福祉 - 岩手県陸前高田市 の求人・仕事・採用

勤務時間又は8時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間については相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他法人規定（シフト）による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は7時30分〜17時00分の時間の間の7時間程度 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容食事、着替え、入浴、排せつ介助、シーツ交換、レクリエーション 活動、見守りなど＊当法人では、介護する側もされる側も心地よい ケアを目指し、ご利用者様を持ち上げない、抱え上げない、引きず らないノーリフティングケアの実践に努め、移乗用リフト、トラン スファーボード、スライディングシート等の福祉用具を積極的に活 用しています。 【業務の変更範囲】法人が定めるすべての業務

仕事内容小規模多機能型施設で送迎、食事介助、排泄介助等の介護業務を していただきます。正職員採用として夜勤業務が可能な即戦力とな る方を募集いたします。夜勤業務があります。 ＊業務の変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：12時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：１日４時間 月おおよそ２０日勤務。 なお、勤務時間、日数については要相談。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週

勤務時間又は8時30分〜17時15分の時間の間の6時間程度 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始 １２／２９～１／３ 夏季休暇 ８／１４～８／１６ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:介護老人保健施設松原苑 【施設形態】:介護老人保健施設 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 介護老人保健施設における介護業務全般 【主な仕事】 ・食事介助 ・更衣介助 ・入浴介助 ・排せつ介助 ・シーツ交換 ・レクリエーション活動 ・見守り など ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。 【給与詳細】 【月給】199,900円-235,900円 ［内訳］ ・基本給:154,900円-182,900円（経験年数に応じてプラス支給） ・特定

仕事内容【こだわりポイント】 60歳以上相談可能｜ブランクありOK｜交通費支給｜住宅手当あり｜充実の手当｜再雇用制度あり｜担当者オススメ｜給与高め｜賞与あり｜ ー 特別養護老人ホーム高寿園は社会福祉法人高寿会が運営する定員90名(従来型:50名、ユニット型:40名)の特別養護老人ホームです。充実した手当はもちろんですが、賞与は年間4.65ヶ月分の支給とかなりの好待遇♪介護福祉士をお持ちの方は挑戦する価値ありの求人です！資格を活かし、スキルや収入アップを目指したい方！地元に貢献していきたいという方！気になる方は是非お気軽にお問い合わせください。 ー 【施設形態】 特別養護老人ホーム ー 【募集職種】

仕事内容療養病棟及び精神病棟、精神療養病棟において、来院された患者様 の入院サポート、相談支援、退院支援、その他の支援業務、関連す る付随業務を担当していただきます。 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容特別養護老人ホーム高寿園において、施設利用者の入浴、衣類着脱 、食事、排泄介助、オムツ交換等の介護業務及び夜勤業務を行って いただきます。＊採用後に研修があります。＊在宅事業所ご希望の 方は要相談。 ＊業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容・商工会議所（商工会）会員企業に対する、生命保険による従業員 の福利厚生制度（退職金、忌慰金）のコンサルティング営業 ・経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などのアドバイスや 保険設計 ・個人のライフプランに対応した保険設計 ※アクサ生命は岩手県と健康経営に関する連携協定を締結しており 健康経営アドバイザーとして、健康経営の啓蒙活動と宣言企業へ のアドバイスおよび生命保険を活用したソリューションの提供を 行っています。 （「健康経営」はＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です） ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【職種名】 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/ブランク歓迎 / 交通費支給 / 住宅手当あり / 高給与 / 賞与あり 【給与】 年収 292万円〜349万円 【アクセス】 高田高校前 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 岩手県陸前高田市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 特別養護老人ホーム高寿園は社会福祉法人高寿会が運営する定員90名(従来型:50名、ユニット型:40名)の特別養護老人ホームです。充実した手当はもちろんですが、賞与は年間4.65ヶ月分の支給とかなりの好待遇♪介護福祉士をお持ちの方は挑戦する価値ありの求人です！資格を活かし、スキルや収入アップ

仕事内容陸前高田市内の法人立保育園おいて、児童の保育業務を担当してい ただきます。広田保育園、米崎保育園、横田保育園、下矢作保育園 、竹駒保育園のいずれかの保育園に勤務となります。 勤務シフトは配属先の園によって異なりますが、最も早い預り時間 は７：１５からで、延長保育は１９：００までとなっております。 （施設により異なります） 業務の変更範囲：法人の定める業務

勤務時間 就業時間１：8時00分〜13時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容療養病棟及び精神病棟・精神療養病棟において食事介助、入浴介助 排泄介助等のお世話や病室のシーツ交換等の看護補助業務全般、経 験の無い方には丁寧に指導いたします。お気軽にお問合せ下さい。 変更範囲：変更なし

仕事内容≪おすすめポイント≫ ・介護支援専門員の資格をお持ちの方、大歓迎！ ・小規模多機能型介護施設での経験を活かして活躍しませんか。 ・小規模多機能型介護施設の計画作成担当研修修了の方、お待ちしております。 ・土日祝などの曜日に関係なく勤務できる方！ ・PCスキルは入力程度できれば大丈夫です。 施設見学は随時受け付けておりますので、お気軽にお問合せください！ ≪仕事内容≫ 小規模多機能施設のケアマネージャー業務を行っていただきます。 ・給付管理 ・家族、他事業所との相談や連携、意向確認 ・通院援助 ・家族、利用者の意向を介護職員へ通達、又は支援の検討。 ・管理者不在時のパソコン入力業務 ・

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 陸前高田市の診療所で月給165148円～の募集！【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：看護助手 【業務内容】： 当法人が運営する有床クリニック（病棟）での看護補助業務全般を行っていただきます。 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・シーツ交換 ・見回り等 ・看取り有 【業務内容(変更の範囲)】 ※詳細はカイゴジョブエージェントのキャリアパートナーへお問い合わせください。 求人ID

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:介護老人保健施設松原苑 【施設形態】:介護老人保健施設 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 介護老人保健施設における介護業務全般 【主な仕事】 ・食事介助 ・更衣介助 ・入浴介助 ・排せつ介助 ・シーツ交換 ・レクリエーション活動 ・見守り など ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。 【給与詳細】 【月給】199,900円-235,900円 ［内訳］ ・基本給:154,900円-182,900円（経験年数に応じてプラス支給） ・特定

仕事内容地域医療を支える一翼を担う『松原クリニック』で看護助手として活躍しませんか？ ◆募集職種 看護助手(ナースエイド) 契約社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、バイタルチェック ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給165,148〜191,148円 ≪基本給≫ 159,148円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当日額:940円 夜勤手当:6,000円/回 休祝日出勤手当:2,000円/回 ◆資格 有資格者歓迎：介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級） ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 盛駅から9.7k

仕事内容【賞与4.3ヵ月分】【住宅&扶養手当あり】残業少なめ／リフレッシュ休暇年5日／ノーリフティングケアを実践し、スタッフの負担軽減しています☆◆えるぼし(３段階目)認定企業◆【岩手県陸前高田市】 ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 介護老人保健施設での介護業務 【松原苑 施設概要】 定員：入所190名 居室：個室12室/ 2人室17室/ 4人室36室 要介護度：3.4程 ※当法人では、介護する側もされる側も心地よいケアを目指し、ご利用者様を持ち上げない、抱え上げない、引きずらないノーリフティングケアの実践に努め、