イーシステム株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社エフ・イー・ティーシステム 【長野市／1回面接】店舗責任者候補ホテルスタッフ◆ホテル運営代行コンサルティング企業 【仕事内容】 【長野市／1回面接】店舗責任者候補ホテルスタッフ◆ホテル運営代行コンサルティング企業 【具体的な仕事内容】 ～ホテル運営代行コンサルティング企業／地方経済の活性化・雇用の創出に貢献／福利厚生充実◎～ ■業務内容： ホテルスタッフとして、フロント業務、客室清掃等、各ポジションの業務理解、ホテル運営の理解からスタートいただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただくポジションです。 これから正社員として長く

仕事内容株式会社日立アイイーシステム 【愛知／主任クラス】電気設備工事に関する施工管理業務◆年間休日126日◆日立グループ 【仕事内容】 【愛知／主任クラス】電気設備工事に関する施工管理業務◆年間休日126日◆日立グループ 【具体的な仕事内容】 【配属組織ミッション】 現在、1990年前後のバブル期に設置された変電設備が運用後30年を経過し、その更新が盛んになっています。 弊社では「ただ新しくするだけの更新工事」ではなく、「将来を見据えた最適更新工事」で社会貢献をめざしています。 【職務概要】 現地工事における監理技術者又は主任技術者等としての施工管理業務をご担当頂きます。 【職務詳細】 上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・配電盤や制御盤の試運転・保守業務の経験がある方（経験年数は問わない） ・電機関係の職種経験 ・電気回路(シーケンス制御)の知識保有 ※出張対応が可能な方（頻度などは応相談） 【歓迎条件】 1級又は2級電気施工管理技士や電気工事士等の電気に関する資格・スキル 【求める人物像】 ＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞ ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 何らかの電気設備に関連した業務経験（技術営業経験は必須ではありません。） 【歓迎条件】 ・特高受変電設備取り纏め業務経験 ・１級/2級電気工事施工管理技士 ※技術理解が多少浅くても、教えられたことをある程度すぐに理解し、学習できる向上心のある方を歓迎 【求める人物像】 ＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞ ・People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記いずれかの業務経験のある方(経験年数は問わない）／電力分野の経験がない方でも、積極的にご応募ください ・配電盤や制御盤の設計経験 ・電気回路(シーケンス)の設計経験 ・保護リレーに関する業務経験 【歓迎条件】 ・保護リレーシステム、監視制御システムのエンジニアリング経験 ・IEC 61850（デジタル変電所）関連の知識がある方 【求める人物像】 ＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞ ・People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮でき

仕事内容株式会社日立アイイーシステム 【愛知稲沢市／施工管理】受変電設備、監視操作制御設備の工事◆年間休日126日／残業時間：22.4時間 【仕事内容】 【愛知稲沢市／施工管理】受変電設備、監視操作制御設備の工事◆年間休日126日／残業時間：22.4時間 【具体的な仕事内容】 【UIターン歓迎！／社会インフラを支える受変電設備の更新・新設工事で、現場を主体的に動かす施工管理を担当。工程～原価までを一気通貫で担い、ベテランの支援のもと裁量と技術の双方を広げられます！】 ■採用背景 受変電設備の更新需要増に伴い、安定した受注が継続。品質を維持しつつ案件を推進するため、現場マネジメントを担う人材を強

仕事内容・フロント業務全般（チェックイン・精算・鍵の受渡） ・お客様対応（電話応対・各種お問い合わせ・予約管理） ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理） ・ホテル運営に関わる売上 ・キャッシュフロー管理 ・施設管理、設備保全計画 ・集客プランやイベントの企画立案 ・開業準備、オペレーション構築 など 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の

仕事内容株式会社日立アイイーシステム 【愛知／担当クラス】電力インフラを支える受変電設備の電気制御設計業務◆年休126日◆日立グループ 【仕事内容】 【愛知／担当クラス】電力インフラを支える受変電設備の電気制御設計業務◆年休126日◆日立グループ 【具体的な仕事内容】 【配属組織ミッション】 私たちの生活に欠かせない電力インフラを支える、受変電設備の設計を行う組織です。これまでに多数の納入実績があり、蓄積してきた豊富な知識・経験に基づき、信頼性のある製品を提供しています。 【職務概要】 受変電設備の設計業務（主に電気制御設計）をご担当いただきます。 【職務詳細】 上長指導のもと、以下を遂行い

