社会福祉法人草加市社会福祉協議会 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【この求人のポイント】 大規模な児童クラブと聞くと、「マニュアル化されて、個性がないのでは」と思う保育士は多いでしょう。けれど、八幡児童クラブの105名規模は全く別です。大人数だからこそ、職員の配置に余裕が生まれ、その結果として、一人ひとりの子どもにていねいに向き合える環境が実現しています。むしろ「自由度が高い」と感じる保育士も少なくありません。 【105名だから「一人の負担」が実は軽い仕組み】 複数の異なるグループに分かれて活動することで、職員も分散します。それぞれが自分の担当する子どもたちに集中でき、全体責任を一人で抱える状況が起きにくいのです。また、大規模園では、様々な年代や経験を持つ

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の仕事を「一人で背負わない」。稲荷児童クラブは定員70名の大規模園で、複数担当制が当たり前の環境です。新卒から始まる給与モデルの中で、経験加算という形で成長が見える。規定に準ずる勤務時間、有給休暇の活用も実現できる職場です。 大規模園だからこそ、多様な発達段階の子どもたちに向き合え、様々な活動を企画・実行する機会が豊富。先輩からの学びを自分のペースで受け取りながら、保育スキルを磨いていけます。 【複数担当で、焦らず学べる環境】 子どもたち70名を、スタッフで支える仕組み。朝の受け入れから帰りの送迎まで、流れの中で「どう対応するか」を見て、聞いて、実践できます。

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の現場で、子どもたちの成長と同じスピードで、自分も成長できる場所。稲荷児童クラブは定員70名、複数の担当者が日々の保育に関わります。新卒スタートから経験加算という形で、給与が着実に上がる。規定に準ずる勤務時間と有給休暇も、実際に機能している職場です。 朝の元気な「おはよう」から、夕方の「さようなら」まで。その毎日の積み重ねが、保育スキルの強化につながります。多様な年代の子どもたちがいるからこそ、臨機応変な対応力が自然と磨かれる環境。 【「できることが増える」の実感が、やりがいになる】 昨日できなかったことが、今日できる。子どもたちの成長を見守りながら、自分たち

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育での経験を、次のステップに活かしたい。そう考えている保育職の方にとって、大切なのは「自分の経験が評価されるか」です。小山児童クラブは定員70名の施設として、安定した運営体制を整備しており、経験加算により、あなたのキャリアが待遇に反映されます。 多様な学年の子どもたちとの関わりの中で、保育スキルを継続的に高めることができます。朝の元気な「おはよう」から、帰りの「さようなら」まで、毎日のやり取りの中で子どもたちの成長を見守ります。複数担当制により、一人で決断する負担が軽くなり、先輩からのアドバイスもスムーズに受けられる環境が整っています。 【経験が給与に、直結する

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の大切さを実感できる職場を探していませんか。川柳児童クラブは定員80名の大型施設として、子どもたちの放課後の居場所を支える重要な役割を担っています。多様な発達段階の子どもたちと向き合うことで、保育スキルが自然と磨かれる環境です。 大規模園だからこそできる、多角的な保育活動が展開されています。朝の預かりから帰りの送迎まで、毎日のルーティンの中で子どもたちの成長を見守り、一人ひとりの発達をサポートしていく仕事です。新卒から経験を積み重ね、経験加算制度により給与へのリターンが確実に見える職場。 【80名規模だから実現できる、チームでの安定した保育運営】 採用から配置

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育だからこそ、できる関わり方があります。 幼い子どもの世話とは違い、学童の子どもたちは自分の気持ちや考えを言葉にでき、こちらの提案に応じたり拒否したりと、対話的な関係が成り立ちます。その中で「今、この子に必要なサポートは何か」を一緒に考える時間は、保育士としてのやりがいを感じられる瞬間です。 【自分のペースで関われる環境】 定員70名の施設は、大規模ながら適切な職員配置により、個別対応を大切にできる体制が整っています。学童保育ならではの、子どもたちの学習支援や遊びの企画を通じて、保育職としての多面的なスキルを磨くことができます。急かされながら業務をこなすのでは

