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再開発 - 奈良県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

施工管理職/東証一部上場企業

非公開

  • 奈良県

  • 年収400万円〜549万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 上場企業
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 給与前払いOK
  • 年間休日110日以上
  • 東証一部上場企業
  • キャリアアップ制度
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期
  • 資格取得支援制度
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 完全週休2日制
  • 急募
  • 17時前退社
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 夜勤なし
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • 職場見学OK
  • スキルアップ
  • 大手企業
  • 家族手当あり
  • 転勤なし
  • インセンティブあり
  • AT限定OK
  • 服装自由
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 昇給あり

仕事内容【施工管理職】《東証一部上場企業》■スーパーゼネコンをはじめ各社建設プロジェクトのサポート業務です。 【仕事内容】 《まずは研修からスタートして頂きます!》 ■スーパーゼネコンをはじめとした各社プロジェクトに参加して頂きます。 ※国際空港改修、関西の有名テーマパーク改修工事、丸ノ内周辺の再開発、熊本地震復興関連工事 等 《まずは研修からスタートして頂きます!》 ■スーパーゼネコンをはじめとした大手各社プロジェクトに参加して頂きます。 ※国際空港の改修、関西の有名テーマパークの改修工事、丸ノ内周辺の再開発、熊本地震復興関連工事等、様々な建設プロジェクトをサポートしている当社でサポート業務をお任せ

ミドルの転職

働き方改革推進中/正社員/桜井市/育児サポートあり/05月新着

株式会社中和コンストラクション

  • 桜井市 大字桜井

  • 年収400万円〜599万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 家族手当あり
  • 転勤なし
  • 交通費支給
  • 育児サポートあり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 社員旅行あり
  • 週休2日制
  • 移住支援金対象
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 土日休み
  • 年間休日110日以上

仕事内容【仕事内容】 <働き方改革推進中>土木施工管理/年間休日 124 日/出張・転勤なし/ ICT 無人化施工の実績有 【仕事内容】 道路工事・河川工事・橋梁工事等において、施工管理業務を担当頂きます。 ■最先端技術を積極的に取り入れています! 他業界と比較してIT 化が遅れ気味と言われている建築業界ですが、当社は違います。ドローンによって撮影した写真を基に作成した3次元のデータや図面を、重機に搭載されたコンピュータに読み込み自動制御を行うなど、先進技術を柔軟に取り入れています 。その他にも施工管理の専用アプリを業務に取り入れ、図面・写真の管理や報告書作成などの作業の効率化も図っています。

キャリアフルール

反響営業/残業月15h以内/経験者優遇/自社ブランド「ポレスター」「ソルティア」の提案販売

株式会社マリモ

  • 奈良県

  • 年収504万円〜742万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • インセンティブあり
  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家族手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • U・IターンOK
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • WEB面接OK
  • 残業手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上

仕事内容株式会社マリモ 【反響営業/残業月15h以内/経験者優遇】自社ブランド「ポレスター」「ソルティア」の提案販売 【仕事内容】 【反響営業/残業月15h以内/経験者優遇】自社ブランド「ポレスター」「ソルティア」の提案販売 【具体的な仕事内容】 【自社分譲マンションの営業/設計に強み/チーム制/定着率9割超】 ◆給与の安定性抜群 インセンティブよりも固定給比重が高いため安定して稼ぐことができるのも他社との差別化です。月給36万円以上の理由は、お客さまへの提案に安心して集中できるよう、固定給は高めに設定。目標はありますが、個人ではなくチームで共有し、協力して達成を目指します。 ◆営業を後押し

doda

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