介護福祉士 特別養護老人ホーム - 福岡県春日市 の求人・仕事・採用

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介護老人保健施設での介護職員 / 介護福祉士 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/未経験者も応募可/賞与計2.5ヶ月分(前年実績)!/19495074

医療法人つくし会病院 介護老人保健施設はなつくし

  • 春日市 宝町

  • 月給18.2万円〜20.4万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:介護老人保健施設はなつくし 【施設形態】:介護老人保健施設 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 老人保健施設における介護業務全般 ・介護業務全般 食事、入浴、排泄介助 ・夜勤のできる方(ローテーション) ・入所現在75名前後 ・夜勤の出来る方 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。 【給与詳細】 【月給】182,850円‐204,700円 ・基本給:140,0

かんたん応募登録エントリー

介護助手/残業なし/日勤専属×時給1400円~!メリハリ勤務

株式会社モデスト

  • 春日市

  • 時給1,400円

  • 派遣社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 週払いOK
  • 扶養控除内OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 男性活躍中
  • 週2・3日からOK
  • 週4日からOK
  • 長期
  • 短期
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • フルタイム
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 初心者歓迎
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 職場見学OK
  • 家庭都合休み調整可

勤務時間08:00~17:00 10:00~19:00 16:00~09:00 週2日~勤務シフトのご相談OK★ 日勤のみ/夜勤のみ/シフト制など。 あなたのご希望のシフトをまずは教えてください! ▼勤務シフトの例 【日勤】08:30~17:30(休憩60分) 【早出】08:00~17:00(休憩60分) 【遅出】10:00~19:00(休憩60分 【夜勤】16:00~09:00(休憩120分) ※記載シフトは一例です。 まずはご希望をお聞かせください♪ 短時間・夜勤なども相談OK! 主婦(夫)さん、学生さん、Wワーカーさんなど たくさんの方が自身のライフスタイルに合わせて 勤務されていらっしゃいます★

介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/春日市昇町/47337642/非公開

株式会社ビオネスト

  • 春日市 昇町 / 博多南駅 徒歩約20分

  • 月給50万円〜60万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

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