仕事内容【この求人のポイント】 「学童保育がしたい」——その気持ちだけで十分です。谷塚児童クラブは、駅からわずか8分という利便性の高さに加え、シンプルな組織体制で、保育の本質に向き合える環境を大事にしています。通勤が短くなれば、朝の心に余裕も生まれます。その余裕が、子どもたちへの向き合い方に自然と繋がっていくのです。 【駅から8分。毎日が短い通勤で始まる】 谷塚駅から徒歩で通える距離感は、雨の日も、疲れた日も、心理的な負担が大きく異なります。朝の準備時間も長く取れるので、出勤後に急かされることなく、その日の子どもたちの様子をしっかり見て、一日の流れを考えることができるのです。小さな積み重ねですが、働

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育での「経験」が、確実に給与に反映される職場。定員70名の大規模園では、新卒から一段階ずつステップを踏めます。大卒新卒モデル月給198,464円から始まり、経験加算で着実に昇給。複数の学年が共存する環境で、様々な関わり方を学べるのが、この規模だからこそです。 【70名の多様性の中で、自分の保育観を育てる】 小規模園では経験できない、異なる発達段階の子どもたちとの関わり。チーム構成も複数担当になり、先輩からの学びが積み重なる環境です。経験を重ねるごとに給与も上がり、「長く続けると報われる」という感覚を大切にしています。 【こんな方へ】 学童保育での長期キャリアを

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育職の日々の課題として、通勤時間の負担は意外と大きいもの。新田児童クラブは定員70名の施設として、新田駅（埼玉）から徒歩7分という、通勤が負担にならない立地を実現しています。朝の時間に余裕が生まれることで、心身に余裕を持ったまま子どもたちとの時間を迎えられます。通勤疲労の大きさは、転職理由としても軽視されがちですが、毎日の積み重ねは実に大きい。 【朝の時間に余裕が生まれる立地】 駅から7分の距離は、毎日の積み重ねで大きな意味を持ちます。準備時間にも余裕が生まれ、仕事との心理的な距離が近くなる。その結果、子どもたちとの向き合い方にも良い影響が生まれます。多くの職員

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育職の初任給は低い。多くの職場ではそうです。でも、両新田児童クラブは新卒時点で月給198,464円。そしてそこからがポイント。経験を重ねるたびに、給与にきちんと反映される設計になっています。 【新卒198,464円。経験加算で、給与が段階的に上昇する仕組み】 保育・学童の経験がある場合、その経験に対する加算があります。つまり、転職時には前職での経験が評価され、新卒より高い給与でスタートできる。さらに、入職後の継続勤務の中でも、経験と実績が給与に組み込まれていく。年1回の昇給により、毎年のキャリア形成が数字で返ってくる職場です。 【定員70名のクラブ。複数の大人

仕事内容【この求人のポイント】 朝の駆け込みで心が削られる日々はもう古い。学童保育は、幼保と違う落ち着いた流れの中で、1日を組み立てられる職場です。帰ってきた子どもたちの「今日、こんなことがあった」という話に耳を傾ける。宿題を見守る。遊びの中で自然と学べる環境を整える。そういう質の濃い関わりが、保育士としての実感になります。 【学童で見える、子どもの成長】 年齢も発達段階も揃った子どもたちとの関わりだからこそ、1人ひとりの変化がくっきり見える。4月と3月では同じ子とは思えないほどの成長。そうした瞬間に立ち会えることが、清門児童クラブでの仕事の醍醐味です。また、幼保のような行事の準備に追われることなく

仕事内容【この求人のポイント】 大規模だからやさしい―八幡北児童クラブはそんな学童保育です。定員70名の規模だからこそ、複数の職員が現場にいて、子どもたちの一人ひとりのペースに向き合う保育が実現します。 【シフト制で、個に寄り添う余裕が生まれる】 複数の職員で子どもたちを見守る体制により、朝の出迎えから帰宅時間まで、それぞれの子どもの様子をじっくり観察できます。一人の保育士が全責任を背負うのではなく、チーム全体で見守るため、細かな変化に気づき、その子に合わせた関わりが可能。「今日はちゃんがこんなことを言った」「君が新しいことに挑戦した」―こうした子ども一人ひとりのストーリーが、職員全体で共有される環

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育は、放課後の子どもの「第二の家」。宿題を見守り、遊びを一緒に楽しみ、時には相談相手になる。その時間の豊かさが、子どもの成長を大きく左右します。 【子どもと向き合う時間をつくる仕組み】 花栗南児童クラブでは、複数のスタッフでチーム体制を組んでいるため、一人に割かれる業務負担が軽く設計されています。宿題指導も工作の準備も、複数の目で丁寧に対応できる環境だからこそ、あなたが「この子の様子が少し違うな」と気づく時間が生まれます。 【こんな方へ】 これまで認可保育園で働いてきたけれど、学童保育の専門性に興味を持ち始めた方。放課後の子どもたちとの時間をもっと大切にしたい

