コールセンター - 三河島駅 の求人・仕事・採用

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将来を見据えたキャリアチェンジに最適!接客経験を“武器”にできるお仕事です

株式会社ニトエル BIZcomfort日暮里支社

  • 東京都 荒川区 東日暮里 / 三河島駅

  • 月給26万円〜30万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 接客あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇

仕事内容【業務内容】 弊社が提供する法人向けサービスをご利用中の企業様へ、 応募状況のヒアリングや、採用成功に向けた改善提案を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・サービス状況の確認やヒアリング(電話・オンライン中心) ・応募数や面接率などの簡単なデータ確認 ・サービス内容の改善提案 ・営業や原稿担当との連携・調整 など 入社後は、先輩とのOJTで基礎から学べる環境です! 事務・接客・販売経験からのキャリアチェンジも多数! 【アピールポイント】 ■将来自分が何に手を職につけたいか分からない 20代活躍中! 明確な評価制度があるので頑張りが直接給与に反映されます。 役職へのスピード感も

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未経験歓迎/成長企業でお客様の“気になる”を“納得”に変える反響営業/完全反響/ノルマなし/月給26万円~

株式会社ニトエル BIZcomfort日暮里支社

  • 東京都 荒川区 東日暮里 / 三河島駅

  • 月給26万円〜65万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • インセンティブあり
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 高収入
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 電話対応なし
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 資格不問

仕事内容【業務内容】 ニトエルの営業は、押し売りゼロ。お客様の困りごとに耳を傾けるところから始まります。 【具体的な仕事内容】 ・HP制作やSNS運用、弊社サービスなどに関するお問い合わせ(反響)をもとに、ヒアリングや提案を行っていただきます。 ・100%反響営業(飛び込み・テレアポなし) ・お問い合わせいただいた法人企業様へのヒアリング ・お客様の課題やニーズを引き出し、サービスをご提案 ・社内の制作チームやマーケチームとの連携 など ① お問い合わせの確認(=完全反響対応) HPやSNS経由でお問い合わせいただいた企業様の情報を社内ツールで確認。 「どんなサービスを求めているのか」「どんなお困

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求人広告の/企画営業/採用課題を広告の力で解決/月給29万円~/土日祝休み

株式会社ニトエル BIZcomfort日暮里支社

  • 東京都 荒川区 東日暮里 / 三河島駅

  • 月給29万円〜40万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 単発
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • 面接なし
  • 資格不問
  • スキル不問

仕事内容仕事内容 “モノ”ではなく“アイデア”で勝負!未経験OKの広告企画営業 求人広告や採用マーケティングのプロとして、企業の「人材採用」に関する課題を解決する営業職です。 クライアントの人事・採用担当者と伴走し、より効果的な採用活動を提案・サポートしていきます。 ◎採用ニーズのヒアリング 既存のお客様を中心に「どういう人が欲しいのか?」「なぜ採用がうまくいかないのか?」など、 業界・職種・企業のフェーズに応じた採用課題をヒアリングします。 多くの場合、相手は企業の“人事・採用担当者”や“経営層”。 課題を引き出す「聞く力」と「考える力」が活かせるポジションです。 ◎広告媒体の提案 課題に対し

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