神奈川県小田原市のファミリーマート 店長の求人・仕事・採用

仕事内容リゾート型蕎麦ダイニング 【季作久】で新メンバー募集！ お客様に喜んでもらえるような 料理の提供や接客などのホール業務をお願いします 地元の食材や、近海の魚介を使用しており、 観光に来られた方はもちろん、 地元の方にも愛されているお店です。 和気あいあいとした雰囲気の職場の中で、 蕎麦や海鮮をはじめとした本格料理が学べます◎ アピールポイント: ＜季作久について＞ ⁺₊✧ ✧₊⁺ 近海の魚介や地元食材を使用した 地元愛溢れるこだわりの料理を提供しています♪ こだわりの料理と一緒に楽しむ 神奈川県人気No.１の更科の蕎麦、朝どれ新鮮な海鮮料理、地物とブランド牛を使った お料理は

仕事内容【仕事内容】 大手外食グループの直営店舗にて、店舗運営やマネジメント業務全般をお任せします。完全未経験の方でも安心してスタートできるよう、教育店舗での研修や定期的なフォローアップ研修が充実しています。 まずは以下の業務からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていきます。 ・接客や調理の基本オペレーションの習得 ・店舗の基本構造の理解 仕事に慣れてきたら、以下の業務をお任せしていきます。 ・パートやアルバイトスタッフの採用、教育、サポート ・シフト作成や適切な人員配置などの労務管理 ・売上や原価などの数値管理と分析 ・季節のメニューや地域に合わせた販促企画の実行 感覚ではなく、データに基づい

仕事内容【大手ラーメンチェーンで働ける！】ラーメンを、世界へ。国内外2000店舗体制を共に創るコアメンバー募集！ 【スピード出店を続けるギフトだからこそ、ポストは無限大】圧倒的なスピードでキャリアを駆け上がる環境がここにあります！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～450,000円 ＜固定残業代＞ 固定残業代は、時間外労働時間の有無にかかわらず支給。 規定時間を超える時間外労働は追加で支給。 ※25時間分の固定残業代があらかじめ含まれています。 上記固定残業時間を超えた場合は別途支給いたします。 ＜各種手当＞ ライフデザイン手当(役職手当) ＜賞与＞ 年

仕事内容東証上場安定企業、教育研修充実で多様な国の人材の活躍も積極的に支援しています！ 地域のお客様に合わせた店舗経営を行っているので、独自のサービスや料理など、スタッフの意見が活かされているのが特徴です！ 積極採用中！オーダーや料理提供、お会計、宴会の予約 受付など、基本的なホール業務からスタート。現金管理や 店舗スタッフの育成、シフト作成なども店長に教わりながら 徐々覚えていってください。少しずつお任せしていきますの で、着実に店長を目指してください。 【未経験者も経験者も】 店長経験は必須ではありません。 徐々に学んで店長を目指していきましょう。 ※経験のある方は短期間～即店長としての登用

仕事内容エキナカを、進化させ続ける。 あなたの「変えたい」が形になる。 年間休日122日×JRグループの安定基盤 【JR東日本の食を支える“エキナカフードビジネス”】 JR東日本の駅構内。そこは、日本最大級のポテンシャルを秘めた食のステージです。私たちは、この「エキナカ」を単なる通過点ではなく、目的地となるような魅力的な場所に変えていく使命を担っています。毎日膨大な数のお客様が利用される場所だからこそ、あなたの提供する一品、あなたの生み出すサービスの価値が、ダイレクトにエキナカの活気へと繋がります。 「この立地ならこんな接客がお客さまに喜ばれるはず」 「こんなことをしたいから、アルバイトの皆に協力

仕事内容ランチメニューは定食10種類ほどがメイン☆即払い・週払いに美味しい食事補助も有り☆ シフトは週1日~OK！シフトも融通聞くので気軽に相談ください☆髪型自由で自分らしく勤務可能です♪★ まずはいらっしゃいませ～！の挨拶から☆注文を伺ったり、 ドリンク、料理を運んだりお皿を下げたり。空き時間で ちょっとした清掃業務もお任せします。慣れてきたらメニューの 説明、レジ・会計も行います。ビールの注ぎ方やハンディでの 注文のとり方も丁寧に教えるから未経験でも大丈夫！ 【未経験者大歓迎】 丁寧な研修やマニュアルが整っているので、アルバイト未経験 でも安心です★先輩スタッフの年齢や経歴は様々。たくさんの

仕事内容【大手ラーメンチェーンで働ける！】ラーメンを、世界へ。国内外2000店舗体制を共に創るコアメンバー募集！ 【スピード出店を続けるギフトだからこそ、ポストは無限大】圧倒的なスピードでキャリアを駆け上がる環境がここにあります！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～450,000円 ＜固定残業代＞ 固定残業代は、時間外労働時間の有無にかかわらず支給。 規定時間を超える時間外労働は追加で支給。 ※25時間分の固定残業代があらかじめ含まれています。 上記固定残業時間を超えた場合は別途支給いたします。 ＜各種手当＞ ライフデザイン手当(役職手当) ＜賞与＞ 年

