株式会社モード・プランニング・ジャパン - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 《札幌市中央区》 認可保育園での保育のお仕事【正社員募集】 【仕事内容】 ・乳幼児の保育 （お散歩、食事介助、おむつ替えや着替え介助など） ・保護者対応 ・保育に関わる事務 ・施設内の清掃業務 【園の概要・特色】 ・札幌市中央区の認可保育園 ・定員60名 ・年間休日130日以上！ しっかりお休みを取れるので、前向きな気持ちで働けます！ ・持ち帰りは原則禁止！ ・残業も少な目！ ※大通駅から徒歩2分。札幌のシンボル、時計台がすぐ隣にあります。 札幌駅周辺などにお勤めの保護者の方にも利用しやすい立地になっています。 食育に力を入れ北海道ならではの食材を多く利用し、3名の栄養士

仕事内容ワークライフバランスが取りやすい職場です。 年間休日130日以上、長期休暇（夏季休暇で9連休）も取得可能。 「輝く大人が輝く子どもを育てる」をモットーに保育士の働きやすさを尊重します。 ｜賞与2ヶ月以上年間休日120日以上持ち帰りなし、ＩＣＴ導入、行事少なめ借り上げ社宅あり｜ 【募集職種】： 保育士 【業務内容】： ＜保育士＞ 保育施設における保育業務および付帯する業務 ・乳幼児の保育業務全般 ・保育計画の立案 ・連絡帳、日誌、発達記録等の記入 ・行事の企画、実施 ・保護者対応 ・その他事務、雑務 【給与】： 月給210,700円- ［給与内訳］ ・基本給156,590円- ・時間外手

仕事内容ワークライフバランスが取りやすい職場です。 年間休日130日以上、長期休暇（夏季休暇で9連休）も取得可能。 「輝く大人が輝く子どもを育てる」をモットーに保育士の働きやすさを尊重します。 ｜賞与2ヶ月以上年間休日120日以上持ち帰りなし、ＩＣＴ導入、行事少なめ借り上げ社宅あり｜ 【募集職種】： 保育士 【業務内容】： ＜保育士＞ 保育施設における保育業務および付帯する業務 ・乳幼児の保育業務全般 ・保育計画の立案 ・連絡帳、日誌、発達記録等の記入 ・行事の企画、実施 ・保護者対応 ・その他事務、雑務 【給与】： 月給204,700円- ［給与内訳］ ・基本給156,590円- ・時間外手

仕事内容認可保育園における看護師業務 - 保育のサポート - 園児、職員の体調管理と健康づくりの促進 - 園児のケガ、体調悪化時の対処 - 感染症の予防、蔓延時の対処 - 嘱託医、保育園職員との連携

仕事内容保育園にて、保育業務全般をお任せします。 【札幌時計台雲母保育園の求人ポイント】 ◆札幌市営南北線「大通駅」より徒歩2分 ◆園児定員：60名（0歳～5歳） ◆月給：204,700円～264,700円 ◆賞与：年3回 ◆認可保育園の保育士

仕事内容保育園にて、保育業務全般をお任せします。 【札幌麻生雲母保育園の求人ポイント】 ◆札幌市営南北線「麻生駅」より徒歩13分 ◆園児定員：60名（0歳～5歳） ◆月給204,700円～264,700円 ◆賞与：年3回 ◆認可保育園の保育士

仕事内容認可保育園での保育業務全般をお願いいたします。 以下にひとつでも当てはまることがあれば、まずはお気軽にご相談ください！ ●仕事もプライベートも両立させたい（年間休日130日以上、完全週休二日制、土曜日出勤時は平日に必ず振休取得！） ●残業が多すぎる（残業は本社で徹底管理、サービス残業・持ち帰り業務ができない仕組みを構築！） ●もっと一人一人の子どもたちを大事にしたい（園児定員60名以下、小規模でアットホームな環境！） ●行事に追われて日々の保育を楽しめていない（行事は最低限です！） ●ピアノが弾けない（問題ありません、得意分野を活かしてください！） ●保育は好きだけど、保育以外の業務量が不

仕事内容【この求人のポイント】 「持ち帰り仕事は禁止」「残業は厳しく管理」——多くの保育園では「制度としては」そう言うけど、実行している園はごく稀です。 園と本社が一丸となった業務効率化により、実現できる働き方があります。 【完全週休2日制で時間を取り戻す】 年間休日130日の完全週休2日制により、メリハリをつけて働けます。土曜出勤は月1～2日程度ですが、平日に振替休日で取得できるため、プライベートの時間を確保できます。産休・育休実績が多く、職員一人ひとりの個性を大切にする環境です。複数担任制により、一人担任のプレッシャーから解放され、子どもに向き合う時間を優先できます。 【食育を通じた、子どもの

仕事内容【この求人のポイント】 保育士の個性を大切にするという理念が、この園の働き方に一貫している。年間130日の休日と完全週休2日制で、自分の時間をしっかり持つことができます。だからこそ、仕事の時間には子どもたちとしっかり向き合える。 【輝く保育士がつくる、ゆとりのある保育】 園と本社が一丸となって業務の効率化を図っており、残業月4.7時間、持ち帰り仕事は禁止。一人ひとりの子どもに向き合う時間をしっかり優先し、行事の数よりも保育の質を重視しています。職員はお互いにフォローし合い、困った時はすぐに同僚や施設長がサポート。栄養士も日常的に保育に入り、気さくに相談しながら保育内容を決めています。 給食で

仕事内容【この求人のポイント】 定員60名の園なのに、持ち帰り仕事がない。月平均4.7時間の残業で終わる。こうした具体的な数字の背景には、園と本社が一丸となった業務効率化へのこだわりがあります。 保育室の見栄えや行事の数よりも、目の前の子どもたちとの時間を優先する。この価値観があるからこそ、勤務時間内の業務に集中することができ、帰宅後に製作や書類作業をする必要がありません。職員はお互いにサポートし合い、毎日出勤したくなる職場環境をみんなで心掛けています。 【メリハリをつけて働く理由】 完全週休2日制（土日・他シフト制）で、年間休日は130日。土曜出勤は月1〜2日ですが、平日に振替休日を取得できるた