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の職員の多くは「完璧を目指しすぎて疲れる」と言います。でも、完璧を目指す必要はありません。長栄児童クラブでは、子どもたちが安全に、楽しく過ごすことが第一。その枠組みの中で、職員は自分たちのペースを守ることができるのです。月給198,464円の安定した給与と、シンプルな働き方が両立する環境です。 【70名を見守る「分散体制」がもたらす心の余裕】 定員70名という規模だからこそ、複数職員による分散配置が当たり前になっています。誰かが全てを見る必要はなく、それぞれが自分の領域を持つことができるのです。この「隙間」があることで、心理的な余裕が生まれ、実は子どもたちとの

仕事内容【この求人のポイント】 大規模すぎず、目が行き届く規模だからこそできる学童保育があります。瀬崎児童クラブは70名の児童を支える、安定した運営体制が整った施設です。 【毎日同じ顔ぶれ、一人ひとりを知る】 70名という適切な定員だからこそ、児童一人ひとりの個性や課題に真摯に向き合えます。朝の登所から帰宅まで、子どもたちの日々の成長を見守り続けることは、学童指導員だからこそ味わえる喜びです。宿題のサポート、放課後の遊び、友人関係の調整まで、子どもたちの放課後全体を支えます。同じ児童と関わり続けることで、信頼関係が深まり、仕事へのやりがいが生まれます。 【こんな方へ】 子どもたちとじっくり関わりた

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 社会福祉法人白寿会 プレミア草加南では、介護職の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で利用者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワークバランス◎ ※見学だけでも歓

仕事内容掲載期間：07/22（水）～07/28（火） ケアリッツ草加 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 各スタッフ自身がやりがいを持ち、安心してサービスに専念できることを重視し、社員の待遇を改善し教育機会を充実させる会社です！ 埼玉県草加市の訪問介護・ケアスタッフ・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！給料多め、産休・育休、社会保険完備の求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ 各スタッフ自身がやりがいを持ち、安心してサービスに専念できることを重視し、社員の待遇を改善し教育機会を充実させる会社です！ 職種 医療・介護・福祉系 訪問介護・看護 仕事内容 介

仕事内容掲載期間：07/22（水）～07/28（火） ツクイ草加駅前 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 スキルアップ可能♪リフレッシュ休暇や独自の福利厚生でプライベートも充実☆ 埼玉県草加市の訪問介護・介護職／訪問介護・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！未経験OK、車通勤OK、産休・育休の求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ スキルアップ可能♪リフレッシュ休暇や独自の福利厚生でプライベートも充実☆ 職種 医療・介護・福祉系 訪問介護・看護 仕事内容 ブランク、訪問介護未経験の方でも充実の研修体制で安心◎ ホームヘルパーとしてお客様のご自宅に訪問し

仕事内容掲載期間：07/22（水）～07/28（火） ケアリッツ谷塚 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 各スタッフ自身がやりがいを持ち、安心してサービスに専念できることを重視し、社員の待遇を改善し教育機会を充実させる会社です！ 埼玉県草加市の訪問介護・ケアスタッフ・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！給料多め、産休・育休、社会保険完備の求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ 各スタッフ自身がやりがいを持ち、安心してサービスに専念できることを重視し、社員の待遇を改善し教育機会を充実させる会社です！ 職種 医療・介護・福祉系 訪問介護・看護 仕事内容 介

仕事内容■お仕事内容 訪問介護員は、在宅の高齢者や障がい者宅を訪問して、介護サービスや生活援助サービスを提供する職種です。利用者本人や家族への精神的ケアを行うほか、家族に介護の技術的な指導を行うことも大切な仕事になっています。 在宅支援は、様々な専門職や機関によるサービスを組み合わせて行われます。訪問介護員も単に自分の仕事のみを行うということではなく、他職種の業務や各種の制度についての基本的知識や連絡、調整能力も求められています。 利用者の日常に最も深く関わりを持つことになるので、責任は重大ですがやりがいは非常に大きなものになります。ホームヘルパー2級以上の資格が必要です。 訪問介護事業を