仕事内容東京都港区のＩＴ開発エンジニア (正社員) | イーネットサービス株式会社 ▼仕事内容 業務システム、ＷＥＢシステムの開発ＡＩ、ＤＸ、システムの開発ＡＷＳ、Ａｚｕｒｅ、クラウド、システムの開発ＪＡＶＡ、Ｐｙｔｈｏｎ、Ｃ＃．ＮＥＴ、等でのプログラム開発サーバ、ネットワークの設計、構築セキュリティ環境の設計、構築プロジェクトマネージャー顧客への提案営業上記いづれかが一人称でできる方変更範囲：会社の定める業務 (東京都港区) ▼職種 ＩＴ開発エンジニア(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給234610〜469230円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)210

仕事内容・お客様対応（電話応対・各種お問い合わせ） ・館内チェック、一般事務、他部署フォロー ・フロント業務全般（チェックイン・精算・鍵の受渡） ・開業準備 など ※将来的にはマネジメント業務もお任せします 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更

仕事内容株式会社日立アイイーシステム 【愛知】電力インフラを支える受変電設備の電気制御設計業務※担当～技師（主任）クラス※◆年休126日 【仕事内容】 【愛知】電力インフラを支える受変電設備の電気制御設計業務※担当～技師（主任）クラス※◆年休126日 【具体的な仕事内容】 【配属組織ミッション】 私たちの生活に欠かせない電力インフラを支える、受変電設備の設計を行う組織です。これまでに多数の納入実績があり、蓄積してきた豊富な知識・経験に基づき、信頼性のある製品を提供しています。 【職務概要】 受変電設備の設計業務（主に電気制御設計）をご担当いただきます。 【職務詳細】 上長指導のもと、以下を遂

仕事内容株式会社日立アイイーシステム 【愛知／稲沢市】電力インフラを支える発変電所向け保護制御システムの設計業務◆担当～主任クラス 【仕事内容】 【愛知／稲沢市】電力インフラを支える発変電所向け保護制御システムの設計業務◆担当～主任クラス 【具体的な仕事内容】 【配電盤や制御盤の設計経験や電気回路（シーケンス）の設計経験、保護リレーに関する業務経験をお持ちの方へ／電力の安定供給に寄与する仕事／製品の設計から納入まで一貫して携わる】 【配属組織概要】 ・電力システム設計部には20名弱のメンバーが在籍しており、20代～60代まで幅広い年齢層が活躍しています。 特に30代の比率が高く、活気あるメンバ

仕事内容＼フリーランス募集！働く時間やお休み等、自由に決められます。子育て中、介護中の方など活躍中。／ ☆いつ、どれだけ働くか選べます！「週1日の勤務」から常勤的な勤務まで、ご相談承ります。 ☆ノルマ、営業は一切なし！仕事は会社から100％ご紹介します。 ☆在籍スタッフの9割が未経験入社！現場を重ねるごとにスキルを高め、お客様から高い評価を得ています。 最新のシステムキッチンやシステムバス機器などを担当！大手住宅設備機器メーカーの商品をご購入されたお客様先に出向き、機器のお取扱説明やお手入れ方法を説明するサポート業務です。 ご使用されるお客様、環境によって説明の仕方は変わりますので、1人ひとりに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 何らかの電気工事施工管理の実務経験３年以上（担当分野・領域は問いません） ※出張(長期含む)にご対応いただける方 【歓迎条件】 1級又は2級電気施工管理技士や電気工事士等の電気に関する資格・スキル 【求める人物像】 ＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞ ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（

