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営業代行 - 秋田県 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

営業代行 フルリモート/新規事業増員メンバー募集/理想のキャリアを実現/土日祝休/月給30万円〜

株式会社ネオキャリア

  • 秋田県

  • 月給30万円〜60万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • リモートワーク
  • 学歴不問
  • 託児所あり
  • 交通費支給
  • フルリモート
  • 土日休み
  • 職場内禁煙
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 時短勤務あり
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 育児サポートあり
  • 転勤なし
  • 年間休日100日以上
  • BtoB
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 完全週休2日制

仕事内容<出社は一切不要。完全リモートワークのお仕事です!> 取引クライアントのチームに所属し、営業活動を担当します。クライアントの業種はさまざま。営業活動を軸に、多彩なサービスを経験してスキルを伸ばせます。 <BPO事業部/営業代行(SPO)グループについて> 業務プロセスのアウトソーシングを手がける事業部です。中でも配属先の営業代行(SPO)は、設立から1年の新しいグループ。現在12名が在籍しており、これからも拡大予定です。 <関わるサービス・事業の例> ・生産性効率化アプリ ・キャッシュレス決済サービス ・営業支援ツール ・スポーツ関連のスポンサー獲得 ・人材紹介会社の新規開拓 など ※B

エン転職

動画クリエイター/動画クリエイター/未経験OK

株式会社将士産業 クリエイティブ事業部

  • 秋田市

  • 月給20万円〜50万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 急募
  • 残業なし
  • 長期休暇あり
  • U・IターンOK
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 在宅ワーク
  • 独立支援あり
  • 既卒歓迎
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • スキル不問
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • WEB面接OK
  • 教育充実
  • リモートワーク
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 副業OK
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備

仕事内容<仕事内容> 動画クリエイター|未経験OK★充実したキャリアアップ研修あり★平均年齢層20代★ 【未経験からでも動画クリエイターになれます!】 <こんな方にピッタリ!> ◎将来、動画クリエイターとして仕事をしたい! ◎未経験でも働きながら学べれる環境が欲しい! ◎経験を積んで活躍したい! ■未経験でも始められる理由 充実した研修期間があることが1番の理由です!弊社では、キャリアアップ研修を実施しており、入社後、日中は弊社の協力会社先にて就業し、営業力や提案力といった対人スキルをしっかりと磨いていただきます。就業先は営業・販売・コールセンターの中から適性の合う職種を選定し、決定していきます

エンゲージ

人事(採用担当) 未経験入社95%/リモート可/残業ほぼナシ/年休120日以上/上場を目指す成長企業

株式会社グッドワークコミュニケーションズ

  • 秋田県

  • 月給25.1万円〜30万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 自社サービス
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日100日以上
  • 昇格あり
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 転勤なし
  • 副業OK
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • スキルアップ
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • フリーター歓迎
  • 託児所あり
  • 研修あり
  • 大手企業
  • インセンティブあり
  • 長期
  • 若手活躍中
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 第二新卒歓迎
  • 社員旅行あり

仕事内容取引先の各現場で活躍する人材の採用人事を担当していただきます。新卒・中途にて年間100名以上の社員の採用・定着を毎年の目標としている当社にて、採用活動をお任せしていきます。 <具体的には…> ■人材採用に向けた企画立案 ■求人掲載をする媒体との打ち合わせ ■求人サイトの管理 ■会社説明会の運営 ■求人活動の改善提案 ■社内イベントの企画運営 ■内定者のフォロー 他 <入社後の流れ> ▼未経験でも安心!各現場を知ることからスタート可能 採用する人材がどのような仕事をするのか、自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事が可能です。各人材が働くイメージを把握することから始めましょう。 ▼その

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