スタジアム の求人・転職・中途採用

正社員
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ボウリング場での管理業務

ドリームスタジアム 太田

  • 群馬県 太田市 東別所町

  • 月給18.8万円〜25万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 残業なし
  • 転勤なし
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容夢のある施設で楽しく働こう! 「ありがとう」をたくさんもらえる職場です。 太田市唯一のボウリング施設。 プロボーラーも多数在籍し、 全国的に知名度の高い環境です。 ワクワク、楽しいを優先できる仕事です。 〇仕事内容 ・ボウリングレーン、バックヤードでの 管理業務がメインになります。 故障などがあった場合、 レーンが正常に動くよう管理をしていただきます。 最新の設備のため、故障は少なく、 マニュアルがありますので、簡単に対応できます。 例えば、ボールが流れなくなった場合、 エラーコードを教えてくれます。 マニュアルどおり、エラーコードを確認し、 バックヤードで簡単な操作をして正常化でき

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未経験歓迎! 寮・社宅完備!/正社員/パチンコ店スタッフ

スタジアム2001和歌山岩出店

  • 和歌山県 岩出市 中黒 / 紀伊駅 車8分

  • 月給24万円〜

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 高収入
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・高待遇|月給24万円以上 ・寮完備(家具家電付,2万円)|充実の福利厚生 ・昇格チャンスあり|3万~5万円給料ベースアップ ・実力を正当に評価|定着率も大幅上昇 ▼働くメリット ・2年で昇格月収30万など、実力で収入アップも◎ ・残業代のほか、住宅や通勤、役職手当など嬉しい手当 ・活気ある社風でチームワークややりがいを感じられる ・ゼロから作り出して行けてアイデアを形にできる 仕事内容: 店舗での接客、運営、イベント企画、アルバイトスタッフの教育、マネジメントなどのお任せします。 その中でも特に大切なのは、数字の管理と人の管理。 ペース配分を常に考えながら業務に取

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パチンコ店スタッフ/正社員/未経験OK!20代・30代が活躍中(和歌山県岩出市)

スタジアム2001和歌山岩出店

  • 和歌山県 岩出市 中黒 / 紀伊駅 車8分

  • 月給24万円〜

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 高収入
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦!20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ パチンコ店とアミューズメント複合施設の2軸で経営を行い、 近年著しい成長を見せています。 パチンコ事業を始めたきっかけは、 地域の方が気軽に集まれる遊び場を作りたかったから。 人のぬくもりを感じられる場所であり続けることは、 創業以来一貫した信念です。 また、 お客様にとって心地良いお店であり続けるためには、 会社が利益を出すのは当然のこと。 その前提として、 社員の力を最大限引き出せる環境が必要だと考えています。 定期的な幹部との面談、 適正に応じたスタッフの配置、 残業の削減。 加えて全額会社負担の家具付き社

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