仕事内容株式会社日立アイイーシステム 【愛知・稲沢市／ブリッジエンジニア】受変電システム製品のオーダーメイドを支える！／案件化からの介入 【仕事内容】 【愛知・稲沢市／ブリッジエンジニア】受変電システム製品のオーダーメイドを支える！／案件化からの介入 【具体的な仕事内容】 【一般産業向け受変電設備を軸に、蓄電池・制御を含むエネルギーシステム全体を構想し、提案から実装まで推進するポジションです。純粋な営業ではなく、技術理解を前提に関係者を束ねる役割を担います！】 ■採用背景 カーボンニュートラル対応を背景に、「受変電＋蓄電池＋制御・EMS」を一体で提案する案件が増加。新規・更新計画を含め、即戦力

勤務時間フレックスタイム制 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：8時30分〜17時30分又は6時30分〜22時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：※希望する就業時間を相談の上で決定します 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：30時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：繁忙期と閑散期により変動するが、希望する幅を相談の上決定。６ 回を限度として１ヶ月４５時間まで、１年間３６０時間まで延長可 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日その他大型連休は年に３回あり。年末年始・ＧＷ・夏季 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容自動運転、ＡＤＡＳ技術、画像認識、ＡＩ・ディープラーニング、 ミリ波レーダーの信号処理スキル、車載ソフト、制御開発、 Ｃ／Ｃ、Ｐｙｔｈｏｎ、通信プロトコルＣＡＮ、ＭＢＤ、 ＭＡＴＬＡＢの知識、電動パワートレイン、モーター、 インバーター、高電圧バッテリーの電気・電子回路設計、 ＣＡＥ解析、ＮＸやＣＡＴＩＡ設計、ＡＮＳＹＳ等を用いた 構造・流体・衝突のシミュレーション等 グローバルスキル、海外拠点やアライアンス先との連携に必要な、 ＴＯＥＩＣ５００～６００点以上の語学力（必須要件ではない） 上記条件に一つでも近い経験値があれば可、 エンジニアとして英語力を伸ばしたい気持ちは必須 「変更範囲：変更

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの業務経験、5年以上の方 ・配電盤や制御盤の設計経験 ・電気回路(シーケンス)の設計経験 ・保護リレーに関する業務経験 【職種名】 電力インフラを支える保護制御システム設計 主任候補【社会インフラを支える技術者／WLB日立G】 【仕事内容】 同社が手掛ける電力インフラの保護制御システムは、現代社会の安定供給を支える上で欠かせない基盤です。あなたには、発電所や変電所に設置される保護盤や制御盤の設計を通して、この重要なインフラを守る役割を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・発電所、変電所に設置される保護・制御盤の設計 ・顧客（主に電力会社）、部品メーカー

仕事内容株式会社イーエムシステムズ 【大阪】システム品質管理リーダー◆国内トップクラスの調剤薬局向けシステム／完全週休2日制 【仕事内容】 【大阪】システム品質管理リーダー◆国内トップクラスの調剤薬局向けシステム／完全週休2日制 【具体的な仕事内容】 ＜平均残業20h×週2日在宅可能／出荷可否判断や基準策定をに担う品質管理のプロへクラウド型調剤薬局向けシステムで国内屈指のシェアを保有／医療業界に貢献／研修制度・福利厚生◎＞ ■業務概要： クラウド型調剤薬局システムを中心とした製品に対して、第三者品質管理の立場で以下を担当します。 ・テスト結果の妥当性評価および出荷可否判断 ・ツールを用いた障害

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 以下のいずれかの業務経験者（通算5年以上が目安） ・監視制御、電気・計装制御システムにおける設計経験 ※公共や上下水道分野の実務経験は必須ではありません 【歓迎条件】 ・社会インフラ、プラントエンジニアリング領域における実務経験 ・顧客に対してコンサルティングの経験をお持ちの方 ・1級又は2級電気施工管理技士や電気工事士等の電気に関する資格・スキル ・リレー回路などを用いたハードシーケンス設計の理解・経験を有する方 【求める人物像】 ＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞ ・People Champion（一

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 １級電気工事施工管理技士／監理技術者（電気）保有者 【歓迎条件】 ・公共工事経験者 ・第一種電気工事士 【求める人物像】 ＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞ ・People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と