バイリンガル - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

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バイリンガルサポート 語学力不問/土日祝休み/年休120日/残業ほぼなし/未経験OK

株式会社NECT

  • 豊島区

  • 月給18万円〜27万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • フリーランス
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • キャリアアップ制度
  • 社内ベンチャー制度
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • オフィスカジュアル
  • スキル不問
  • 教育充実
  • 英語を活かせる
  • 韓国語を活かせる
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容日本での活躍を目指す外国籍の方と、グローバルな人材を求める企業。その架け橋となるのが、あなたにお任せする「バイリンガルサポート」です。充実した研修制度をご用意しているので、職種・業界未経験の方も安心してスタートできます。 <具体的な仕事の流れ> ▼STEP1:企業へのヒアリング 「どんなスキルを持つ人材が必要か」など、クライアント企業のニーズを詳しく伺います。 ▼STEP2:候補者との面談 仕事を探している外国籍の方と面談し、スキルや希望、在留資格などを確認。時には面接のアドバイスも行ないます。 ▼STEP3:企業面談の調整・同行 企業と候補者の面談日時をセッティングし、当日は同行して双

バイリンガルエンジニア/英語力を活かす/年収600万円可能

株式会社ニューロエッジ

  • 豊島区

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • スキル不問
  • 教育充実
  • PCスキル不要
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社ニューロエッジ バイリンガルエンジニア/英語力を活かす/年収600万円可能 【求人要約】 ◆IT×英語:英語を活かせる仕事をしたい方大歓迎 ◆研修:給与をもらいながらITスクールでスキルUP ◆働きやすさ:年休125日/土日祝休/残業ほぼなし 【仕事内容】 【働きながらITスクールで学べる】英語力を活かせるITエンジニアのお仕事をお任せします! 【具体的な仕事内容】 *――――――――――――――* 英語力×ITスキルで市場価値の高いエンジニアへ *――――――――――――――* ITの仕事は、海外とのやり取りが発生することも多く、実は“英語ができる方ほど活躍しやすい”お仕

バイリンガル講師(未経験歓迎) 年休124日/残業月平均2.7h/英語を活かして子どもの未来を広げる

株式会社Kids-UP

  • 豊島区

  • 月給26万円〜35万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • 英語不要
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容―☆ 経験ゼロからバイリンガル講師へ ☆― 学童保育型の英会話スクール『KidsUP』で、3~12歳の子どもたちに英語を使ったレッスンをお任せ。ネイティブ講師と協力しながら、子どもたちの英語力向上をサポートする仕事です。 ☆教えるのは主に英語に初めて触れる子どもたち 『KidsUP』は長時間預かりの学童保育型英会話スクール。多学年のクラスなので、異なる年齢の仲間と過ごす中で自然と子どもたちの社会性が身につきます。担任制ではないため、幼児から小学生まで幅広く担当します。 ☆多彩な「遊び」を通じて英語力を育みます レッスンの内容はカリキュラムチームが作成。講師は出勤後にスケジュールとレッス

バイリンガルサポート 語学力不問/福利厚生充実/ホワイト企業認定取得/完休2日/残業月8時間以内

株式会社グッドワークコミュニケーションズ

  • 豊島区

  • 月給22万円〜30万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実
  • 韓国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容外国籍人材のキャリア形成を支援し、クライアントである日本企業にて最大限活躍できるようにサポートする仕事です。英語や中国語、韓国語などの言語を使える方は活かせます。 新設部署の立ち上げ期のため、「人材のサポート・育成」および「クライアント企業の開拓・フォロー」の両方に携わっていただく予定です。試行錯誤しながら業務プロセスやノウハウをつくりあげていく醍醐味を味わえます。その中から、片方に専念する形をとる可能性もあります。 【具体的な業務内容】 ■人材のサポート・育成 外国籍人材一人ひとりに寄り添い、日本企業で安心して働き、成長できる環境をつくります。 ◎キャリア面談と育成計画の立案 外国籍

英会話教室の運営管理 年休126日/多彩なキャリアパス/業界未経験の先輩が活躍中!

株式会社Kids-UP

  • 豊島区

  • 月給25万円〜45万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 平日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • デスクワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • スキル不問
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容3歳~小学生向けの学童型英会話スクール『Kids UP』にて、教室運営に関する業務全般をお任せします。 <具体的には> ■保護者様との連絡、相談対応 ・お子さまのクラスの様子の共有 ・各種お知らせ ・季節イベントの申込受付 など ■入会前の問い合わせ対応 ・説明会のご案内、日程調整 ・入会手続き など ■生徒やスタッフへの各種対応 ・生徒/保護者とのコミュニケ―ション ・講師などスタッフとの連携(生徒の情報共有、指導など) ■経営管理 ・売上や経費などの数値管理、月謝請求 ・スタッフ管理、教育 ・新規入会生徒の獲得 <1日の流れ> ▼出社 予定の確認やミーティングを実施。学習進捗や新

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