メゾンえがお の求人・仕事・採用

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ★メゾンえがおでは、介護職員として《心温まるサービス》を提供しています！ 私たちの仕事は、利用者様の日常生活を支援し、快適な生活をサポートすることです。 ◆具体的には、食事や入浴、排泄などの介助を行い、利用者様の生活を豊かにするお手伝いをします。 ◆また、レクリエーションやコミュニケーションを通じて、利用者様との《信頼関係》を築くことも大切です。 ☆日勤・夜勤の両方での勤務があり、柔軟なシフト体制を整えています！ あなたの《アイデアや工夫》が活かせる職場で、一緒に成長しましょう♪ ☆介護職員としての《サポート体制》が整っていますので、安心して働けま

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 サービス付き高齢者向け住宅 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 介護業務全般 【給与】 月収 200000~210000円 賞与：年 2回 【住所】 愛知県豊川市国府町前崎7-1 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 シフト制 【福利厚生】 通勤手当/昇給 / 退職金/退職金制度あり/通勤手当：0～10000円 【手当詳細】 通勤手当： あり (詳細は内定時までに開示) 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人のポイント】 ①昇給あり◎研修費用

勤務時間◆夜勤専従 ①17:00〜9:00週所定労働日数2日 〜 3日

仕事内容地域に根付いた「メゾンえがお」で、心温まる介護職を一緒に始めませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、排泄介助、生活援助、リネン交換 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,140〜1,500円 ≪給与の備考≫ ■その他 深夜割増あり ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 資格手当:3,000〜5,000円 処遇改善手当:1,000円 ◆資格 いずれか資格必須：介護福祉士、初任者研修（旧ヘルパー2級） 有資格者歓迎：自動車免許 必要経験： 施設､病院､デイサービスの勤務経験があれば尚可 ◆アクセス 自動車通勤可

勤務時間残業なし/短時間（４時間以内）/18時まで 週5日 勤務時間：14:00～18:00まで

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし ベルメゾンでおなじみの「千趣会」が運営する認可保育園。 「えがおの森保育園・あさがや」では、午後のお時間帯で勤務できる保育補助（無資格）さんを募集！ 1歳～5歳までの園児さん、49名と一緒に楽しく保育をしませんか？ 一棟型の4階建ての建物は、目の前のことに集中できるストレスフリーの環境で 一人一人のお子さんに寄り添った保育を実践しています。 働きやすい時間帯の勤務だけで、保育もできる希少な保育補助さんの募集です。 ・保育補助として、各クラスの保育を担当いただきます ・各クラス担任の補助として、室内遊び、食事介助、午睡の対応など お子様一人一人に寄り添いながら、保育を

勤務時間17時まで/18時まで 8:00～18:00の間の6時間～7.5時間 ＊週3日～5日

仕事内容書き物は連絡帳程度 ベルメゾンでおなじみの「千趣会」が運営する認可保育園。 「えがおの森保育園・あさがや」では、中番（9:00～16:00など）で勤務できる保育士さんを募集！ 1歳～5歳までの園児さん、49名と一緒に楽しく保育をしませんか？ 一棟型の4階建ての建物は、目の前のことに集中できるストレスフリーの環境で 一人一人のお子さんに寄り添った保育を実践しています。 働きやすい時間帯の勤務だけで、しっかり保育もできる希少な中番パートさんの募集です。 ・支援の必要なお子さんの対応 ・保育補助業務全般 ・お散歩の付き添い、食事介助など ・乳児クラス、幼児クラスの保育補助として、担任の先生のサポート

勤務時間6:00～20:00の間で 1日1時間程度から相談に応じます ※1日の勤務が6時間以上の場合は、法定通り休憩時間があります ★ちいさなお子様がいらっしゃる育児中のママさんやパパさん ★ご家族の介護や通院等のサポートをされている方 ★介護の資格取得や経験を積み、自分のスキルを高めたい方 ★スキマ時間を有効に活用したい方 ★高時給で効率よく稼ぎたい方 あなたの様々な背景を考慮したうえで、あなたの望むワークスタイルをデザインすることが可能です。 まずはお話をしましょう。

仕事内容『高時給』の理由は、訪問介護という仕事への『正当な評価』と、あなたの頑張りに報いたい『想い』です 訪問介護スタッフ（登録型） ご利用者様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助をお願いします。 ★訪問先は主に東松山市を中心に周辺地域です ★直行直帰 可能です 私たちの理念は 「誰もが安心して介護を受けられる社会を守ること」 そして何よりも 「ヘルパーさんの働きがいを確保すること」 利用者さんの笑顔のために働いているヘルパーさんが 笑顔で働いていられないなんて、おかしいじゃないですか？ なのでヘルパーさん達に 「頑張ってほしい」「努力に報いたい」「安心してほしい」 そんな想いを込めて、給与金額を