熊本県熊本市南区の設計の求人・仕事・採用

仕事内容半導体や自動車などを作る装置の動作プログラム や電気配線をデザインするお仕事です。 装置の「頭脳」を作り、命を吹き込みます。 ※設計業務には専用のソフトツールを使用します。 ＜主な業務内容＞ ＊仕様に合わせたシーケンス制御設計（ラダープログラム） ＊電気回路設計、タッチパネルプログラムの作成 ＊仕様打ち合わせ、仕様書等（設計に係る書類）の作成 ＊制御機器選定、ＰＬＣの取扱い ＊実機でのデバッグ作業、取引先での装置立上工事 ※出張対応（主に九州圏内）の際、社用車を使用します。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容設計業務（土木全般） ・主に県、市、町村役場からの道路設計業務になります。 ・ＣＡＤでの図面作成 ・エリア：県内全域（社用車あり） ・現場によっては直行直帰 【変更の範囲：変更なし、

仕事内容上下水道設計を主とした建設コンサルタント技術者です。 ・開削、推進工法、シールド工法等の設計実務 ・官公庁への打合わせ協議 業務変更の範囲：変更なし

仕事内容ハード設計及び制御設計 ＊客様先での作業あり ＊エリア：主に菊陽町／社用車使用 （自家用車使用の場合はガソリン代支給） 【業務の変更範囲：なし】

仕事内容＊公共土木及び農業土木施設の測量・設計・調査及び施工管理業務 。＊エリア：熊本県内。（社用車使用） ○土木設計経験者優遇します。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務 【トライアル雇用併用求人】 ◎応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊プランニング・デザイン 営業担当やお客様からのヒアリング内容をもとに、間取り、外観 敷地条件などを考慮したファーストプランの作成と、詳細な打ち 合わせによるプランの練り上げを行います。 ＊法的手続き・調査・建築申請業務、法的確認 ＊実地連携現場の見学や営業同行 時には設計士自ら現場を訪れ、職人や現場監督と連携します。 ・ＣＡＤはアーキトレンドを使用。これら全て出来る必要はなく、 出来ることから始め、出来る幅を広げて頂きます。 ［業務の変更範囲：変更なし］ 【※職場見学可】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・設備設計の実務経験がある方 （省エネ計算は、外壁、窓等を通しての熱の損失を計算するのに加え、建築物に設ける空調（暖冷房）、換気、照明、給湯、昇降機（エレベータ）等のエネルギー消費量を考慮する必要があるため） ・人材の育成 及び 部門の管理ができる方 [歓迎] 設備設計事務所で省エネルギー計算の実務経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 設備設計管理職（年収400万円～530万円） 【仕事内容】 省エネルギー計算の出来る方募集、資格不要。設備設計の実務経験がある方を募集（省エネ計算は、外壁、窓等を通しての熱の損失を計算するのに加え、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下、いずれかをお持ちの方 ・二級建築士 ・一級建築士 【尚可】 設計の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 経験の浅い方でも大歓迎です！ 【職種名】 【熊本】設計プランナー(住宅) 【仕事内容】 「木」にこだわったフルオーダーの戸建て住宅[残業10h程度] 【職務概要】 フルオーダーメイドの戸建て住宅の設計プランナー 【職務詳細】 ■打ち合わせ内容を反映させた設計業務 ■新築やリフォームを検討しているお客様との打ち合わせ・ヒアリング [仕事の魅力] ●「設計プランナー」業務に専念で

仕事内容仕事内容：一般電気工事・LAN工事などが主になりなす。 楽しくワイワイ仕事しませんか？ 未経験の方もやる気があればOK

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 当社は、鋳造用砂型造型機やコンクリートブロック製造マシンの設計・製造・販売をトータルに手掛けている機械メーカーです。 そんな当社で、「機械設計スタッフ」の募集です！ 【具体的には】 ・自社製品・装置の機械部品設計と作図 ・空圧回路、油圧回路、電気回路の設計と作図 ・シーケンスプログラミングと制御設計 …など ※CADソフト：AutoCAD（3D・2D）を使用 ※装置据付の際、1～2週間程度の出張があります。 ※顧客は日本国内のほか、海外にもあります。 「KOYO」の名で親しまれる当社のマシーンは、国内はもちろん、インド・中国・トルコ・欧米​などを中心に、世

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ・新製品の設備設計 ・設備の管理、メンテナンス ・製造工程管理 ・製品製造のオペレーション ・お仕事の特徴 未経験・初心者OK, 経験者・有資格者歓迎, 車通勤OK 【募集要項】 ・業種 製造・生産工程 ・職種 製造・生産工程 ・待遇・福利厚生 昇給あり, 制服あり, 社会保険あり, 賞与あり, 資格取得支援制度, 残業手当, 休日手当, 資格手当 [交通費] ・交通費の有無 あり ・交通費パターン 規定支給 ・勤務先 タチバナ化成株式会社 〒861-4222 熊本県熊本市南区城南町鰐瀬1808-8 ・勤務時間 ・8:30～17:00（実働