仕事内容【仕事内容】 ご来店されたお客様への接客対応から、お持ち込みいただいた有名ブランド品や時計、貴金属などの査定、お買い取りまでをお任せします。 入社後のステップ ・まずは約1ヶ月間の新入社員研修で、ビジネスマナーや接客の基本、商品の基礎知識などをじっくりと学びます ・有名ブランドや時計、貴金属などのカテゴリごとに学び、テストに合格してから現場デビューとなるため、専門知識がゼロでも安心です ・店舗配属後は先輩スタッフがOJTで丁寧にサポートし、お客様対応や査定の補助など、できることから少しずつ慣れていただきます 安心のサポート体制とやりがい ・1日の接客数は6から10組程度の少人数制なので、お

勤務時間≪シフト≫ 週1～６日 ≪勤務時間≫ 9：00～18：00(休憩60分) 10：00～18：00(休憩60分) 10：00～19：00(休憩60分) 11：00～19：00(休憩60分) ※日よって多少前後します。 ※時間は１日しっかり稼げます 実働時間 ：1日あたり7~8時間 平均所定時間：1ヵ月あたり28~170時間 残業全くなし！！

仕事内容 10代・20代のスタッフが絶賛 【働きやすさ満点 】自由シフト×高待遇 可愛い衣装で輝けるイベントガールデビューしよう 「シフト融通が利きすぎる！」「先輩が優しくて安心 」 ⇨⇨⇨⇨同年代のリアルな声を反映して作ったから、居心地の良さはバツグンなんです テスト期間や推し活、旅行の予定もぜ〜んぶ優先してOK プライベートを120%楽しみながら、自分らしくキラキラ輝いちゃお 「どうせ働くなら、ワクワク楽しい現場がいいよね 」 商業施設や楽しいイベント会場で、子どもたちに風船を配ったり、お客様をご案内したりするお仕事です おしゃべり好きな子や、子どもが好きな子にぴ

仕事内容【大手ラーメンチェーンで働ける！】ラーメンを、世界へ。国内外2000店舗体制を共に創るコアメンバー募集！ 【スピード出店を続けるギフトだからこそ、ポストは無限大】圧倒的なスピードでキャリアを駆け上がる環境がここにあります！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～450,000円 ＜固定残業代＞ 固定残業代は、時間外労働時間の有無にかかわらず支給。 規定時間を超える時間外労働は追加で支給。 ※25時間分の固定残業代があらかじめ含まれています。 上記固定残業時間を超えた場合は別途支給いたします。 ＜各種手当＞ ライフデザイン手当(役職手当) ＜賞与＞ 年

仕事内容学歴不問／研修制度充実／賞与年2回／独身寮あり／産休・育休取得率高め 店舗運営に強くなる店長経験から、現場の経営に携われる上質な職場環境です。 【仕事内容】店長料理長 候補業務 店舗や調理場のオペレーション全般をお願いします。 売上管理／スタッフ教育／販売促進／仕入／在庫管理等 仕込み／調理／食材仕入／衛生管理／メニュー考案 スタッフ教育／試作会等 【ロイヤルフードサービス】 一人ひとりの「成長」をサポートしたいから キャリアアップを重視した働き方であなたを支えます。 ホスピタリティ・レストラン「ロイヤルホスト」 安価に本格的和食定番を楽しめる天丼・天ぷら専門店「てんや」 新鮮なサラダバ

仕事内容"「社員を幸せにしてこそ、お客様も幸せにできる」 ――創業者・大倉 忠司" 「社員ファースト」の経営を実践 「自分自身が満たされてこそ、人の幸せを心から考えられる」そう考える当社は、お客様を幸せにするために、まず社員を幸せにする労働環境づくりに真剣です。 ◆例えば、私生活が充実する安心感 当社では店長以上の責任者も「無断の残業・休日出勤」は禁止。また「年間休日は116日」で、毎月2～3度は2連休を、夏と冬には4連休と5連休を取得できます。 給与面では「年2回の賞与」に加えて「家族手当」も充実。支給額は「お子さん1人につき年換算20万円以上」で、店長（子1人）で年収560万円が可能です。

仕事内容株式会社王将フードサービス 【神奈川西部／地域限定】＜餃子の王将＞店長候補◆店長年収792万★未経験歓迎／独自の研修制度◎ 【仕事内容】 【神奈川西部／地域限定】＜餃子の王将＞店長候補◆店長年収792万★未経験歓迎／独自の研修制度◎ 【具体的な仕事内容】 ～プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年～ ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきた

