茨城県土浦市の運営スタッフ 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容茨城県土浦市の店舗運営スタッフ (正社員) | 株式会社 ＰＬＵＳＴ ▼仕事内容 ・電話受付業務 ・メール対応 ・ホテル送迎 ・ＷＥＢ更新作業 ・求人対応 ・キャッチコピー、宣伝用ライティング ・一眼レフカメラによる写真撮影およびレタッチ ・画像バナー等の制作 ・コンパニオンケア ・オフィス清掃上記をはじめとする店舗運営業務となります。 ＊変更範囲：変更なし (茨城県土浦市) ▼職種 店舗運営スタッフ(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給300000〜450000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)300000〜450000円 (昇給)あり (給

仕事内容工場で製造されたチルド商品の出荷を支える物流センター業務です 。 生産現場から引き渡された商品を、配送先ごとに仕分け・数量確認 し、出荷便への引き渡しまでを担当します。 ・配送先ごとの商品仕分け ・商品数量の確認、数合わせ ・かご台車の移動、配置作業 ・出荷便への商品引き渡し対応 ・積み込み状況の確認、管理 ・未納や破損時の追加出荷対応 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容5年後、10年後も働いている姿を想像できる会社へ。 正社員として安定して働きながら、時間も大切にできる。 「次の職場では、できるだけ長く働きたい。」 転職を考える理由は、人それぞれ。 でも、年齢を重ねるにつれて、 「何度も転職を繰り返したくない」 「安定した会社で腰を据えて働きたい」 「5年後、10年後も続けられる仕事を選びたい」 そう考える方も多いのではないでしょうか。 転職するとき、給与や仕事内容だけでなく、 「この会社で長く働けるだろうか」 ということも、大切な条件ではないでしょうか。 当社では、年間休日123日・月10～11日休み。産休・育休・介護休暇など、生活環境が変化しても

仕事内容キャリアアップを目指すならＡＬＩＶＥで決まり！ 人物重視の選考で只今積極採用実施中! 未経験から始めたスタッフが多数在籍の当店の仲間が待っています 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円～ ＜参考年収＞ 一般社員職 364～378万円 リーダー職 441～455万円 主任職 483～497万円 チーフ職 553～574万円 副店長 637万円～ 【勤務地】 茨城県土浦市下高津2-14-17 同店他、直営店舗への配属となります。 また転勤もあります。 募集情報 ●笑顔に自信あり！ ●人を喜ばせることが好き！ ●人と接することが好き！ ●コミュニケー

仕事内容あなたの「好き」が、日本のエンタメの「好き」をつくっていく。 "子どもから大人まで、たくさんの方を夢中にさせたカードゲーム。色々な姿、表情の推しをお迎えできるアニメグッズ――。 レアカードの希少性の高まりや、「#開けてみた」動画などをSNSに上げる人が増えたこと、推し活が身近に認知され、世代を超えて多くの方々に親しまれています。 この波に乗って事業も拡大を続けており、新店舗を増やしています。人気もグングン伸びている今、日本中に広げるチャンス。そこで…新しい仲間、あなたが必要です。 たとえば、派手な装飾を行って目に留まるコーナーを作るもよし。カードゲームの発売に、リーグ戦方式のイベントを

仕事内容・お客様に満足いただける、より良い施設にするための工夫を考え、実行するのが運営スタッフの役割です。 売上管理や人事管理、経費管理、設備管理、イベント等の企画提案・実施などをお任せします。 また、それらの業務の合間で接客も積極的に行ってください。お客様と接することで、普段なかなか気付かないような店舗運営のヒントを得る事もできるようになります。 ・新しい環境でのお仕事は、最初は誰でも緊張するもの。落ち着いて覚えていってくださいね。 始めは常に先輩社員が一緒について、一つひとつの業務を指導していきます。わからないことがあれば何でも聞いてください！ ほとんどの社員が異業種出身です。「お客様に喜んでい

仕事内容未経験OK＆人物重視！シャトレーゼの商品供給を支える物流のお仕事に携わりませんか？ 4年連続で基本給ベースアップを実現！賞与2回（5.3ヵ月分）/520万～実現可能/年間休日126日取得可能/社員が嬉しい福利厚生充実 シャトレーゼの商品を全国のお客様へ届ける物流の最前線。仕分け・出荷・引き渡しまでを担い、全国のお客様へ商品を届ける物流の最終工程の重要なポジションです。未経験からでも成長できる環境が整っており、将来はセンター責任者へのキャリアアップも目指せます。 【業務詳細】 ・生産現場から引き渡されたチルド商品の受け入れ ・配送先デポごとの仕分け作業 ・商品数量の確認・数合わせ ・かご台

