株式会社モード・プランニング・ジャパン - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

仕事内容【栄養士業務 全般】 子どもたちの安全と健康を「食」の面からサポートするお仕事です！ 園児定員60人 【 主な業務内容 】 ・調理・厨房業務 毎日の給食・おやつの調理、盛り付け、配膳、片付け ・献立・アレルギー対応 栄養バランスを考慮した献立作成、アレルギー・形態食への対応 ・情報発信・食育 「給食だより」などの作成・発行、子どもたちへの食育の推進 ・衛生・管理業務 食材の発注・在庫管理、厨房内の徹底した衛生管理・検収作業 ※勤務する施設や規模により、担当業務は柔軟に対応していただきます。 未経験・ブランクがある方も安心の丁寧なフォロー体制を整えてお待ちしています！ 【こんな職場

仕事内容認可保育園での保育業務全般 変更範囲：会社の指示する法人内の業務への変更を命じることがあ る。

仕事内容【この求人のポイント】 定員60名の園なのに、持ち帰り仕事がない。月平均4.7時間の残業で終わる。こうした具体的な数字の背景には、園と本社が一丸となった業務効率化へのこだわりがあります。 保育室の見栄えや行事の数よりも、目の前の子どもたちとの時間を優先する。この価値観があるからこそ、勤務時間内の業務に集中することができ、帰宅後に製作や書類作業をする必要がありません。職員はお互いにサポートし合い、毎日出勤したくなる職場環境をみんなで心掛けています。 【メリハリをつけて働く理由】 完全週休2日制（土日・他シフト制）で、年間休日は130日。土曜出勤は月1〜2日ですが、平日に振替休日を取得できるた

仕事内容【栄養士業務 全般】 子どもたちの安全と健康を「食」の面からサポートするお仕事です！ 園児定員60人 【 主な業務内容 】 ・調理・厨房業務 毎日の給食・おやつの調理、盛り付け、配膳、片付け ・献立・アレルギー対応 栄養バランスを考慮した献立作成、アレルギー・形態食への対応 ・情報発信・食育 「給食だより」などの作成・発行、子どもたちへの食育の推進 ・衛生・管理業務 食材の発注・在庫管理、厨房内の徹底した衛生管理・検収作業 ※勤務する施設や規模により、担当業務は柔軟に対応していただきます。 未経験・ブランクがある方も安心の丁寧なフォロー体制を整えてお待ちしています！ 【こんな職場

仕事内容【栄養士業務 全般】 子どもたちの安全と健康を「食」の面からサポートするお仕事です！ 園児定員60人 【 主な業務内容 】 ・調理・厨房業務 毎日の給食・おやつの調理、盛り付け、配膳、片付け ・献立・アレルギー対応 栄養バランスを考慮した献立作成、アレルギー・形態食への対応 ・情報発信・食育 「給食だより」などの作成・発行、子どもたちへの食育の推進 ・衛生・管理業務 食材の発注・在庫管理、厨房内の徹底した衛生管理・検収作業 ※勤務する施設や規模により、担当業務は柔軟に対応していただきます。 未経験・ブランクがある方も安心の丁寧なフォロー体制を整えてお待ちしています！ 【こんな職場

仕事内容【この求人のポイント】 「持ち帰り仕事は禁止」「残業は厳しく管理」——多くの保育園では「制度としては」そう言うけど、実行している園はごく稀です。 園と本社が一丸となった業務効率化により、実現できる働き方があります。 【完全週休2日制で時間を取り戻す】 年間休日130日の完全週休2日制により、メリハリをつけて働けます。土曜出勤は月1～2日程度ですが、平日に振替休日で取得できるため、プライベートの時間を確保できます。産休・育休実績が多く、職員一人ひとりの個性を大切にする環境です。複数担任制により、一人担任のプレッシャーから解放され、子どもに向き合う時間を優先できます。 【食育を通じた、子どもの

仕事内容【この求人のポイント】 保育士の個性を大切にするという理念が、この園の働き方に一貫している。年間130日の休日と完全週休2日制で、自分の時間をしっかり持つことができます。だからこそ、仕事の時間には子どもたちとしっかり向き合える。 【輝く保育士がつくる、ゆとりのある保育】 園と本社が一丸となって業務の効率化を図っており、残業月4.7時間、持ち帰り仕事は禁止。一人ひとりの子どもに向き合う時間をしっかり優先し、行事の数よりも保育の質を重視しています。職員はお互いにフォローし合い、困った時はすぐに同僚や施設長がサポート。栄養士も日常的に保育に入り、気さくに相談しながら保育内容を決めています。 給食で

仕事内容【この求人のポイント】 60名の子どもたちと向き合える、少人数の認可保育園です。園と本社が一丸となって業務の効率化を推進し、一人ひとりの子どもに向き合う時間をしっかり優先。持ち帰り仕事は禁止で、帰宅後はプライベートに専念できます。 【園のこだわり】 年間休日130日、完全週休2日制で、心身をリフレッシュさせる時間を確保。研修制度が充実しており、新卒から中途まで安心して成長できる環境です。職員同士が支え合い、毎日出勤したくなる職場づくりを心掛けています。リフレッシュ休暇や特別休暇、永年勤続休暇制度など、長く働き続ける職員をしっかり応援します。給食では自然食品や旬の素材を多く使用するなど、食育に