焼肉 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

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大手焼肉チェーン/採用企画担当/転勤なし/語学力不要/土日祝休み/管理職採用/人事(採用・労務・教育など)

非公開

  • さいたま市中央区 / 北与野駅 徒歩3分

  • 年収400万円〜599万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 社割あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している 【職種名】 【大手焼肉チェーン】採用企画担当 【仕事内容】 【大手焼肉チェーン】採用企画担当 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。 様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします! 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報(手法や媒体の検討・企画を含む) ・新卒採用設計、面接、オンボーディ

ホール/キッチン/洗い場/焼肉屋

株式会社富士達

  • 川越市 新富町 / 川越駅 徒歩6分

  • 時給1,426円

  • アルバイト・パート

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • まかないあり
  • 学生歓迎
  • 高校生歓迎
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • 週1シフト提出
  • シフト自由
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 週4日からOK
  • 土日祝のみOK
  • 平日のみOK
  • 長期休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 1日4時間以内OK
  • 夜勤
  • 交替勤務制
  • オープニングスタッフ
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 初心者歓迎
  • フリーター歓迎
  • 履歴書不要
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • 1日6時間以内OK

勤務時間[ア・パ]①22:00~02:00、②11:30~22:00 昼、深夜、夕方、夜 ◆上記時間で、週2日~/1日3h~OK! ◆Wワーク可 ◆時間・曜日は要相談 ◆シフト自己申告制(15日に1回の申告) \こんな希望も大歓迎/  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・Wワーク先と勤務時間を調整したい ・土日は予定があるから平日だけがいい ・学校があるので夜はきもち早めに切り上げたい ・家庭に影響がない程度に働きたい ・時間・曜日は固定して生活リズムを安定させたい ・週2日勤務から始めて少しずつ増やしていきたい ・テスト期間は長期で休みをもらいたい 【積極採用中】全時間帯

焼肉店スタッフ/未経験歓迎の店長候補オープン募集

サンキョー・プロパティー株式会社

  • 川口市 西川口

  • 月給23.3万円〜36.2万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎の店長候補★オープン募集★TVで注目の人気店★住宅手当あり!@西川口 焼肉ホルモンたけ田 当社が運営する人気店の店長候補としてイチからお仕事を学んでいきましょう! 【仕事のポイント】 ◎頑張りが評価される社風! お客様アンケートを積極的に取り、輝いていたスタッフを毎月表彰しています。また全社員参加のSNSアプリでは、助けてくれた人に“ありがとうコイン”を送り、コイン数でランキングを作成。感謝や頑張りを見える化しています。 ◎ステップアップ例 入社1年でサブリーダー、2年でリーダーやサブマネージャー、3年で店長になる例が多い傾向です。その後は新店舗の立ち上げなどを

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