仕事内容働き方も、キャリアも、もっと自分らしく。 "キャリアも私生活も全力で！そんな働き方がムリなくできるのが『ヤスノ』で働く魅力なんです！なぜなら… シフトの柔軟さがハンパない！ 例えば、月曜は6時間勤務でお昼前に上がって授業参観に。火・水曜日は9時間勤務がガッツリ働くなどシフトは柔軟に調整が可能！有休消化率も80％なので、旅行など自分時間もしっかり取れます。 23歳の女性店長誕生！キャリアは自分次第！ このように経験や経歴に関わらず、がんばり次第で早期のキャリアアップが可能です。実際に、前職は製造工場のスタッフで未経験からスタートし、2年ほどで店長に昇格した社員や、23歳で店長を任されたケー

仕事内容働き方はムリなく、収入は今より高く。 自分時間をもっと大切に！ 月9日以上休みで、実質年休は125日以上。土日のお休みも取得できます。さらに、閉店当番制の導入や社内システムのDX化・AI活用を進めることで、残業も月平均12.4時間と少なめ。退勤後は、趣味を楽しんだり、家族とゆっくり過ごせます。 収入アップも両立できる！ 働きやすさを大切にしつつ、収入アップも実現可能。基本給＋賞与平均3ヶ月分の安定収入に加え、毎月のインセンティブでさらに上を目指せます。また、最短1年で店長へ昇格でき、昇格後は最低でも月給55万円～・年収650万円～も実現できます。 上場企業ならではの福利厚生！ 社宅制度や

仕事内容アミューズメント施設『楽市楽座』『アドアーズ』『ASOBLE（アソブル）』で内勤の店舗運営を担当。クレーンゲームの景品選びやイベント企画などを通じて、お店づくりに携われます。 ■接客 店内をまわりながら、「UFOキャッチャーの取り方が分からない」「このゲームのルールを教えてほしい」といったお客様にアドバイスします。 ■クレーンゲームなどの調整 クレーンの高さや景品の置き方などを工夫し、絶妙な難易度になるよう調整。「お子様向けならたくさん取れるように」「大人向けなら〇回程度で取れるように」という調整がポイントです。 ■イベントの企画運営 過去には、親子で協力して遊べる「肩車クレーン」や「景

仕事内容「最先端のDX」が導入されたお店は、接客がずっと楽しい "「人と話すのは好き。でも、過度に疲れる環境はちょっと…」そんな方にこそ知ってほしい、当社の新しい働き方があります。 ★ロボットたちが、あなたの“頼れる相棒”に！ ＃全店でタッチパネル導入＆500台以上の配膳ロボットが活躍中！ ＃注文取りやお皿運びを減らし、残業は月平均15hとトップクラスの少なさに。 ＃機械に作業を任せられる分、笑顔でお客様と向き合えます。 ★生まれた「心の余白」で、プライベートも全力！ ＃年2回の7連休（ダブルレインボー休暇）は取得率99.3％！ ＃月9日休＋有給で、実質年間休日は118日以上。 ＃大晦日や元旦も

仕事内容未経験から歩き出すなら、“上場企業”が安心です。 "創業以来、約60年にわたり『魚べい』『元気寿司』などを国内外に展開してきた私たち。東証スタンダード上場企業として、1万4000人を超える仲間が働いています。そんな確かな基盤があるからこそ、未経験の方を不安にはさせません。 ★まずは3ヶ月、じっくりと。 入社後は接客・調理など基礎からスタート。一人ひとりのペースに合わせて仕事をレクチャーします。慣れてきたら、売上管理や人材育成にもチャレンジ。できることを少しずつ…が合言葉です。 ★働き続けるための待遇も。 たとえば、年収は入社2年目で400万円ほどを想定。賞与は昨年度実績で3.5ヶ月分支給

仕事内容店舗運営ゲームを攻略せよ。 “うりばづくり”スキルを高め、3年目で店長へ。 "トレカ、漫画、ゲーム、フィギュアなどが並ぶ『古本市場』『ふるいち』。見ているだけでワクワクする商品をただ買い取って並べて…だけじゃつまらないですよね？ 店舗運営は、まるでリアルな戦略ゲーム。「お客さんの動きからして、この商品が売れそう！」という勝算があれば、現場判断での売り場アレンジは大歓迎です。 たとえば、トレンドに合わせて特設ワゴンを設置したり、オリジナルパックの企画を考えたり。なかには、当時対象外だったメダルの買取りを会社に提案したスタッフも（見事大ヒットして全店展開になりました）。あなたのアイデアが次の

