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資産運用 - 鹿児島県鹿児島市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

営業/資産運用アドバイザー平均年収819万/賞与5ヶ月分

東建コーポレーション株式会社

  • 鹿児島市 上荒田町 / 市立病院前駅 徒歩約1分

  • 月給26.3万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • シフト制
  • 産休・育休実績あり
  • 祝い金あり
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK
  • 家族手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 既卒歓迎
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 教育充実
  • インセンティブあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • AT限定OK

仕事内容<仕事内容> 資産運用アドバイザー◆平均年収819万/賞与5ヶ月分/年休123日/残業月15h以内/教育体制充実! 《お客様の"人生"を一緒に考える仕事です》 持っている土地を活用し、節税や収入UPをお考えのお客様に、賃貸マンションやアパート経営をご提案。まずは何でも話してもらえる関係性を築き、お客様の人生設計や資産形成を支えるパートナーを目指します。 《未経験でも安心のサポート体制》 不動産や資産運用に関する専門知識がなくても、無理なくスタートできる環境!賃貸マンション・アパートの建設プラン、建築デザイン(外観・内観)、賃貸建物が生む収益を見積もるための収支計画、税務対策、入居者募集、賃

エンゲージ

営業/不動産運用のコンサルティング営業/平均年収849万972円

大東建託株式会社

  • 鹿児島市 鴨池

  • 月給27.2万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • AT限定OK
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • ブランクOK
  • 第二新卒歓迎
  • 寮完備
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 住宅手当あり
  • 長期休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤OK
  • 教育充実
  • 未経験OK
  • フレックスタイム制

仕事内容<仕事内容> 不動産運用のコンサルティング営業(未経験OK)◆平均年収849万972円/フレックス/年休125日 土地オーナー様の資産運用をサポートします。 土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を通じた資産形成をご提案。資産の有効活用や相続といった悩みを抱えるオーナー様に向き合い、その資産運用をサポートします。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 [STEP1]地道に、オーナー様を訪問しましょう。 自分の担当エリア内の土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずはご挨拶

エンゲージ

資産活用アドバイザー/正社員/鹿児島市/大量募集/05月新着

大東建託株式会社

  • 鹿児島市

  • 月給27.2万円〜

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 教育充実
  • 残業手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 住宅手当あり
  • 経験者優遇
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 退職金制度あり
  • WEB面接OK
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 既卒歓迎
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 寮完備
  • 年間休日120日以上
  • 大量募集
  • 第二新卒歓迎
  • AT限定OK

仕事内容 年収1000万円は、空から降ってこない 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナ

キャリアフルール

資産活用アドバイザー/正社員/鹿児島市/若手活躍中/05月新着

大東建託株式会社

  • 鹿児島市

  • 月給27.2万円〜

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • 研修あり
  • AT限定OK
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 若手活躍中
  • 住宅手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 既卒歓迎
  • 介護休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 車通勤OK
  • 経験者優遇
  • 寮完備
  • 雇用保険完備
  • 教育充実
  • 週休2日制
  • WEB面接OK

仕事内容 年収1000万円は、空から降ってこない 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナ

お仕事さがしドットコム

営業/正社員/鹿児島市/育児サポートあり/05月新着

大東建託株式会社

  • 鹿児島市 鴨池

  • 月給27.2万円〜

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 教育充実
  • 週休2日制
  • 車通勤OK
  • AT限定OK
  • 研修あり
  • 長期
  • 資格取得支援制度
  • 育児サポートあり
  • 退職金制度あり
  • 寮完備
  • 未経験OK
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 既卒歓迎

仕事内容◆―― 土地オーナー様の資産運用をサポートします。 土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を通じた資産形成をご提案。資産の有効活用や相続といった悩みを抱えるオーナー様に向き合い、その資産運用をサポートします。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 [STEP1]地道に、オーナー様を訪問しましょう。 自分の担当エリア内の土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずはご挨拶や世間話などを重ね、少しずつ顔や名前を覚えていってもらえればOKです。 [STEP2]上司と一緒に最適な活用

キャリアフルール

営業/正社員/鹿児島市/大量募集/05月新着

大東建託株式会社

  • 鹿児島市 鴨池

  • 月給27.2万円〜

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 長期
  • 経験者優遇
  • 教育充実
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 未経験OK
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 大量募集
  • 年間休日100日以上
  • 既卒歓迎
  • ブランクOK
  • 寮完備
  • 車通勤OK
  • 資格取得支援制度
  • 住宅手当あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 研修あり
  • 第二新卒歓迎
  • AT限定OK
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容◆―― 土地オーナー様の資産運用をサポートします。 土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を通じた資産形成をご提案。資産の有効活用や相続といった悩みを抱えるオーナー様に向き合い、その資産運用をサポートします。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 [STEP1]地道に、オーナー様を訪問しましょう。 自分の担当エリア内の土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずはご挨拶や世間話などを重ね、少しずつ顔や名前を覚えていってもらえればOKです。 [STEP2]上司と一緒に最適な活用

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