仕事内容＼10月リニューアル！／鮮魚＆こだわり釜めしが自慢の居酒屋★最短1ヶ月で昇給あり＆新店計画続々◎ 【特徴】 独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ※前職給与は必ず考慮します！ ◆昇給あり ┗売上実績に応じてスピーディーな昇給が可能！ ┗最短入社1ヶ月で昇給実績あり！ ◆インセンティブ制度（店舗売上に応じて毎月支給チャンスあり） ┗月平均3.5万～10万円支給◎ ◆交通費全額支給 ◆住宅手当あり：3万円（会社都合による転居の場合） ◆地方出張あり（希望者のみ、出張手当支給あり） 《平均給与》 ★月給43.5万円 昇格ペースが早い当社だからこそ、高い給与水準が実現できています♪ 《給

仕事内容【仕事内容】 当社運営の飲食店「凜々亭」「月あかり」などの いずれかの店舗で勤務していただきます。 ◆仕込みやホール業務 ◆キッチンでの調理 ◆営業時間でのスタッフの指示や指揮 ◆売上管理や戦略の企画 ◆スタッフの採用や教育 ◆マネジメント全般業務 など 現場第一主義の当社では、 スタッフのアイデアは即採用！ 「やってみたい」と思ったことが実現できる環境です。 マニュアルは最低限しかありませんので 店舗独自のメニューを作ったり、 キャンペーンを実施したり、 お客様とのコミュニケーションを楽しみながら 魅力的な店舗づくりをしてください！ 当社では外食事業のほか ホテル事業もおこなっており 入

仕事内容 社長秘書×未経験大歓迎×さぁやってみよう☆『わかりやすい給料体系＆昇給体系！ 賃上げ挑戦！未経験大歓迎！事務経験より接客経験ある方はさらに活躍度UP!社長秘書』 ()()()()() □色々な資格取得のサポートしてます！ 色々な資格取得のために時間をや費用を会社が出す制度もあります。 ■資格の種類によって１万円～１００万円の資格取得一時金がございます。 ■簿記検定１万円 ■秘書検定２万円 ■ファイナンシャルプランナー３万円 などなど 詳しくは面接で聞いてくださいね！ ()()()()() 長く働いてくれる方を大募集しております！ ☆弊社の社長はとっても優

仕事内容株式会社吉野家（吉野家ホールディングスグループ） 東日本エリア／店長候補／未経験歓迎／賞与年2回／手当充実 【仕事内容】 【東日本エリア／吉野家】直営店長候補 店舗づくりやスタッフの育成にも携われる 【具体的な仕事内容】 ＼ プライム上場企業グループで安定の未来を／ 吉野家ホールディングスは、牛丼、うどん、ラーメンなど多彩な業態の飲食店を展開。 2026年2月期におけるグループ連結業績は、売上高が前年度比約10%増、営業利益は約10％増を達成。 今後、さらなる事業拡大を目指しています。 【★】具体的には ■接客業務 ■調理業務 ■店舗マネジメント ■アルバイトスタッフへの指導、教育 ※

仕事内容★入社1年半で平均年収500万円ってホント？ 本当です！賞与は年2回で3.5ヶ月分、2年目で70～を支給。※住まい地域による また未経験からでも最短入社後1年半で店長へという流れが松屋のスタンダード。 外食経験者であれば半年で店長昇格した方もいます。 店長年収は500万円ほどに。着実に収入がアップしていく環境です！ 入社後のサポート体制も万全です！もちろん店長以上のさらなるキャリアアップも可能です。 ★転勤・配属先が気になる… 現住所から原則配属先を決めています。「全国転勤なし/勤務地域限定」の働き方も選べます。 住み慣れた地域から始めることが可能です。 ＼牛めしも働き方も”美味い”松屋で

仕事内容ドミノピザの店舗運営スタッフ／インセンティブあり／直近実績月10万円 合同会社C-tang ピザ,デリバリー 《 新着✧レア求人 》 ドミノ・ピザの新メンバー募集！ 20代社員中心に若手が活躍中です◎ ▢ 月給25万円～（経験優遇） ▢ 毎月インセンティブあり ｜最近は給与＋月10万円の支給実績あり ｜日々の頑張りが給与に直結します！ ▢ 週休2日制（月8〜9日休み） ｜希望休も通りやすく 店長メンバーも趣味を満喫してます♪ ▢ マイカー・バイク・自転車通勤OK 仕事内容 ⋱⋱ 書類選考なし ⋰⋰ •••…―――――――…••• 数ある『ドミノ・ピザ』の中でも 頑張りがち

仕事内容"話題のだし「茅乃舎」の直営店にて、店長候補として、接客・販売や店舗マネジメントをお任せします。 まずは同社ならではの接客について実務を通して学んでいただき、ゆくゆくは副店長・店長として店舗全体の管理業務をお任せいたします。 お客様とのコミュニケーションを通し、茅乃舎ブランドを最前線で体現し、ファンづくりを推進していただきます。 【業務詳細】 ●販売・接客業務 同社のおもてなしや接客にはマニュアルはありません。 社員全員に「おもてなしの裁量権」が与えられており、目の前のお客様をよろこばせるために、社員が裁量権を持ち判断できる仕組みがあります。「型にはめて接客しない」というこだわりで、「マニ