仕事内容サクサクを極めると、サクサク成長できる。 "「サクサクの衣」にこだわる和幸。「サクサク」なのは、とんかつだけではありません。社員のキャリアも、驚くほどサクサク進みます。 ■「ジューシー」な肉同様、公平な評価を「重視」 「上司の好き嫌いで評価が決まる」といった曖昧さはありません。社員に求める行動や成長の道筋を示す「9段階のキャリアステージ」が存在します。何を頑張れば昇格できるのか目標が明らかで、無駄なくステップアップできます。 ■未経験からでも技術を極めれば、手当もザクザク 職人技をはかる「調理技能検定」や、店舗運営の知識を問う「営業技能検定」を用意。合格することが店舗責任者の条件でもあり

仕事内容遊びの延長のようですが、大真面目に仕掛けてます。 "「施設内で結婚写真を撮ろう」「大量のスライムで遊べる広場をつくろう」「壊れたぬいぐるみを直す病院を開こう」――どれも遊び心満載のアイデアですが、当社では大真面目に即採用。次々と店舗で形にしています。 前例のない企みが実現するのは、『TRY100プロジェクト』を掲げ、3年で100のアイデアを形にすることを目指しているから。 「市役所を巻き込んだ道の駅構想」や「重機のおもちゃで遊べる砂場づくり」など、入社初日のスタッフの雑談から大きな企画が始まることも日常茶飯事。話題の全長4.3mの『メガクレーン番長』も、社員の雑談から誕生しました。人を喜

仕事内容好きを仕事に変える舞台で、店舗運営からマネジメントまで挑戦！ "家庭用ゲームソフトからアミューズメント施設の運営まで、総合的なエンターテインメント事業を展開する当社。企画から販売まで一貫して手掛け、グローバル市場で高い収益を上げています。そのブランド力と世界屈指の開発力で、今後もエンタメ業界をリードし続けます。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、アミューズメント施設の運営スタッフとして業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 店舗マネジメント業務全般をはじめ、店舗に設置されているゲーム機の修理・メンテナンスなども担っていただきます。 主にショッピングセンター内にある店舗で、接客サービス

仕事内容【特別な資格・経験は一切不問！】【30代・40代の異業種出身者が多数活躍中】【本社管理スタッフ募集】 本社管理スタッフとして、事業所の運営サポート、現場スタッフの労務管理、 顧客対応など、会社の中核を支える幅広い業務をお任せします。 業界経験や特別な資格は一切不問です。 「そろそろ腰を据えて安定企業で働きたい」「社会人経験を活かして、事務＋管理の仕事に挑戦したい」という30代・40代の男性が中心となって活躍できる環境が整っています。 ▼主な業務内容▼ ・事業所の定期巡回、状況確認： 社用車を使用し、現場の状況を把握します。 ・現場スタッフへの業務指導、労務管理： スタッフが安心して

仕事内容あなたの腕が、売り場を動かす。 "ヤオコーは、地域ごとの食文化に寄り添う「提案型スーパー」として成長を続けてきました。その品ぞろえや売り場を支えているのは、お客様と一番近い場所で働く現場の皆さんです。 「埼玉ならうどんに合う食材をまとめて見せよう」「朝は年配のお客様向け、夕方はお惣菜目当ての方向けに売り場を組み替えよう」。そんな現場の工夫を、自分の判断で形にできます。店舗主体の運営なので、本部の指示を待つ必要はありません。長年培った目利きや売り場の勘が、そのまま店の強みになります。 挑戦の結果うまくいかなくても、責められることはありません。「アジを600匹仕入れて売りたい」と申し出たとき

仕事内容常識を覆したレイアウトが、傘の売上を20%伸ばした。 初夏に向けて注力することになった晴雨兼用傘。この売場づくりには、「家族連れが多い」というデータをふまえて挑むことに。 「黒や白の傘を並べるだけじゃつまらない。お子さんが駆け寄るようなカラフルな売場を作ろう」と、他店の成功事例も参考に、傘のラック数を増加。品揃えも10種類以上追加で発注しました。 そして、常識だった壁際に並べる陳列をやめ、マネキンに持たせて店の中心に配置。円形什器で遠くから目を惹くようにしたところ、売上が前年比20％UPしたのです。 ロフトの面白さは、こうした成功を支える「仕組み」にあり。売れ筋や客層といった緻密なデー

仕事内容働き方もキャリアも、自分のペースで描ける未来。 "飲食業界は「休みが少ない」「働き方が厳しい」、――そんなイメージありませんか？でも、当社は真逆。“無理なく長く働ける環境づくり”を徹底しているから、自分らしく続けられるのが魅力です。 ◆完全週休2日制でオフも充実 業界では珍しい完全週休2日制を導入。連休取得や土日休みの調整も可能で、家族との時間や趣味も大切にできます。 ◆7連休制度は取得率100％！ 年に1回は必ず取得できる「7連休制度」があり、店舗社員の取得率は100％。海外旅行や帰省、推し活など、まとまった休みを使ってリフレッシュする社員も多数！ ◆店長昇格は“自分のペース”でOK