仕事内容店舗、商業施設、医療機関等の新築及び増改築に伴う設計業務 及び監理業務 施主との詳細打合せ、基本設計・設計図面作成 確認申請業務他 これらの業務に伴う官公庁打合せ業務 ＣＡＤオペ、設計補助ではありません。 ＊上記業務を責任者として１名で行ってもらいます。 （変更範囲）変更なし

仕事内容１．測量業務（一般測量・地籍調査等） ※左記１，２のいずれか ２．土木または農業土木の設計業務 （１）一般公共土木（道路・河川砂防・橋梁・構造物・上下水道・造成の設計 など） （２）農業土木（農業発展のための全体事業計画、灌漑排水、ため池改修、 パイプライン、農業施設機能診断等の調査設計） （３）防災・減災（老朽化対策としての構造物や橋梁の点検・補修） １，２ともエクセルによる表計算、ワードによる文書作成、ＣＡＤによる 図面作成等 ※エリア：主に熊本県内全域（社用車あり）【変更範囲なし】

仕事内容注文住宅の意匠設計 年収 500万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 熊本県熊本市南区御幸笛田2丁目16−48 仕事内容 ■同社にて木造注文住宅の設計を担当していただきます。 【具体的には】 ・担当範囲：仕様書の確認、最終設計図面の作成、見積もりの作成、確認申請書などの提出、建築基準法のチェック ※ときには営業に同行し、契約前から顧客の要望をヒアリングすることもあります（ノルマ等なし） ・案件種類：注文住宅 ・構造：木造 ・CAD種類：ARCHITREND ＜働く環境＞ ・年間休日120日 ・残業時間20～30時間 必要な資格・経験 【必須要件】 下記いずれも満たす方

仕事内容*新築住宅の間取りや店舗・アパートのプラン設計 *コーディネーター業務 *意匠設計 *各種申請業務 *お客様との打ち合わせ ◎2級建築士以上の資格をお持ちの方は資格手当2万円支給! ◎2025年8月より年間休日103日になります♪ 【変更の範囲:会社の定める業務】

仕事内容電気設備の設計及び監理業務を担当していただきます。 ・設計については、パソコンでＣＡＤ、エクセル、積算ソフトを使 用します。 ・監理については設計図面をもとに現地で確認や指示を行います。 ・ＣＡＤは社内訓練または外部ＣＡＤ教室受講を行います。 ・積算ソフトの使用方法は指導します。 【主な建物用途】 通信用ビル、熊本城復元や国宝、重要文化財構造物 （変更範囲）変更なし

仕事内容弊社では、建築設計の分野で活躍する新メンバーを募集しています。 建築に興味がある方や創造力を活かしたい方、建築のプロフェッショナルを目指したい方に最適な環境を提供します。 アットホームな職場環境で、先輩スタッフが丁寧にサポートします。 チームワークを重視し、協力しながらプロジェクトを進めています。 自由な意見交換やアイデアの共有が活発で、創造性を大切にしておりますのでご安心ください！ ■仕事内容 スタート時は一般事務の仕事をしながらCAD業務に携わっていただきます。研修も同時に進めていきますのでご安心ください。 ・書類作成業務(受発注書/請求書) ・建築設計の補助業務 ・CADソフト

仕事内容木造注文住宅の設計をお任せします。 主な業務は下記の通りです。 ●確認申請業務・工事監理業務 ・営業社員が作成したプランを、法律や構造の観点から チェック ・図面承認後、確認申請用図面・書類の作成 ・現地確認を行い、図面・書類作成後、役所へ確認申請提出 ・設計図面通りに工事が行われているかの最終チェック ●図面・見積りの作成業務 ・法および構造チェック後の、契約用図面と見積書の作成 ・実行予算書の作成 変更範囲：変更なし

仕事内容設計（戸建て新築・リノベーション） 年収 500万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 熊本県熊本市南区馬渡2-3-25 仕事内容 ■新築・リノベーション部門の設計業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・提案間取り図の作成・修正 ・顧客へのプラン提案・打ち合わせ対応 ・敷地調査、役所調査 ・契約図面の作成・確認 ・建築確認申請等の各種申請業務 ・実施図面・詳細図の作成 ・営業・施工・ICとの連携・社内打合せ など ＜1日の勤務スケジュール例＞ 09:00 出勤・朝礼 10:00 顧客とのプラン打合せ（オンライン or 対面） 12:00 昼食 13:00 提案図面

仕事内容【この仕事で得られること】 ・グループ経営に関わる視点 ・制度設計・組織開発の経験 ・経営陣との直接的な意思決定経験 【仕事について】 当グループでは、M&Aによる事業拡大に伴い、グループ各社の人事制度や労務運用の在り方を継続的に見直し、成長に適した組織基盤を構築していくことが重要な経営課題となっています。 企業ごとに異なる制度や運用を尊重しながらも、グループとしての一体感やガバナンスを高め、生産性向上や人材活躍につながる仕組みへと進化させていく必要があります。 今回募集するポジションでは、人事・労務領域の責任者として、制度設計や規程整備、労務リスク管理だけでなく、グループ全体への展開・