と関わっていくことになります。 そんな問題を解決するために、国が研修費用の一部を助成してくれるのが「人材開発支援助成金」です。 当社では業界に先駆けて、助成金を

仕事内容「今の評価や年収に満足していない方へ」学歴不問・未経験OK。同年代をごぼう抜きにする、最短キャリアアップ営業職 ▼仕事内容 【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減

仕事内容【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。 【

仕事内容【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走し

仕事内容【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走し

仕事内容【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走し

仕事内容【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走し